Решение по делу № 2-1475/2024 от 17.07.2024

61RS0011-01-2024-001874-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации    дело № 2- 1475/2024

5 сентября 2024года                     г.Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

С участием представителя истца адвоката Пугачевой Е.Н.

при секретаре М.В.Прусаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погореловой Е.И. к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Погорелова Е.И. обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

     22 ноября 2021 истец и ответчик заключили договор на оказание услуг № б/н, в соответствии с которым истец оказывает Заказчику комплекс услуг по доставке получателям отправлений на основании заявок ответчика включая: получение, в том числе внутритарная приемка, от ответчика товара в пункте выдачи заказов ответчика и его раскладка для дальнейшей передачи покупателям; доставка (передача) товара покупателям в пункте выдачи заказов, проведение продажи в программном обеспечении ответчика; возвращение невостребованного покупателем товара ответчику ( проведение отказа покупателя от товара и возврата товара в программном обеспечении ответчика); обеспечение сохранности товаров с момента его приема от ответчика и до передачи их получателю ответчика или возврата ответчику после отказа в получении покупателем; оказание иных услуг по согласованию с ответчиком. Данные обязанности выполняются менеджером по работе с клиентами. Работа в пункте выдачи, расположенном: <адрес>

    В соответствии с п. 4.1 Договора, оказание услуг оформляется Актом сдачи-приёмки оказанных услуг за соответствующий отчётный период в срок, не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчётного периода. Отчётным периодом признаётся календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по Договору. Исполнитель в течение 2 календарных дней с даты окончания очередного периода по договору подписывает Акт сдачи-приёмки оказанных услуг в Приложении Заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным способом (п.4.2 Договора). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта сдачи-приёмки оказанных услуг (п.4.6 Договора).

    В разделе 5 Договора стороны предусмотрели порядок расчетов. Цена услуг согласована сторонами в Приложении №1 к договору. Услуги оказываются Исполнителем его силами и средствами (п.5.1).Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании Приложения №1 к договору и указывается в Акте сдачи-приёмки оказанных услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания Акта сдачи-приёмки оказанных услуг за соответствующий отчётный период (п.5.3). Все платежи по договору производятся Заказчиком в национальной валюте по месту оказания услуги в безналичной форме оплаты на расчётный счёт Исполнителя. В силу Договора Заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные Исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором (п.6.1.2). Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 21.05.2022 года включительно (п. 11.1).

    Затем Истцу на электронную почту раз в год приходила оферта на заключение договора на оказание услуг, она отправляла согласие на заключение договора.     Согласно оферты на заключение договора об оказании услуг, в разделе «Термины и определения» Заказчик - (Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»), зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, указан адрес юридического лица; Исполнитель – физическое лицо, зарегистрированное на Сайте и имеющее активный Аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определённых в настоящей оферте.

    В соответствии с п.2.1 оферты с момента акцепта Исполнителем оферты в предусмотренном порядке между Исполнителем и Заказчиком признаётся заключённым договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты.

    Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а Заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п.5.1 оферты). Перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приёмка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в Заявке (п.5.4 оферты).

     Истица указывает в иске, что когда она заключила договор на оказание услуг 22.11.2021, ей сразу дали доступ к рабочей программе ООО «Вайлдберриз» OFFLINE. Все, кто работают в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами, имеют доступ к этой программе. Каждому работнику в данной программе присваивается индивидуальный ID номер. Ей был присвоен номер – 171172 Погорелова Е.В. Ранее, в период с 17.01.2020 г. по 05.10.2020 г. Она работала по трудовому договору в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», выполняла такие же обязанности, как и в настоящее время по договору на оказание услуг и ей также был присвоен индивидуальный номер ID - 171172.

    В иске указано, что истица приходит на работу в пункт выдачи в 7 часов утра, разбирает товар и в 10.00 открывает пункт для клиентов, выдаёт им заказы, а в 21.00 закрывает пункт выдачи ( режим рабочего дня установлен с 9 часов и до 21 часов). График работы, два через два, такой же как у работающих по трудовым договорам. Заработную плату уже на протяжении года получает - раз в неделю, по понедельникам. Заработную плату ей перечисляют на карту Тинькофф. Её непосредственным руководителем на данный момент является Ф.И.О., занимающая должность заместителя руководителя по региону. Именно она контролирует работу Пунктов выдачи заказов ( ПВЗ) в общей группе в Ватсап ( Белая Калитва). В этой группе они - работники, пишут руководителю Ф.И.О., кто и какой офис открыл, а также решают другие рабочие моменты.    

    Истица указывает, что в связи с тем, что больничные и отпускные работникам по договору на оказание услуг не оплачиваются, а должностные обязанности у нее и у работников по трудовому договору одинаковые, она решила обратиться в суд за восстановлением своих прав.

    При выполнении работы она подчинялась режиму рабочего дня и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», выполняла идентичные трудовые обязанности, что и работники, с которыми ответчиком был заключен трудовой договор. Заработная плата рассчитывалась так же как работникам, работающим по трудовым договорам у ответчика. Акты о выполненной работе за все время работы ни разу не подписывались истцом. Обязанности по договору она выполняет в определенное время с 09 часов по 21 час. Кроме того, работа выполняется под управлением и контролем непосредственного руководителя. Перечисление денежных выплат истцу ответчиком производится несколько раз в месяц, что подтверждается выпиской по счету.

    Согласно справке 2-НДФЛ доход Погореловой Е.И. за ноябрь и декабрь 2021 г. составил 113956,62 руб., за 2022 г. – 1283436,45 руб., в качестве налогового агента указано ООО «Вайлдберриз», код дохода – 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 №ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

    В договоре на оказание услуг не определены обычные для таких договоров условия, а именно: сроки, этапы, ожидаемые результаты. Более того, имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работа выполняется систематически; ежедневное выполнение работы определенного рода, а невыполнение разовой конкретной работы, имеет место быть постоянная трудовая функция. Для работодателя важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполняются под руководством и под постоянным контролем работодателя; и многое другое.        

    Истица считала, что ответчиком под видом договора об оказании услуг, с ней выстроены фактически трудовые отношения. Ответчик в нарушение положений закона трудовой договор с ней не заключил, размер заработной платы за выполнение трудовых функций в период работы закреплен в договорах об оказании возмездных услуг без указания составных частей заработной платы и системы оплаты труда, записи в трудовую книжку о принятии на работу в ООО «Вайлдберриз» не внесены.

    Погорелова Е.И. осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с 22.11.2021 г. на постоянной основе и по поручению ответчика, за плату, ее деятельность, рабочее время и место работы были регламентированы, выходные дни предоставлялись по согласованию с работодателем, заработная плата за проделанную работу выплачивалась регулярно, каждый понедельник; заработную плату получала на банковскую карту Тинькофф.

    В результате нарушения ответчиком трудовых прав истицы в лишении права ее на оплату отпуска, больничных и др. ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000руб.

    Истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период с 26 ноября 2021 года в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ответчика оформить трудовые отношения с ней по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с ТК РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности и по ордеру адвокат Пугачева Е.Н. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просила удовлетворить иск, взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000рублей.

    Истица, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

    Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В представленном отзыве указали, что отношения между истцом и ответчиком не имеют признаков трудовых отношений, истица не отрицает, что трудовой договор с ней не заключался, при этом утверждения о том, что между сторонами сложились трудовые отношений являются голословными и не подтверждены в порядке ст.56 ГПК РФ; оплата услуг не является заработной платой, точных дат и периодических выплат в отношениях сторон не предусмотрено и истцом не доказано; истица не получала фиксированных выплат в указанные даты, а значит выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работника ответчиком, из справки 2НДФЛ следует, что доходы истицы имеют код 2010 – вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Кроме того из представленных истицей документов не следует, что денежные средства являлись заработной платой, в противном случае данные о том, что выплаты являлись заработной платой были бы отражены в назначении платежа. Таким образом истица не получала фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата». Заявление истца о том, что она была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, не соответствуют действительности. Договор оказания был заключен в электронной форме и по условиям не предусмотрено ознакомление с истца с локальными нормативными актами ответчика, таким образом истица не могла быть с ними ознакомлена. Истица не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют, истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам ответчика. Истицей не представлены доказательства того, что заявки,по которым она осуществляла оказание услуг, контроль оказания услуг, исходили от одного и того же лица. Договор оказания услуг, подписанный истицей является типовым, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги. По договору истице не было определено рабочем место, таким образом истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений между ней и ответчиком. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчика, ей установлен какой-либо график работы не соответствует действительности и не подтверждается доказательствами, истцом не представлен график рабочего времени, так и контроля ответчиком времени в течение которого она оказывала услуги. В правоотношениях истца и ответчика время определялось по согласованию друг с другом, учет рабочего времени не осуществлялся ответчиком. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, стабильный характер отношений не является признаком трудовых правоотношений. Считали действия ответчика полностью соответствуют действующему законодательству, исключают его вину. Просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истицы, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ООО «Вайлдберриз» <данные изъяты>) является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (выписка из ЕГРЮЛ л.д.71-81).

22.11.2021 между ООО «Вайлдберриз» (заказчик) и Погореловой Е.И. (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг б/н (далее по тексту - договор) (л.д.16-22), в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям Заказчика (далее – Получатели) отправлений (далее – Товар) на основании заявок Заказчика (реестр доставки), включая: получение, в том числе внутритарная приемка, от Заказчика товара в пункте выдачи заказов Заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи Покупателям; доставка (передача) товара Получателям в пункте выдачи заказов, указанном Заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении Заказчика); возвращение невостребованного Получателям товара Заказчику (проведение отказа Получателя от товара в программном обеспечении Заказчика); обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от Заказчика и до передачи (доставки) их Получателю Заказчика или возврата Заказчику после отказа в получении Получателем; оказание иных услуг по согласованию с Заказчиком (п.1.1).

В соответствии с п. 4.1 договора оказание услуг оформляется Актом сдачи-приёмки оказанных услуг за соответствующий отчётный период в срок, не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчётного периода. Отчётным периодом признаётся календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору.

Исполнитель в течение 2 календарных дней с даты окончания очередного периода по договору подписывает Акт сдачи-приёмки оказанных услуг в Приложении Заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным способом (п.4.2).

Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта сдачи-приёмки оказанных услуг (п.4.6).

В разделе 5 договора стороны предусмотрели порядок расчетов.

Цена услуг согласована сторонами в Приложении №1 к договору. Услуги оказываются Исполнителем его силами и средствами (п.5.1).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании Приложения №1 к договору и указывается в Акте сдачи-приёмки оказанных услуг. Стоимость услуг Исполнителя включает в себя вознаграждение Исполнителя за оказание услуг по доставке (передаче) товаров, в том числе все расходы Исполнителя, понесённые им в интересах Заказчика при оказании услуг по настоящему договору (п.5.2).

Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания Акта сдачи-приёмки оказанных услуг за соответствующий отчётный период (п.5.3).

Все платежи по договору производятся Заказчиком в национальной валюте по месту оказания услуги в безналичной форме оплаты на расчётный счёт Исполнителя. Датой оплаты является дата списания денежных средств с расчётного счёта Заказчика (п.5.4).

Заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные Исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором (п.6.1.2).

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 21.05.2022 включительно (п. 11.1).

Истцом в материалы дела также представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (далее по тексту - оферта) (л.д.24-27).

В разделе «Термины и определения» названной оферты Заказчик или Вайлдберриз – Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>), зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, указан адрес юридического лица; Исполнитель – физическое лицо, зарегистрированное на Сайте и имеющее активный Аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определённых в настоящей оферте.

Согласно п.2.1 оферты с момента акцепта Исполнителем оферты в предусмотрено порядке между Исполнителем и Заказчиком признаётся заключённым договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а Заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п.5.1 оферты).

Перечень услуг, которые Исполнитель справе оказать по Заявке: приёмка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в Заявке (п.5.4 оферты).

Со слов Погореловой Е.И. она акцептовала указанную оферту.

Согласно ответу <данные изъяты> от 08.08.2024 в региональной базе данных на застрахованное лицо Погорелову Е.И. имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателем ООО «Вайлдберриз», факт работы – 01.01.2020-31.12.2023.; указаны суммы ежемесячных выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за указанный период; страховые взносы на Погорелову Е.И. ООО «Вайлдберриз» как на работника с 01.01.2020 по 31.12.2023 начислялись.

    Согласно справке 2-НДФЛ доход истца Погореловой(Ф.) Е.И. за ноябрь и декабрь 2021 г. составил 113956руб.62коп., за 2022 г. – 1 283 436руб.45коп, в качестве налогового агента указано ООО «Вайлдберриз», код дохода – 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 №ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера(л.д.29-31).

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлена распечатка с корпоративного портала для работников, где в разделе взаимодействие с офисом работодатель информирует всех сотрудников, включая Погорелову Е.И. по работе, ведётся рабочая переписка.

Свидетель Ф.И.О., допрошенная в судебном заседании, показала, что <данные изъяты>

Таким образом, свидетель, будучи предупреждённой об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что является коллегой Погореловой Е.И. которая осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», должностные обязанности у истца те же, что и у неё.

Судом установлено, что Погорелова Е.И. ранее с 17.01.2020г по 05.10.2020г работала в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами по трудовому договору(л.д.17).

В трудовой книжке Погореловой Е.И. имеется соответствующая запись(л.д.15-16).

2.06.2022г Погорелова вступила в брак с Ф.И.О., фамилия до брака Ф. (л.д.14).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Погорелова Е.И. осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с 22.11.2021 на постоянной основе и по поручению ответчика, за плату, ее деятельность, рабочее время и место работы были регламентированы( имеется график работы пункта выдачи товара), выходные дни предоставлялись по согласованию с работодателем, заработная плата за проделанную работу выплачивалась регулярно, заработную плату получала путем перечисления на банковскую карту в <данные изъяты>.

Установив данные фактические обстоятельства, применив указанные нормы материального права, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между Погореловой Е.И. и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами с 22.11.2021.

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечёт за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления с ней трудового договора, издания приказа о приёме на работу и внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу в должности менеджер по работе с клиентами также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав Погореловой Е.И., то в соответствии со ст.237 ТК РФ она имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень тяжести нарушения, длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., которые подтверждаются соглашением на оказание юридической помощи, квитанцией к приходному кассовому ордеру. Указанные расходы на оплату услуг представителя суд считает уплаченными в разумных пределах и подлежащими взысканию с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 900 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Погореловой Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт нахождения Погореловой Е.И., <данные изъяты> в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>» с 22.11.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> оформить трудовые отношения с Погореловой Е.И., <данные изъяты> путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу Погореловой Е.И., <данные изъяты> с 22.11.2021.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> в пользу Погореловой Е.И., <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 ( тридцать тысяч) рублей, всего 40000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ОГРН 1067746062449, ИНН 7721546864 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

     Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья          Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2024г.