Решение по делу № 2-1106/2015 от 24.09.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда                                     11 ноября 2015 года

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Кривоноговой А.С.,

с участием: истца Падерина С.А.,

представителя ответчика Чупиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Падерина ФИО5 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» о признании недействительным дополнительного соглашения от 12 ноября 2014 года и взыскании выплат,

УСТАНОВИЛ:

Падерин С.А. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов», в котором просит признать недействительным дополнительное соглашение от 12 ноября 2014 года, согласно которому в п. 10 трудового договора от 6 октября 2012 года внесены изменения - отменены выплаты надбавки за классность, что противоречит коллективному договору и трудовому законодательству, также просит суд взыскать с ответчика выплаты за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2015 года в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Падерин С.А. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика выплату в виде надбавки за классность за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август сентябрь, октябрь 2015 года. Суду пояснил, что работает в ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» Тавдинская ПХС 3 типа в должности водителя 1 класса. С января 2015 года ему не выплачивается надбавки за классность, что противоречит коллективному договору и ст. 74 Трудового договора Российской Федерации.

Представитель ответчика ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» исковые требования не признала, пояснила, что дополнительное соглашение от 12 ноября 2015 года к трудовому договору не заключалось. Размер, порядок начисления и выплаты премий и надбавок регулируется Положением об оплате труда и Положением о премировании, которые являются приложениями к коллективному договору от 2 сентября 2013 года. В соответствии с п. 4 ч. 1 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, которое является приложением № 6 к Коллективному договору и его неотъемлемой частью, ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в размере: за первый класс -25% от должностного оклада, трактористов, 20%; за второй класс - 10% от должностного оклада. Как видно из положений абз. 7 Главы 4. Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Заработная плата работнику, с учетом премий и надбавок предусмотренных приложениями к Коллективному договору от 2 сентября 2013 года выплачена в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и положениями трудового законодательства. Считает, что требования истца являются необоснованными.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к мнению об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 6 октября 2014 года между Падериным С.А. и ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Падерин С.А. принят на должность водителя Тавдинского ПХС 3 типа ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» 1 класса с установлением должностного оклада <данные изъяты> в месяц, с надбавкой на классность 25% от оклада.

Из материалов дела установлено, что в ГБУ СО «Уральская авиабаза» между работниками и работодателем заключен коллективный договор.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Раздела 5 Коллективного договора, действующего в ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» оплата труда работников осуществляется на основании Положения по оплате труда работников областных государственных учреждений, Трудового кодекса Российской Федерации, областного тарифного соглашения, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым кодексом законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Пунктом 5.6 Коллективного договора установлено, что водителям устанавливаются ежемесячные надбавки за 1 класс - 25%, за второй класс -10%, тракториста и бульдозеристам за 1 класс – 20%, за 2 класс- 10%.

Оснований для признания дополнительного соглашения № 2 от 12 ноября 2014 не имеется, в связи с отсутствием сведений о заключении между сторонами данного соглашения, а трудовым договором указанная надбавка установлена.Приложением № 4 к коллективному договору установлен Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий, материальной помощи), выплачиваемых работникам государственного бюджетного учреждения свердловской области «Уральская база авиционной охраны лесов», утвержденных постановлением Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 года № 1388 – ПП, который предусматривает ежемесячную надбавку водителям за первый класс 25 процентов должностного оклада, трактористам 20 %, за второй класс – 10 процентов от должностного оклада.

Истцом представлены расчетные листки за январь - октябрь 2015 года, из которых следует, что в спорный период ответчиком выплата надбавки за классность в размере 25% от оклада не производилась.

Никаких законных обоснований не начисления ответчиком указанной надбавки не приведено, сведений, что у водителя изменилась классность так же не предоставлено.

Ответчиком не заявлено о пропуске срока исковой давности в связи с чем взысканию подлежат все заявленные материальные требования по заработной плате.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о начислении ежемесячной надбавки за классность заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Исходя из размера оклада истца Падерина С.А. отработанного им времени, надбавки за классность, установленной условиями трудового и коллективного договоров -25%, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Падерина С.А. <данные изъяты> из расчета:

январь – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

февраль - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

март - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%)

апрель - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

май – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

июнь – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

июль – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%),

август – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%)

сентябрь – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%)

октябрь – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 25%)

С учетом районного коэффициента – <данные изъяты>(<данные изъяты> х 1,15).

Указанная сумма подлежит выплате с удержанием всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» государственную пошлину в размере <данные изъяты>, так как заявленные Падериным С.А., освобожденным от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Падерина ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» о признании недействительным дополнительного соглашения от 12 ноября 2014 года и взыскании выплат удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» в пользу Падерина ФИО7 надбавку за классность в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, с удержанием при выплате всех обязательных платежей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 16 ноября 2015 года.

Председательствующий                    судья Чеблукова М.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>