Решение по делу № 2-109/2017 от 10.01.2017

Дело № 2-109/17

Решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2017 года                  <адрес>

Талдомский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гейко С.Н., при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой ФИО5 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир с оплатой заработной платы согласно штатному расписанию, в размере 102,00 руб. за час работы. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности. При этом ответчик в последний день работы не выдал ей трудовую книжку. По указанной причине она лишена была возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика, вследствие чего пострадала вся ее семья. С учетом требований ст. ст. 84.1, 234, 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика неполученный вследствие задержки выдачи трудовой книжки заработок и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела в суде истица отказалась от требования об обязании ООО «Агроторг» выдать трудовую книжку

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске просит их удовлетворить, пояснила, что трудовая книжка получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть без ее участия. Направил в адрес суда возражения в которых просит в иске отказать по основаниям изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав доводы и пояснения истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, при этом факт получения работником такого уведомления правового значения не имеет.

Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения, то есть законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №_ЗЦ-44Л/С и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир в обособленное структурное подразделение _8_3 (Центральный).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволен с занимаемой должности, что подтверждается приказом об увольнении за №_ЗЦ-279Л/С от ДД.ММ.ГГГГ

В день увольнения трудовая книжка истице выдана не была, так как истица выполнял трудовые функции в <адрес>, а работодатель находится в <адрес>.

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ предоставив работодателю заявление об увольнении, ФИО1 просила в нем направить в ее адрес трудовую книжку.

Ответчик, имея на то согласие работника, исходя из приведенной выше нормы закона, распорядился трудовой книжкой истицы, направив ее ДД.ММ.ГГГГ по почте, посредством курьерской службы доставки по указанному истицей в заявлении адресу с описью вложения, что подтверждается копией отправки почтовой корреспонденции.

Однако как следует из доставочного листа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отказалась получить доставленную курьером трудовую книжку, что подтверждается соответствующей отметкой в доставочном листе.

ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что она отказалась получать у курьера доставленную трудовую книжку по той причине, что курьер отказался указать на конверте свою фамилию и должность.

Несмотря на то, что ответчик выполнил свои обязанности по направлению трудовой книжки которые установлены трудовым законодательством РФ, ответчиком после возврата трудовой книжки в свой адрес вновь была сделана попытка направления трудовой книжки в адрес истицы. Трудовая книжка была получена истицей ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией почтовой корреспонденции и самой истицей.

Таким образом, вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует, поскольку законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя, а указанные выше требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, что исключает в данном случае установленную законом материальную ответственность.

Кроме того, истица не представила доказательств того факта, что отсутствие трудовой книжки у истицы препятствовали ее трудоустройству.

По смыслу вышеуказанных правовых норм материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возникает при доказанности не только самого факта совершения работодателем таких действий, но и доказанности того обстоятельства, что эти действия препятствовали трудоустройству уволенного работника и привели к возникновению у него убытков в виде утраченного заработка.

Таким образом, в рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами, подлежавшими доказыванию по делу, являлось установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Истицей не представлено доказательств отказа каких-либо работодателей в приеме на работу из-за отсутствия у нее трудовой книжки либо данных из центра занятости населения об отказе в выплате пособия по безработице. Кроме того истица в судебном заседании подтвердила что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Тандер»

Анализируя фактические обстоятельства дела и представленные доказательства в их совокупности, а также учитывая причину увольнения истицы, отсутствие доказательств удерживания трудовой книжки ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для признания вины ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истицы и нарушения в связи с этим законных прав и интересов истицы, а поэтому при изложенных обстоятельствах нет и оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Чернышовой ФИО6 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Талдомский районный суд.

Председательствующий Гейко С.Н.

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.