Решение по делу № 2-738/2019 от 21.08.2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

дело № 2-738/2019

г. Зима                    20 сентября 2019 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Гоголь Ю.Н., при секретаре Тихоновой Л.М., с участием истца Опариной Т.И., представителя истца Лаптева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опариной Тамары Ивановны к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Опарина Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, указав, что она работала в ОАО «Иркутскпечать» в должности продавца киоска. Работодателем ей было направлено уведомление о том, что трудовой договор с нею расторгнут, и она уволена на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Она с увольнением не согласна, считает его незаконным, так как ею не совершались какие-либо нарушения трудовой дисциплины. К дисциплинарной ответственности за якобы допущенный прогул она не привлекалась, по крайней мере, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания её никто не ознакомил. Фактически прогулы она не допускала, т.к. работодатель самостоятельно отстранил её от работы. Ей пояснили, что по её вине образовалась недостача и больше работодатель не нуждается в её услугах. На тот момент, когда с нею не были расторгнуты трудовые отношения, на её место работы был принят другой сотрудник. Требования дать объяснения по факту якобы допущенных прогулов с неё были затребованы только **.**.**, а соответственно, факт прогула за период с **.**.** до указанной даты не подтвержден. При этом ею были направлены объяснения работодателю, в которых она указала, что не выходит на работу, так как ей не предоставляется рабочее место. Более того, она неоднократно связывалась с работодателем и просила допустить её до работы, однако ей было отказано. Сама процедура увольнения была выполнена работодателем с грубыми нарушениями, так как в оспариваемом приказе содержится указание, что прогул ею допущен с **.**.**, а соответственно, именно с указанного времени для работодателя исчисляется срок для привлечения её к дисциплинарной ответственности. При этом её увольнение было произведено за допущенный прогул в период времени с **.**.** по **.**.**. При этом работодатель изначально знал о причине её невыхода на работу, так как именно по инициативе работодателя она была отстранена от работы. Работодатель применил к ней одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул за указанный период, и в соответствии с действующим законодательством иные дисциплинарные взыскания за указанные нарушения к ней не могут быть применены. Работодателем ей было направлено одно уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с **.**.** по момент направления уведомления, то есть по **.**.**, а соответственно, с неё были истребованы объяснения только за указный период. Работодателем не была выяснена причина её отсутствия на работе, объяснения по данному факту с неё не отбирались. Вместе с тем, уволена она была за прогулы, как следует из приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении не соответствует установленной форме и составлен с грубыми нарушениями. Работодатель по настоящее время не выплачивает ей расчет. В результате неправомерных действий работодателя ей был причинен моральный вред, так как она была лишена возможности заниматься трудовой деятельностью, лишена своего основного источника дохода и вынуждена существенным образом себя ограничивать, в том числе и в приобретении продуктов питания и лекарственных препаратов. Кроме того, ей пришлось начать употребление успокоительных медицинских препаратов, чтобы хоть как-то нормализировать свое эмоциональное состояние. Для составления искового заявления ей пришлось обратиться к адвокату. Истец Опарина Т.И. просит восстановить её на работе в ОАО «Иркутскпечать» в должности продавца киоска, взыскать с ОАО «Иркутскпечать» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5, её представитель ФИО6 ходатайствовали об утверждении подписанного сторонами мирового соглашения, просили прекратить производство по делу.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как установлено в судебном заседании, мировое соглашение сторонами гражданского дела достигнуто на добровольной основе, им разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173, ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, в том числе о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, а производство по гражданскому делу при утверждении мирового соглашения подлежит прекращению.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что условия мирового соглашения подлежат утверждению, поскольку они не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ **.**.** ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

2. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ («░░░░░░░░░░ ░░░░░░»).

3. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ **.**.** ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ («░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░») № ░░ **.**.**.

4. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ **.**.**

5. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 474 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 00 ░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 747 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░.

6. ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2 526 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░.

7. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

8. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░.░. 5, 6, 7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7 (░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░/░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

9. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 6 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

10. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 221 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░        ░.░. ░░░░░░