Решение по делу № 2-738/2019 от 21.08.2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

дело № 2-738/2019

г. Зима                    20 сентября 2019 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Гоголь Ю.Н., при секретаре Тихоновой Л.М., с участием истца Опариной Т.И., представителя истца Лаптева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опариной Тамары Ивановны к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Опарина Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, указав, что она работала в ОАО «Иркутскпечать» в должности продавца киоска. Работодателем ей было направлено уведомление о том, что трудовой договор с нею расторгнут, и она уволена на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Она с увольнением не согласна, считает его незаконным, так как ею не совершались какие-либо нарушения трудовой дисциплины. К дисциплинарной ответственности за якобы допущенный прогул она не привлекалась, по крайней мере, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания её никто не ознакомил. Фактически прогулы она не допускала, т.к. работодатель самостоятельно отстранил её от работы. Ей пояснили, что по её вине образовалась недостача и больше работодатель не нуждается в её услугах. На тот момент, когда с нею не были расторгнуты трудовые отношения, на её место работы был принят другой сотрудник. Требования дать объяснения по факту якобы допущенных прогулов с неё были затребованы только **.**.**, а соответственно, факт прогула за период с **.**.** до указанной даты не подтвержден. При этом ею были направлены объяснения работодателю, в которых она указала, что не выходит на работу, так как ей не предоставляется рабочее место. Более того, она неоднократно связывалась с работодателем и просила допустить её до работы, однако ей было отказано. Сама процедура увольнения была выполнена работодателем с грубыми нарушениями, так как в оспариваемом приказе содержится указание, что прогул ею допущен с **.**.**, а соответственно, именно с указанного времени для работодателя исчисляется срок для привлечения её к дисциплинарной ответственности. При этом её увольнение было произведено за допущенный прогул в период времени с **.**.** по **.**.**. При этом работодатель изначально знал о причине её невыхода на работу, так как именно по инициативе работодателя она была отстранена от работы. Работодатель применил к ней одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул за указанный период, и в соответствии с действующим законодательством иные дисциплинарные взыскания за указанные нарушения к ней не могут быть применены. Работодателем ей было направлено одно уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с **.**.** по момент направления уведомления, то есть по **.**.**, а соответственно, с неё были истребованы объяснения только за указный период. Работодателем не была выяснена причина её отсутствия на работе, объяснения по данному факту с неё не отбирались. Вместе с тем, уволена она была за прогулы, как следует из приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении не соответствует установленной форме и составлен с грубыми нарушениями. Работодатель по настоящее время не выплачивает ей расчет. В результате неправомерных действий работодателя ей был причинен моральный вред, так как она была лишена возможности заниматься трудовой деятельностью, лишена своего основного источника дохода и вынуждена существенным образом себя ограничивать, в том числе и в приобретении продуктов питания и лекарственных препаратов. Кроме того, ей пришлось начать употребление успокоительных медицинских препаратов, чтобы хоть как-то нормализировать свое эмоциональное состояние. Для составления искового заявления ей пришлось обратиться к адвокату. Истец Опарина Т.И. просит восстановить её на работе в ОАО «Иркутскпечать» в должности продавца киоска, взыскать с ОАО «Иркутскпечать» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5, её представитель ФИО6 ходатайствовали об утверждении подписанного сторонами мирового соглашения, просили прекратить производство по делу.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как установлено в судебном заседании, мировое соглашение сторонами гражданского дела достигнуто на добровольной основе, им разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173, ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, в том числе о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, а производство по гражданскому делу при утверждении мирового соглашения подлежит прекращению.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что условия мирового соглашения подлежат утверждению, поскольку они не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное **.**.** между истцом Опариной Тамарой Ивановной и ответчиком ОАО «Иркутскпечать» в лице генерального директора ФИО1 на следующих условиях:

1. Истец Опарина Тамара Ивановна отказывается от исковых требований к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда.

2. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор, заключенный между Опариной Т.И. и ОАО «Иркутскпечать», на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («соглашение сторон»).

3. Ответчик ОАО «Иркутскпечать» обязуется в срок до **.**.** отменить приказ об увольнении истца Опариной Т.И. на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула») № от **.**.**.

4. В связи с изменением основания увольнения ответчик ОАО «Иркутскпечать» вносит соответствующие изменения в трудовую книжку истца Опариной Т.И. в срок не позднее **.**.**

5. Ответчик ОАО «Иркутскпечать» в связи с прекращением трудовых отношений с истцом Опариной Т.И. обязуется произвести выплаты в следующем размере:

- задолженность по заработной плате в размере 26 474 (двадцать шесть тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 00 коп;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 747 (тринадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 40 коп.

6. Стороны, в соответствии с ч. 2 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

ответчик ОАО «Иркутскпечать» возмещает истцу Опариной Т.И. расходы на оплату услуг представителя и иные расходы, связанные с судебным спором, в размере 2 526 (две тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 00 коп.

7. Ответчик ОАО «Иркутскпечать» выплачивает истцу Опариной Т.И. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

8. Ответчик ОАО «Иркутскпечать» начисляет и выплачивает денежные суммы, указанные в п.п. 5, 6, 7 настоящего мирового соглашения, в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу путем перечисления по следующим реквизитам: Байкальский Банк ПАО «Сбербанк», счет получателя № Реквизиты для перечисления представлены Истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указаний реквизитов.

9. Все понесенные по делу судебные издержки стороны несут самостоятельно, кроме суммы, обозначенной в п. 6 настоящего мирового соглашения.

10. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Опариной Тамары Ивановны к ОАО «Иркутскпечать» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя в связи с заключением мирового соглашения и утверждением его судом прекратить.

Разъяснить сторонам, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Зиминский городской суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья        Ю.Н. Гоголь