Решение по делу № 2-2209/2014 от 17.06.2014

Дело № 2-2209 13 августа 2014 года город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.,

при секретаре     Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котласе 13 августа 2014 года гражданское дело по иску Головиной Ирины Николаевны к Индивидуальному предпринимателю Гвоздевой Татьяне Валентиновне о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Головина И.Н. обратилась в суд с иском к ИП Гвоздевой Т.В. о защите трудовых прав: с учетом уточнения требований просит признать отношения между ней и ответчиком в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми; взыскать заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере .... рублей, премию за ...., ...., .... .... года в размере .... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.

В обоснование своих требований указала, что работала в должности пекаря по трудовому договору, однако трудовые отношения оформлены не были. __.__.__ ее не допустили до работы и не оплатили заработную плату за ...., ...., последняя рабочая смена у истца была __.__.__. Считает увольнение незаконным, в связи с чем просит взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула. В связи с нарушением ее трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Болтушкин А.Ю. требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представила заявление о признании требований в части признания отношений трудовыми. Представитель ответчика Прошутинский Е.В. в судебном заседании __.__.__ пояснил, что действительно между сторонами сложились трудовые отношения, подтверждает факт невыплаты заработной платы за .... и .... .... года, однако полагает, что расчет задолженности должен производиться исходя из оклада, установленного у ИП Гвоздевой.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Частью 2 данной статьи предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Указанной статьей также предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ работала в доолждности пекаря ИП Гвоздева Т.В.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, представителя ответчика, показаниями свидетелей К. и Ф. и не оспариваются ответчиком, что следует из представленного заявления о признании части требований, табелями учета рабочего времени, графиками работы, расчетными листками на заработную плату.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Последствия признания иска ответчику разъяснены.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что признание ответчиком требований о признании отношений трудовыми не противоречит требованиям закона, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений между истцом и ответчиком в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что истец в период с __.__.__ не работала, не трудоустроена.

Ответчик признал факт трудовых отношений, однако не представлено доказательств законности увольнения истца, в связи с чем период с __.__.__ по день вынесения решения суда для истца является вынужденным прогулом, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

Истец просит взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула из расчета .... рублей за одну смену, однако доказательств установления именно такой оплаты труда суду не представила.

Согласно данным, представленным ответчиком, расчетным листкам, истцу установлена заработная плата в размере .... рублей в месяц с выплатой районного коэффициента и северной надбавки, т.е. заработная плата в месяц составляет .... рублей.

Принимая во внимание, что данная заработная плата не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, суд рассчитывает задолженность по заработной плате исходя из оклада .... рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере .... рублей .... копейки, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Так же подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за .... и .... .... года.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что истцу за .... .... года начислено .... рублей, за .... начисления не произведены.Исходя из размера оклада истца по должности пекаря, установленного ответчиком, в размере .... рублей, количества времени отработанного истцом в .... .... года, задолженность по заработной плате за .... составляет .... рублей .... копейки.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за .... и ...., в связи с чем задолженность по заработной плате в сумме .... рублей .... копейки (....+....), определенная без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за ...., .... .... года в размере .... рублей .... копейки, заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... рублей .... копеек, подлежит немедленному исполнению.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ, истец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью .... календарных дней.

Судом установлено, что на момент увольнения истец имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней.

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период.

Суд, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная с учетом требований вышеуказанных норм, составляет .... рублей .... копеек, определенная без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В связи с изложенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей .... копеек.

Требования истца о взыскании премии за ...., .... и .... .... года удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность применения поощрения за успехи в работе и примерную трудовую дисциплину на основании Положения о премировании. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что Положение о премировании у ИП Гвоздева Т.В. отсутствует, приказов о премировании истца за ...., ...., .... не имеется, письменного трудового договора между сторонами не заключалось. При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания премии за ...., ...., .... .... года не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В связи с тем, что трудовые права истца были нарушены, суд с учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности и существенности нарушений трудовых прав работника, требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере .... рублей .... копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в сумме .... рубля .... копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Головиной Ирины Николаевны к Индивидуальному предпринимателю Гвоздевой Татьяне Валентиновне о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между Головиной Ириной Николаевной и Индивидуальным предпринимателем Гвоздевой Татьяной Валентиновной с __.__.__ по __.__.__ трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гвоздевой Татьяны Валентиновны в пользу Головиной Ирины Николаевны заработную плату за ...., .... .... года в размере .... рублей .... копейки, заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... рублей .... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ...., .... .... года в размере .... рублей .... копейки, заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... рублей .... копеек, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований Головиной Ирины Николаевны о взыскании премии за ...., ...., .... .... года, заработной платы за ...., .... в сумме .... рубля .... копеек отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гвоздевой Татьяны Валентиновны в доход муниципального образования «Котлас» государственную пошлину по делу в сумме .... рубля .... копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий     О.Н. Кузнецова