Решение по делу № 2-245/2024 от 01.07.2024

Дело № 2-245/2024

УИД 11RS0014-01-2024-000489-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И., с участием ответчика Кренделевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Сторожевск» к Кренделевой Оксане Александровне о взыскании денежных средств,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Сторожевск» (далее ООО «Сторожевск») обратилось в суд с исковым заявлением к Кренделевой О.А. о взыскании денежной выплаты в сумме 125000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3700 руб. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в рамках которого на основании постановления Правительства Республики Коми от 31.10.2019 № 525 ответчик получил государственную поддержку в форме денежной выплаты и обязался отработать у истца не менее трех лет с момента получения каждой денежной выплаты. При этом в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязался вернуть полученную денежную выплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени, с даты получения денежной выплаты, в течение месяца со дня увольнения. 15.06.2022 трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе работника. Однако ответчиком в установленный срок денежная выплата не возвращена.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Министерство сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми (далее Министерство).

Истец ООО «Сторожевск» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела; ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Кренделева О.А. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, применить срок исковой давности. Суду пояснила, что с действительно работала в ООО «Сторожевск» оператором машинного доения, в связи с разногласиями с руководством общества уволилась по собственному желанию 15.06.2022.

Третье лицо Министерство сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отзыв не представило.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав ответчика, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Стст. 232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пп. а п. 1 раздела V приложения 2.1 Постановления Правительства Республики Коми от 31.10.2019 № 525 (в редакции, действовавшей на момент увольнения ответчика) «О Государственной программе Республики Коми «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, развитие рыбохозяйственного комплекса» (далее постановление Правительства РК от 31.10.2019 № 525, Порядок) средства республиканского бюджета Республики Коми на мероприятия подпрограммы «Обеспечение реализации Государственной программы» направляются на реализацию мероприятий по содействию кадровому обеспечению агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов. Содействие кадровому обеспечению агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов предусматривает предоставление субсидий на денежную выплату специалистам и рабочим кадрам. Субсидии на денежную выплату специалистам и рабочим кадрам предоставляются на компенсацию затрат, в том числе организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции (молока, крупного рогатого скота, оленей, рыбы, овощей), крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственных потребительских кооперативов, созданных в соответствии с Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», на денежную выплату специалистам и рабочим кадрам агропромышленного комплекса, в том числе закончившим образовательные организации по рабочим профессиям (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, сварщик (электросварочные и газосварочные работы), автомеханик, группа профессий в сфере электро- и теплоэнергетики, мастер сельскохозяйственного производства) и работающим по найму у получателей субсидий в соответствии с полученной профессией или закончившим образовательные организации по специальностям, относящимся к механизации сельского хозяйства, электрификации и автоматизации сельского хозяйства, электро- и теплоэнергетике, и работающим по найму у получателей субсидий в соответствии с указанными профессиями; закончившим образовательные организации или общеобразовательные организации по программам профессионального обучения по рабочим профессиям «тракторист», «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «оператор машинного доения» и работающим по найму у получателей субсидий в соответствии с полученной профессией.

Субсидии предоставляются при условии продолжения специалистом или рабочим трудовой деятельности у получателя субсидий или деятельности в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства не менее трех лет после получения денежной выплаты (п. 1.1.4 Порядка).

При досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника или работодателя полученную субсидию за вычетом суммы, рассчитанной пропорционально отработанному времени со дня предоставления получателем субсидий денежной выплаты специалисту или рабочему, получатель субсидий обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Коми в течение месяца со дня расторжения трудового договора. Обязанность по возврату субсидий не распространяется на увольнение специалиста или рабочего, в том числе в связи: с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 1.1.5 Порядка).

Из материалов дела следует, что 20.02.2020 между Министерством сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми (главный распорядитель) и ООО «Сторожевск» (получатель) заключено соглашение о предоставлении получателю субсидий из средств Республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на реализацию мероприятий Государственной программы в рамках постановление Правительства РК от 31.10.2019 № 525. Согласно условиям соглашения получатель обязуется, в том числе обеспечить возврат субсидий в республиканский бюджет Республики Коми за нарушение целей, условий и порядка предоставления субсидий в случаях, порядке и в сроки, установленные порядками. Обеспечивать исполнение иных мер ответственности за нарушение целей, условий и порядка предоставления субсидий, установленных порядками. Главный распорядитель обязуется, в том числе осуществлять контроль за соблюдением получателем субсидий целей, условий и порядка предоставления субсидий, обеспечивать взыскание субсидий в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

07.01.2018 между ООО «Сторожевск» и Кренделевой О.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кренделева О.А. принята на работу в должности оператора машинного доения на неопределенный срок.

09.10.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель обязался произвести денежную выплату работнику в 2020, 2021, 2022 годах в размере по 100000 руб. за каждый год. Работник, получивший на основании постановления Правительства Республики Коми от 31.10.2019 № 525 государственную поддержку в форме денежной выплаты, обязался отработать у работодателя не менее трех лет с момента получения каждой денежной выплаты. П. 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника или работодателя (за исключением случаев, связанных с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением) полученную денежную выплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени с момента получения денежной выплаты, работник обязан возвратить работодателю в течение месяца со дня его увольнения. Обязанность по возврату денежной выплаты не распространяется на увольнение работника в связи с ликвидацией или прекращением производственной деятельности работодателя при условии дальнейшего трудоустройства работника в иные организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции (п. 5).

Факт получения ответчиком от ООО «Сторожевск» денежных средств в размере по 100000 руб. подтверждается расходным кассовым ордером № 156 от 09.10.2020, платежным поручением от 20.10.2021 № 381.

Приказом ООО «Сторожевск» от 15.06.2022 на основании личного заявления Кренделева О.А. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по инициативе работника.

04.10.2022 и 06.05.2024 истцом в адрес ответчика направлены претензии с требованием возвратить в добровольном порядке полученную денежную выплату в размере 125000 руб., рассчитанную пропорционально отработанному времени, которые оставлены без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не оспаривала факт получения денежных средств и условия дополнительного соглашения от 09.10.2020, как и факт увольнения по инициативе работника.

Наличие обстоятельств, указанных в п. 5 дополнительного соглашения, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, ответчик заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с абз. 4, 5 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Установлено судом, что ответчик уволена 15.06.2022. В силу п. 3 дополнительного соглашения полученную денежную выплату ответчик должен был возвратить работодателю в течение месяца со дня увольнения, то есть до 15.07.2022. С настоящим иском ООО «Сторожевск» обратилось в суд 27.06.2024, то есть за пределами установленного законом годичного срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и из материалов дела не усматривается, учитывая, что первая претензия направлена в адрес ответчика еще в октябре 2022 года и оставлена без исполнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем подлежат применению последствия пропуска данного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в том числе производного о взыскании расходов по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Сторожевск» к Кренделевой Оксане Александровне о взыскании денежных средств в сумме 125000,0 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3700,0 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                     М.В. Федотова

В окончательной форме решение изготовлено 30.07.2024.