Решение по делу № 2-1272/2017 от 03.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аболихиной Е.В.,

при секретаре Никоноровой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1272\17 по иску Смирновой И. Н. к ООО «НГСК» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, за задержку денежных выплат при увольнении, исполнении обязанности по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

Установил:

Смирнова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НГСК» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, за задержку денежных выплат при увольнении, исполнении обязанности по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с /дата/ по /дата/ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С /дата/ размер её заработной платы составлял /сумма/. В день увольнения с ней не был произведен полный расчет. Необходимые документы не выданы, в том числе расчетные листки за август и сентябрь, справка формы НДФЛ-2, справка о сумме заработной платы по форме /номер/, трудовая книжка. Заработная плата и расчет при увольнении были произведены только /дата/, с задержкой на 7 дней, окончательный расчет произведен /дата/, с задержкой на 12 дней. Листок нетрудоспособности в период с /дата/ по /дата/ оплачен только /дата/. При этом компенсация за задержку расчета при увольнении не выплачена. В связи с тем, что при увольнении ответчиком не выдана трудовая книжка, истица не имела возможности подтвердить свой трудовой стаж при устройстве на работу. Дубликат трудовой книжки был получен истицей /дата/ после обращений в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, при обращении в ФСС ей выдали справку, подтверждающую отсутствие поступлений от уплаты НДФЛ за период 2-3 кварталы 2016 года. Подоходный налог был удержан из её заработной платы при увольнении, однако за указанный период в бюджет не был перечислен.

Просит взыскать с ООО «НГСК» заработную плату из расчета /сумма/ за время задержки выдачи трудовой книжки с /дата/ по /дата/; взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении; обязать ответчика произвести необходимые отчисления в бюджет НДФЛ за период март-сентябрь 2016 года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /сумма/ л.д.2-3).

Определением Никулинского районного суда г.Москвы от /дата/ гражданское дело Смирновой И.Н. к ООО «НГСК» о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, за задержку денежных выплат при увольнении, исполнении обязанности по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда было направлено в Клинский городской суд для рассмотрения по подсудности.

Истица Смирнова И.Н. в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «НГСК» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения /дата/, об уважительности причин неявки суду не сообщил, письменных возражений относительно заявленных требований в суд не направил.

Представитель 3-го лица Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Московской области по доверенности Еремеев Я.Е. оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Представители 3-х лиц ИФНС /номер/ г.Москвы и Трудовой инспекции Московской области не явились, извещены.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть трудовой спор в отсутствие неявившихся сторон, представителей 3-х лиц.

Проверив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «НГСК» состоит на налоговом учете в Инспекции ФНС РФ по г.Клин, и зарегистрировано по адресу: /адрес/ ( л.д.5-6).

С /дата/ истица /ФИО/ состояла с ООО «НГСК» в трудовых отношениях, работала в должности помощника руководителя. В соответствии с дополнительным соглашением /номер/ от /дата/ к трудовому договору от /дата/ /номер/, заработная плата истицы в должности специалиста по персоналу составила /сумма/. ( л.д.7-10).

Согласно приказа /номер/-ув от /дата/ трудовой договор с /ФИО/. был расторгнут /дата/ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( л.д.13).

В силу ч.4,6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 также предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По вопросу нарушения трудовых прав при увольнении истица Смирнова И.Н. обращалась в Никулинскую межрайонную прокуратуру г.Москвы, из ответа которой от /дата/. /номер/ следует, что окончательный расчет при увольнении с истицей произведен только /дата/. Согласно справке ООО «НГСК» в ходе проведения инвентаризации /дата/. установлено отсутствие трудовой книжки Смирновой И.Н. Для восстановления трудовой книжки мер не принято. Дубликат трудовой книжки изготовлен только /дата/ и выслан по почте /дата/ В ходе прокурорской проверки было также установлено, что ООО «НГСК» не исполнило обязанности по своевременной уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2,3 квартал 2016 года.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2016 года ( л.д.22-23), истице в счет заработной платы за август 2016г. было перечислено /сумма/. (задержка выплаты составила 7 дней) /дата/ и произведен окончательный расчет при увольнении в размере /сумма/. /дата/ ( с задержкой на 12 дней).

С /дата/ по /дата/ истица находилась на больничном.

Трудовым законодательством не предусмотрено одновременное взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и оплата за тот же период листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности был ответчиком оплачен.

Следовательно компенсация за задержку трудовой книжки должна быть рассчитана с /дата/ по /дата/ (день направления по почте дубликата трудовой книжки), т.е. за 29 дней. Средняя заработная плата истицы за один день составила /сумма/.( /сумма/). Таким образом, размер компенсации за задержку трудовой книжки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, составит /сумма/ из расчета: /сумма/. х 29 дней.

Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты причитающегося расчета при увольнении: /расчет/.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, и по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Как установлено судом, ответчик отчисления из заработной платы Смирновой И.Н. на уплату страховых взносов и подоходного налога в налоговый орган не производил, а доказательств обратному не представлено.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истицу нарушает гарантированное ей Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования об обязании ответчика выполнить обязанность работодателя по уплате за работника страховых взносов и подоходного налога за периоды работы истицы с марта 2016 года по октябрь 2016 года в ООО «НГСК».

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжке и расчета при увольнении нашла свое подтверждение, в связи с чем требования истицы в части компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, длительности нарушения, степени нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере /сумма/

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Клинского муниципального района суд взыскивает государственную пошлину, от которой истица освобождена, в размере /сумма/. - с суммы удовлетворенных требований имущественного характера на /сумма/. и /сумма/. по требованиям неимущественного характера, всего /сумма/

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НГСК» в пользу Смирновой И. Н. компенсацию за задержку трудовой книжки в период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/., компенсацию за задержку денежных выплат при увольнении с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/., с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/., компенсацию морального вреда в размере /сумма/., а всего /сумма/.

Обязать ООО «НГСК» произвести отчисления в пенсионный и иные фонды за период с марта 2016г. по октябрь 2016г. в отношении Смирновой И. Н..

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в сумме, превышающей взысканную, отказать.

Взыскать с ООО «НГСК» в доход бюджета Клинского муниципального района государственную пошлину в размере /сумма/

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной редакции.

Судья Клинского горсуда:                                                             Аболихина Е.В.