Решение по делу № 2-56/2022 от 22.02.2022

Дело № 2-56/2022 УИД- 14RS0022-01-2022-000018-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Аргуновой М.Н.,

при секретаре Кондаковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера

20 апреля 2022 года

гражданское делопо иску Орлова А.С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» об изменении даты расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и процентов за задержку выплат, изменении приказа о продлении отпуска в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Орлов А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между ним и работодателем был заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотник. В конце ДД.ММ.ГГГГ года и начале ДД.ММ.ГГГГ года уведомление и приказ о расторжении трудового договора не получал. Расчет с отпускными не получал. ДД.ММ.ГГГГ истец поехал в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ после отпуска и больничных листков вышел на работу. Уведомление о расторжении трудового договора получил под роспись ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о прекращении трудового договора был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение указано с ДД.ММ.ГГГГ. Истец не согласился с приказом, так как работодателем не был соблюден двухнедельный срок. Также указывает, что в приказе о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном листке неверно проставлена дата выхода на работу. Работодатель отказывается исправлять указанную дату.

Просит обязать работодателя изменить дату расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату и проценты за задержку выплат, изменить приказ о продлении отпуска в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец Орлов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайством просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Орлов А.С. принят на работу в ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ», на определенный срок, на время отпуска основного работника ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. обратился в ГБУ РС(Я) «Оймяконская ЦРБ» с заявлением о переводе на постоянную должность плотника на 1,0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. переведен на должность плотника постоянно на 1,0 ставку от должностного оклада в размере 4757,00 рублей.

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ РС(Я) «Оймяконская ЦРБ» Орлов А.С. обратился с заявлением о приеме на работу на должность плотника (№ ставки) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор по внутреннему совместительству №, по условиям которого Орлов А.С. принят на работу по совместительству на должность плотника с оплатой в размере № ставки от должностного оклада 4 757,00 рублей в месяц.

Трудовым договором истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя (п. 5.1. трудового договора).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Орлову А.С. предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Орлову А.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от предоставлен отпуск в дополнение к приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с образовавшимися днями из-за листов нетрудоспособности.

Из отзыва ответчика представленного суду следует, что исковые требования Орлова А.С. не признает и просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. На основании указанного трудового договора Орлов А.С. принят на должность плотника, на период отпуска основного работника. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе Орлова А.С. на постоянную ставку плотника. Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по внутреннему совместительству № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем трудовой договор по внутреннему совместительству пролонгирован на неопределенный срок. Истцу был предоставлен ежегодный отпуск по основной ставке и по внутреннему совместительству. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлено уведомление о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Данное уведомление направлено Орлову А.С. на электронную почту, что подтверждается скриншотом переписки от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом посредством электронной связи, направлено сообщение ответчику о недопущении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данное обстоятельство свидетельствует и подтверждает факт уведомления работника ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора по внутреннему совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено почтовым отправлением уведомление, которое им не получено, но на которое истец ссылается в иске. На работу истец вышел ДД.ММ.ГГГГ и только ДД.ММ.ГГГГ подошел в отдел кадров для ознакомления с уведомлением. Также указывает, что с момента фактического ознакомления ДД.ММ.ГГГГ прошло свыше 2 недель, а также с даты выхода истца на работу до даты увольнения количество составило 14 дней. Приказ о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству №-лс издан ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Орлова А.С. ДД.ММ.ГГГГ. Орлов А.С. отказывался на неоднократные вызовы в отдел кадров для ознакомления с уведомлением и приказом, в связи, с чем содержание приказа ему было доведено устно по телефону. Полагает, что нарушения трудового законодательства о прекращении трудового договора со стороны ответчика отсутствуют. Кроме того, истец в период нахождения в отпуске, находился на листах нетрудоспособности как по уходу за больным членом семьи, так и по своей болезни. Ответчик полагает, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности наступает только в случае временной нетрудоспособности самого работника, в период отпуска, а не по уходу заболевшего ребенка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от истцу продлен ежегодный отпуск на 8 календарных дней, с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. Период нахождения на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за больным членом семьи, не является основанием для продления ежегодного отпуска.

Также дополнительно ответчиком представлено суду штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в штате ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ» имеется 2 единицы плотника 4,5 разряда <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на должность плотника 1,0 ставка был принят ФИО4, для которого эта работа являлась основной. Основанием для издания названного приказа послужил заключенный с ФИО4 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем Орлову А.С. было вручено на руки уведомление о предстоящем прекращении трудового договора по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, спустя две недели с момента получения им настоящего уведомления, в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных данной нормой, а также в других случаях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора по внутреннему совместительству с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности плотника 0,5 ставки по внутреннему совместительству на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.

С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено его подписью в приказе.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Доводы ответчика о том, что уведомление о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству, ответчиком подготовлено ДД.ММ.ГГГГ и направлено Орлову А.С. на электронную почту, что подтверждается скриншотом переписки, судом отклоняются, так как доказательств направления либо вручения уведомления Орлову А.С. ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

В материалы дела представлена копия уведомления о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству, где датой уведомления истца проставлено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование истца об изменении даты расторжения трудового договора по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, является обоснованным.

Также истцом заявлены требования об изменении приказа о продлении отпуска, в связи с его нахождением на листке нетрудоспособности.

Согласно электронному листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. находился по уходу за больным членом семьи ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на амбулаторном лечении в <данные изъяты>

Из электронного листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. находился на листе нетрудоспособности в ГБУ РС (Я) ЯГБ № <адрес>.

Согласно электронному листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. находился по уходу за больным членом семьи ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на амбулаторном лечении в ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ».

Также из электронного листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. находился по уходу за больным членом семьи ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на амбулаторном лечении в ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ».

Из электронного листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. находился на листке нетрудоспособности в ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ».

Из содержания листов нетрудоспособности следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. освобождался от работы, в связи с болезнью ребенка ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии с п. 40 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (действующего на момент нахождения истца на листе нетрудоспособности), листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).

Однако обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Из материалов дела судом установлено, что ответчик согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-от продлил ежегодный отпуск на № календарных дня Орлову А.С., а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на период нахождения самого работника по временной нетрудоспособности, а не члена его семьи.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования об изменении приказа о продлении отпуска, в связи с его нахождением на листке нетрудоспособности, подлежат отказу.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом с учетом принципа разумности, справедливости и соразмерности.

Из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплатить заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) только при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты.

Принимая во внимание, что в указанном индивидуальном трудовом споре, судом не рассматривались обстоятельства нарушения работодателем установленных сроков выплат, соответственно, оснований для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу удовлетворения исковых требований о возложении на ГБУ РС(Я) «Оймяконская центральная районная больница» обязанности изменить дату расторжения трудового договора по внутреннему совместительству с Орловым А.С. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату заработной платы за указанные дни, а также взыскать с ответчика в пользу Орлова А.С. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Орлова А.С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» об изменении даты расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и процентов за задержку выплат, изменении приказа о продлении отпуска в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» изменить дату расторжения трудового договора по внутреннему совместительству с Орловым А.С. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату заработной платы за эти дни.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» в пользу Орлова А.С. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н. Аргунова

<данные изъяты>