Решение по делу № 33-16926/2018 от 01.11.2018

Судья: ФИО3 Дело №

029г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 ноября 2018г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Сударьковой Е.В., Сучковой Е.Г.,

с участием прокурора: Андреева А.И.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Жуковой Нелли Александровны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский монтажный колледж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Жуковой Н.А.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 16 августа 2018г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Жуковой Нелли Александровны к Краевому государственному бюджетному Профессиональному образовательному учреждению «Красноярский монтажный колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Жукова Н.А. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования она мотивировала тем, что с февраля 1994г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. На основании приказа от 13 ноября 2017г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, а приказом от 16 мая 2018г. она была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В качестве основания увольнения работодатель неправомерно указал неоднократность, т.е. нарушение трудовой дисциплины 07 мая 2018г. (отсутствие на рабочем месте) и не соблюдение требований пожарной безопасности, не проведение эвакуации учеников при срабатывании сигнализации 08 мая 2018г. Она полагает, что при увольнении не учтена тяжесть указанных проступков, а также отсутствует система проступков, при которых возможно увольнение. Кроме того, не соблюдена процедура согласования увольнения с профсоюзным органом. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) отменить приказ №144 от 16 мая 2018г., восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Жукова Н.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание истица Жукова Н.А., представитель третьего лица Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников «Красноярский монтажный колледж», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя Жуковой Н.А. Сиволап Е.М., представителя КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж» Гринко В.Л., заключение прокурора, полагавшего необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно, что Жукова Н.А. работала КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж» с 14 февраля 1994г., с 02 ноября 2015г. - в должности <данные изъяты>.

Приказом от 13 ноября 2017г. №346-к к Жуковой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с п.п.5.1, 5.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, за нарушение режима рабочего времени и учебного расписания занятий 08 ноября 2017г. С приказом истица ознакомлена 13 ноября 2017г., в установленном порядке его не обжаловала.

Приказом от 16 мая 2018г. №144-к Жукова Н.А. уволена с должности <данные изъяты> с 18 мая 2018г. в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, выразившимся: нарушением режима рабочего времени и учебного расписания занятий 07 мая 2018г., п.п.5.1,5.2 Дополнительного соглашения №119/4 к трудовому договору от 01 октября 2014г. №119, в несоблюдении правил пожарной безопасности 08 мая 2018г., п.2.26 Должностной инструкции от 01 сентября 2015г. Из приказа также следует, что мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от 15 мая 2018г.) рассмотрено. Основанием для применения к Жуковой Н.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения явились: объяснительная Жуковой Н.А. от 08 мая 2018г., объяснительная ФИО9 от 10 мая 2018г., докладная записка зав.отделением ФИО10 от 11 мая 2018г., объяснительная Жуковой Н.А. от 15 мая 2018г., акт об отсутствии на рабочем месте 07 мая 2018г., акт о несоблюдении требований пожарной безопасности 08 мая 2018г., приказ №346-к от 13 ноября 2017г. о применении дисциплинарного взыскания (в виде замечания). С приказом Жукова Н.А. ознакомлена под роспись 16 мая 2018г.

Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истицей возложенных на нее трудовым договором обязанностей, несоблюдение правил пожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение.

Судебная коллегия выводы суда считает законными и обоснованными по следующим основаниям.

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж», работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, соблюдать требования противопожарной охраны.

В соответствии с п.2.26 Должностной инструкции <данные изъяты> (общепрофессиональных и специальных дисциплин) КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж», преподаватель обеспечивает охрану жизни и здоровья студентов во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

10 марта 2016г. Жукова Н.А. прошла вводный противопожарный инструктаж. В связи с введением в действие новых инструкций по охране труда 19 марта 2016г. она прошла внеплановый инструктаж на рабочем месте, была ознакомлена под роспись с инструкциями ИПБ-260-16 «Инструкция о мерах пожарной безопасности», ИПБ-268-16 «Инструкция о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре и эвакуации», ИПБ-255-16 «Инструкция о мерах пожарной безопасности для преподавателей, заведующих лабораториями, мастеров производственного обучения».

Согласно п.2.4 ИПБ-255-16 «Инструкция о мерах пожарной безопасности для преподавателей, заведующих лабораториями, мастеров производственного обучения», с момента объявления пожарной тревоги и до ее отмены, преподаватель руководит кабинетом, лабораторией, мастерской, прекращает занятия, работы, прием пищи и обеспечивает немедленную безопасную эвакуацию обучающихся.

07 мая 2018г. истица отсутствовала на рабочем месте с 08.20 час. до 09.10 час. без уважительных причин, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте, распечаткой и записью с камер видеонаблюдения. Факт отсутствия на рабочем месте истицей не оспаривался.

Кроме того, 08 мая 2018г. Жукова Н.А., в нарушение инструкций о пожарной безопасности, при срабатывании автоматической пожарной сигнализации не вывела учеников из школы и сама не покинула здание. Факт совершения истицей указанного дисциплинарного проступка подтвержден совокупностью представленных, исследованных и оцененных судом в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, доказательств: актом о несоблюдении требований пожарной безопасности от 08 мая 2018г., объяснительной ФИО9 и ее показаниями, данными в судебном заседании суда первой инстанции, и не оспаривался истицей.

При таких обстоятельствах работодатель, принимая во внимание, что истица ранее, по приказу от 13 ноября 2017г. №346-к, привлекалась к дисциплинарной ответственности, и вновь совершила дисциплинарные проступки, вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание, предусмотренное п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Установленный ст.ст.192,193 ТК РФ порядок увольнения ответчиком нарушен не был, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка, наличие дисциплинарного взыскания, которое не было погашено и не снято, и отношение работника к труду. От истицы было затребовано объяснение, получено мотивированное мнение Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников колледжа о согласии с принятием работодателем решения о расторжении трудового договора с истицей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым Жукова Н.А. отказалась знакомиться, что подтверждается актом от 15 мая 2018г.

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что истица была уволена с работы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. По существу доводы жалобы сводятся к переоценке представленных доказательств, оснований для которой не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 16 августа 2018г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Жуковой Н.А.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: