Решение по делу № 2-213/2024 (2-4952/2023;) от 19.09.2023

50RS0№-61

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 февраля 2024 года                                                                   <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи	О.Б. Рагулиной
при секретаре	А.А. Захаровой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                             № по иску Турчанова Михаила Николаевича к МУП городского округа Домодедово «Теплосеть» о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Турчанов МН. обратился с иском (с учетом уточнения) к МУП городского округа Домодедово (далее - МУП) о взыскании невыплаченных при увольнении <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя – <данные изъяты> 00 коп. (уточненный расчет - л.д. 177, протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, что повлекло обращение в суд.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 (ордер - л.д. 49) уточненные требования поддержали, представили письменные пояснения, (л.д.62-63), отметив, что суммы, учитываемый работодателем в расчетах не соответствуют суммам, указанным в справе о доходах.

Представитель ответчика ФИО5 (доверенность – л.д. 61) иск не признала по доводам, изложенным в возражениях, согласившись, что истцу не доплатили <данные изъяты> руб. ( л.д. 25-28).

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что между Турчановым М.Н. и МУП городского округа Домодедово ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на работу на должность машиниста экскаватора на транспортный участок с окла<адрес> 230 руб. в месяц и дополнительными выплатами, предусмотренными в МУП (трудовой договор - л.д.29-31, приказ о приеме на работу – л.д. 32).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству истец работал на должности слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин.

Отпуск истца составлял 31 календарный день (основной 28 кал.дн.+                         3 дополнительный) – пункт 11 Трудового договора (л.д. 31).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 13-14).

По Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истец переведен на должность водителя 7 разряда транспортного участка с окла<адрес>,38 руб., ИСН – 60 % и дополнительными выплатами, предусмотренными в МУП (л.д. 10).

При увольнении по внутреннему совместительству Турчанову М.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (37,33 дня) в размере                  15 631,19 руб., расчет произведен, исходя из среднего заработка по совместительству за предыдущий год пропорционально отработанным дням.

Турчановым М.Н. ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д 33), приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), приказом от ДД.ММ.ГГГГ в приказ об увольнении внесены изменения в части даты увольнения, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35, 36).

Из представленного ответчиком расчета усматривается, что истцу не полностью оплатили отпуск, задолженность составила 584,88 руб. (572,56+12,32), подлежащие взысканию с ответчика (расчеты – л.д. 58,170), иных задолженностей работодателя перед работников судом не установлено.

Суд соглашается с расчетами, представленными работодателем, так как они подготовлены с учетом Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет ответчика согласуется с иными представленными финансовым документами, расчетными листками, банковскими выписками по счету истца, учитывает период болезни истца, отработанное время и полученную заработную плату (расчетные листки, подробный расчет – л.д. 38-43, 46, 58, справка о доходах - л.д. 47,48, реестр начислений – л.д. 115-166, лист не трудоспособности – л.д.44-45, выписки – л.д. 68-114).

Доводы истца и его представителя, о том, что выплаченные суммы и суммы указанные в справке о доходах разнятся между собой суд отклоняет, так как в справке о доходах указывается доход от всей трудовой деятельности без учета НДФЛ, а в расчетах работодателя доходы разделены на доходы по основному месту работы и по совместительству, учтен НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Учитывая обстоятельства дела,    вину ответчика, суд полагает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию в размере                   <данные изъяты> руб. из <данные изъяты> руб., заявленных в иске. Определенная судом сумма является разумной, соответствующей нарушению прав истца.

В силу ст. 100 ГК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., заявленные в иске (квитанция - л.д. 18), что соответствует сложности дела, количеству судебных заседаний, объему подготовленной и изученной представителем документации по делу, а также принципу разумности.

Государственная пошлина в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивается с ответчика в бюджет <адрес> Домодедово.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Турчанова Михаила Николаевича (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с МУП городского округа Домодедово «Теплосеть» (ИНН 5009022752) в пользу Турчанова Михаила Николаевича <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты> коп.; во взыскании <данные изъяты>. отказать.

Взыскать с МУП городского округа Домодедово «Теплосеть» в доход бюджета <адрес> Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                        О.Б. Рагулина