Решение от 11.03.2024 по делу № 2-463/2024 (2-4336/2023;) от 02.11.2023

Дело № 2-463/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 11 марта 2024 года

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Рыбяковой В.Э.,

с участием помощника прокурора <адрес>

ФИО3,

истца ФИО1, представителя истца ФИО4 по доверенности, представителя ответчика ФИО5 по доверенности, представителя третьего лица МАУК «КДЦ АРТ-Союз» ФИО6 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истица ФИО1 обратилась с требованиями к ответчику Управлению по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> о признании незаконным приказа Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О расторжении трудового договора с ФИО1» и восстановлении на работе в должности директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300897,63 рублей до восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои требования истица мотивировала тем, что она находилась в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Юго-Камский культурно-досуговый центр». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы на основании п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжении работы в связи с реорганизацией. Считает увольнение незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил процесс реорганизации муниципальных учреждений в форме присоединения МБУ культуры «Юго-Камский культурно-досуговый центр» к МАУ культуры «Культурно-досуговый центр «АРТ-СОЮЗ». До момента окончания реорганизации ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена по сокращению штата. Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена в должности директора, после окончания реорганизации. При выходе на свое рабочее место стало известно, что фактически восстановление на работе в должности директора работодателем не выполнено, поскольку в действующем штатном расписании МАУК «КДЦ «АРТ-СОЮЗ» отсутствовала восстановленная должность; не предоставлены условия для выполнения прежних функциональных обязанностей согласно трудового договора; отсутствием заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору в связи со сменной названия учреждения. Работодатель при отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о восстановлении в должности в нарушении общих правил при восстановлении на работе, без внесения изменений в штатное расписание должности директора МБУК «Юго-Камский КДЦ» вручил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с предложением должностей имеющихся в МАУ культуры «Культурно-досуговый центр «Арт-Союз» в связи с реорганизацией. Так же увольнение произошло с нарушением ст. 261 ТК РФ, где предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя не допускается если работник является одинокой матерью имеющей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.

Истица в судебном заседании на требованиях настаивала, просила удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании доводы истицы поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика с требованиями не согласился в полном объеме, предоставил письменные пояснения по иску. Пояснил, что восстановили ФИО1 не по решению суда, а в добровольном порядке до вынесения решения суда.

Представитель третьего лица МАУК «КДЦ «АРТ-СОЮЗ» в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснила, что в штате их организации истица не состоит.

Прокурор в судебном заседании в своём заключении исковые требования поддержал, пояснил, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учётом принципа разумности.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела,суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2, 3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 57 ГК РФ следует, что юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно п.2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ к полномочиям работодателя не отнесено право на увольнение работника по инициативе работодателя в случае, когда имела место реорганизация юридического лица (юридических лиц) с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (другому лицу).

Из содержания ст. 75 ТК РФ следует, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Из содержания ст. 261 ТК РФ следует, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) в редакции на момент увольнения ФИО1.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснением, изложенным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчёт среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путём умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из содержания разъяснений, изложенных в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачёту при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из содержания ст. 394 ТК РФ следует, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Положением п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Положением п. 1 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 ГК РФ.

В силу п. 1, п. 2, п. 3 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

ТК РФ установлено право работника на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи, исходя из установленных ГПК РФ принципов диспозитивности и состязательности, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование (опровержение) их правовых позиций.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании трудового договора, заключённого ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Администрацией муниципального образования «Юго-Камское сельское поселение», распоряжения администрации Юго-Камского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-к, дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес>, дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Управлением по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес>, истец с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора Муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» (в дальнейшем – Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Юго-Камский культурно-досуговый центр» (л.д. 6-8, 20,21).

Постановлением администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о реорганизации, в том числе МБУК «Юго-Камский» в форме присоединения к Муниципальному автономному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «АРТ-СОЮЗ» (л.д. 44-49).

Письмом Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МБУК «Юго-Камский КДЦ» ФИО1 направлено уведомление о предстоящей реорганизации в форме присоединения к Муниципальному автономному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «АРТ-СОЮЗ» на основании постановления администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автономное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «Арт-Союз» издал приказ о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания на 2023» в связи с постановлением Админисрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации муниципального бюджетного учреждения культуры «Юго-Камский культутрно-досуговый центр», муниципального автономного учреждения культуры «Усть-Качкинский культурно-досуговый центр» в фрме присоединения к муницпальному автономному учреждению культры «Культурно-досуговый центр «Арт-Союз», в связи с переводом сотрудников МБУК «Юго-Камский» и МАУК «Усть-Качкинский КДЦ». Штатное расписание вступает в действие с ДД.ММ.ГГГГ с количеством штатных единиц 35,00.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ об увольнении ФИО1 с должности директора МБУК «Юго-Камский КДЦ» в связи с сокращением численности штата.

Приказом Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к отменено уведомление о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ и отменен приказ управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении ФИО1». ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Юго-Камский КДЦ», с должностным окла<адрес>,14 рублей. (л.д.20).

Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была восстановлена на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Юго-Камский КДЦ» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Решение в части восстановления на работе исполнению не подлежит в связи с его фактическим исполнением (л.д.47-49).

Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключает дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения должностного оклада руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное автономное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «Арт-Союз» издал приказ об изменении штатного расписания на 2023 и утвердил его с ДД.ММ.ГГГГ с количеством штатных единиц 35,00 (л.д.78).

Уведомлением Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ адресованными ФИО1, последней были предложены вакантные должности. Уведомления ФИО1 получила (л.д.12,13,14).

Приказом Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с прекращением юридического лица МБУК «Юго-Камский КДЦ» путем реорганизации в форме присоединения и отказом от продолжения работы в новых условиях с ФИО1 директором МБУК «Юго-Камский КДЦ» расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основание: отказ ФИО1 от продолжения работы в новых обстоятельствах от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомили (л.д.11).

Согласно справке отдела ЗАГС управления социального развития администрации Пермского муниципального округа <адрес> и свидетельства о рождении дочери, ФИО1 является матерью малолетней ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, при этом сведений о заключении брака ФИО1 отсутствуют (л.д. 19).

Анализируя и оценивая исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе объяснения истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением. Истица была уволена по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Факта наличия отказа либо согласия о переводе ФИО1 на имеющиеся должности не установлен, в уведомлениях имеются лишь подписи работника и дата. Работник письменно не отказался от предложенных ей вакансий. Актов об отказе от продолжения работы по имеющимся вакансиям не предоставлено. Таким образом, трудовой договор расторгнут с ФИО1 по инициативе работодателя. Указанные действия приводят к нарушениям обязательных требования ст. 261 ТК РФ, поскольку на момент увольнения истец являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, доказательств обратного суду не представлено. Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.

В этой связи приказ Управления по делам культуры, молодежи и спорта администрации Пермского муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении истца является незаконным, при этом ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности директора в МАУК «Культурно-досуговый центр «Арт-Союз». Восстановить ФИО1 необходимо к правопреемнику прошлой организации истца МАУК КДЦ «АРТ-СОЮЗ».

Таким образом, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе является обоснованным и подлежит удовлетворению, при этом с учётом ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 14 ТК РФ, согласно которой течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, принимая во внимание положение ст. 84 ТК РФ, из содержания которой следует, что днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), учитывая, что последним рабочим днём истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, истец подлежит восстановлению в должности, занимаемой на дату увольнения истца, с даты, следующей за последним рабочим днём, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что истец уволена с занимаемой должности незаконно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула, при этом определяя период вынужденного прогула, за который подлежит взысканию средний заработок в пользу истца, суд приходит к выводу об исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за днём увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет среднего заработка будет следующий. Средний заработок ФИО1 за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула составляет 781118,29 рублей, согласно предоставленной справки о доходах за 2022 и расчетных листков за 2023 год. Всего фактически отработанных истицей дней 258. Средний заработок истицы за один рабочий день будет 3027,59 руб.(781118,29руб.:258 дней=3027,59 руб.). Вынужденный прогул составил 99 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы за время вынужденного прогула будет составлять 299 731,41 руб. (3027,59 руб.х99дней=299731,41 руб.).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 299731,41 рублей.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесённые страдания.

В этой связи судом учитываются тяжесть причинённых истцу нравственных страданий, объём нарушенных прав, их ценности и значимости для истца, требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации морального вреда последствиям нарушения прав истца.

Принимая во внимание приведённые обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, определяемого судом в размере 20000 руб., оснований для большего снижения размера компенсации морального вреда суд не усматривает.

Указанная судом сумма компенсации морального вреда не является чрезмерной и соразмерна перенесённым истцом нравственным страданиям, соответствует требованиям разумности и справедливости, позволит сгладить остроту нравственных страданий истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1».

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░» (░░░░ 1195958003780) ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 299731,41 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.03.2024 ░░░░

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░