Решение по делу № 2-318/2024 (2-6685/2023;) от 26.09.2023

Дело № 2-318/2024

УИД-66RS0003-01-2023-005775-89

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 марта 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дейчман Юлии Игоревны к акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании незаконным поручения, отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Дейчман Ю.И. обратилась в суд с иском к АО «Альфа-Банк» о признании незаконным поручения, отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец с 14.03.2022 работает в банке в должности ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов. На основании поручения от 20.09.2023 и поручения №2 от 11.09.2023 начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами ***14 работодатель с 20.09.2023 неправомерно отстранил истца от работы по зарплатному проекту с бюджетными учреждениями, подведомственными Управлению культуры г. Екатеринбурга без объяснения причин, возложив должностные обязанности истца на ***14, ***15, ***16 На основании изложенного просит признать незаконным фактическое отстранение от работы с 20.09.2023, обязать ответчика допустить до работы в соответствии с трудовым договором, решение о допуске к работе обратить к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит признать незаконным поручение начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами от 20.09.2023 «О реализации зарплатного проекта с подведомственными организациями Управления культуры г. Екатеринбург», отменить поручение, признать незаконным фактическое отстранение от работы с 20.09.2023 по зарплатному проекту с бюджетными учреждениями, подведомственными Управлению культуры г. Екатеринбурга, обязать ответчика допустить до работы по зарплатному проекту с бюджетными учреждениями, подведомственными Управлению культуры г. Екатеринбурга, решение о допуске к работе обратить к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Истец и его представитель Струганов В.В. в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Винс А.В., Ардашева А.А. в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просили в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указано, что отстранения от работы не было, истец доказательств такого отстранения не предоставил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 14.03.2022 Дейчман Ю.И. принята на работу в АО «Альфа-Банк» на должность ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов, группа привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, отдел привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбурге, Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса согласно приказу № 220314/1140/Л от 14.03.2022, трудовому договору № 231093 от 14.03.2022.

В соответствии с п.п. «б», «г», «к» п. 2.1 трудового договора №231093 от 14.03.2022 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, нормы и правила, установленные локальными нормативными актами банка, распоряжения своего непосредственного руководителя и других руководителей банка, которым он подчиняется, соблюдать Кодекс корпоративной этики АО «Альфа-Банк» и Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила, установленные иными локальными нормативными актами банка, выполнять распоряжения своего непосредственного начальника и других руководителей банка, которым он подчиняется, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Как следует из должностной инструкции ведущего менеджера по привлечению зарплатных проектов, работник обязан выполнять личные и командные планы по продажам в соответствии с установленными KPI (пункт 3.1.1), привлекать бюджетные, финансово-устойчивые организации на обслуживание по зарплатному проекту (пункт 3.1.2), проводить переговоры с высшим руководством компании на предмет заключения договора о безналичном ежемесячном зачислении денежных средств на текущие счета работников компании (пункт 3.1.3), осуществлять выезды на встречу с ЛПР в соответствии с утвержденными стандартами активностей (пункт 3.1.4), выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с представителями органов власти и бюджетной сферы (пункт 3.1.5), обеспечивать организацию сбора необходимых документов в компаниях, заключивших договор о безналичном, ежемесячном перечислении денежных средств на текущие счета работников компании и обеспечивать передачу документов группе сопровождения (пункт 3.1.6), отвечать за реализацию новых компаний на зарплатный проект банка: контроль сбора анкет физических лиц и открытие счетов физическим лицам, контроль выпуска и доставки карт сотрудникам компаний, организация выдачи карт сотрудникам компаний (п. 3.1.10).

Согласно поручению начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами ***14от 20.09.2023 с целью организации успешной и эффективной реализации зарплатного проекта с Управлением культуры г. Екатеринбурга, обеспечения согласованности работы по указанному направлению в соответствии с распоряжением начальника отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург от 19.09.2023 назначить ответственными за реализацию проекта с подведомственными организациями Управления Культуры г. Екатеринбург следующих работников группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург, Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса: ***14 (начальник группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами), ***15 (менеджер по развитию отношений с корпоративными клиентами), ***16 (менеджер по развитию отношений с корпоративными клиентами). Указано, что работникаи, перечисленным в пункте 1 поручения, необходимо обеспечить личное взаимодействие с подведомственными организациями Управления культуры г. Екатеринбург от имени АО «Альфа-Банк» исключительно силами допущенных работников. При этом иные работники группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург, Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса, уведомлены, что их привлечение к реализации указанного проекта допускается только с предварительного письменного согласования начальника отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург. В пункте 4 поручения закреплен список подведомственных организаций Управления культуры г. Екатеринбург, подпадающих под данное поручение (67 организаций).

Как следует из поручения №2 начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами ***14от 20.09.2023, в дополнение к Поручению Начальника группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами, Отдел привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург от 20.0,9.2023 О реализации зарплатного проекта с подведомственными организациями Управления культуры Екатеринбург действие поручения распространяется, в том числе на процедуру привлечения на зарплатный проект, включающую привлечение указанных в приложении к Поручению организаций на обслуживание по зарплатному проекту, проведение переговоров с руководством компании на предмет заключения договора о безналичном ежемесячном зачислении денежных средств на текущие счета работников компаний, осуществление выездов на встречу с лицами, принимающими решения в соответствии с утвержденными стандартами активностей, выстраивание доверительных и долгосрочных отношений, контроль сбора Анкет физических лиц и открытие счетов физическим лицам; контроль выпуска и доставки карт сотрудникам компания; организация выдачи карт сотрудникам компаний, обеспечение организации сбора необходимых документов в компаниях, заключивших договор о безналичном, ежемесячном, перечислении денежных средств на текущие счета работников компании и обеспечение передачи документов группе сопровождения. Работники, указанные в пункте 1 Поручения, ***14 ***15 ***16 являются также ответственными, в том числе за процедуру привлечения на зарплатный проект, включающего привлечение указанных в приложении к Поручению организаций на обслуживание по зарплатному проекту, проведение переговоров с руководством компании на предмет заключения договора о безналичном ежемесячном зачислении денежных средств на текущие счета работников компаний, осуществление выездов на встречу с лицами, принимающими решения в соответствии с утвержденными стандартами активностей, выстраивание доверительных и долгосрочных отношений, контроль сбора Анкет физических лиц и открытие счетов физическим лицам; контроль выпуска и доставки карт сотрудникам компаний; организация выдачи карт сотрудникам компаний, обеспечение организации сбора необходимых документов в компаниях, заключивших договор о безналичном, ежемесячном, перечислении денежных средств на текущие счета работников компании и обеспечение передачи документов группе сопровождения. Иные работники группы привлечения и развития отношений с корпоративными клиентами уведомлены, что могут участвовать в процедуре привлечения на зарплатный проект только с предварительного письменного согласования начальника отдела привлечения и развития зарплатных проектов в г. Екатеринбург.

Дейчман Ю.И. отказалась от подписания указанных поручений, в связи с чем были составлены соответствующие акты. Поручения были зачитаны истцу вслух, а также направлены на корпоративную электронную почту.

Сторонами не оспаривалось в судебном заседании, что с момента вынесения указанного поручения истец прекратила осуществлять деятельность по привлечению организаций, подведомственных Управлению культуры г. Екатеринбург, на обслуживание по зарплатному проекту. При этом указанное поручение распространяется не только на Дейчман Ю.И.,но и на иных работников отдела привлечения и развития зарплатных проектов: ***26, ***27, ***28

Приказ об отстранении от работы работодателем не издавался.

Истец указывает,что в данном случае имело место отстранение ее от работы.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что истцу в период трудовой деятельности была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей, ей обеспечен доступ к рабочему месту, созданы надлежащие условия для выполнения трудовых обязанностей, выплачена заработная плата.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, что никакими доказательствами не подтверждается, что имело место отстранение от работы по смыслу трудового законодательства. Доводы истца о таком отстранении основаны на неверном толковании норм трудового права.

Как следует из трудового договора, должностной инструкции, истец занимается привлечением бюджетных организаций на обслуживание по зарплатному проекту, организации, подведомственные Управлению культуры в г. Екатеринбург, в указанных документах, определяющих трудовые обязанности истца, не обозначены. Таким образом, в данном случае имело место перераспределение обязанностей внутри структурного подразделения банка, а именно отдела привлечения и развития зарплатных проектов, что относится к компетенции работодателя и является его правом. Изменение трудовой функции, либо трудовых обязанностей, обозначенных в трудовом договоре либо в должностной инструкции, без согласования с истцом судом не установлено.

Истцом в судебном заседании не оспорены доводы ответчика о том, что истец имела возможность привлекать в рамках исполнения трудовых обязанностей любые иные бюджетные организации. Согласно представленному банком перечню на территории Свердловской области зарегистрировано 6357 организаций бюджетной сферы, из которых 5733 организации не закреплены ни за одним из менеджеров банка. Истцом не доказано, что установление ограничения в отношении 67 бюджетных организаций существенно ограничило возможности привлечения новых клиентов.

Судом также проверены доводы истца о том, что действия работодателя по вынесению незаконного поручения повлекли за собой невыплату премии.

Как следует из представленных Положения о премировании работников АО «Альфа-банк», утвержденного приказом от 26.05.2023 №503, Положения о премировании работников зарплатного направления, утвержденного приказом от 16.01.2017 №26.1, выплаты премии истцу напрямую зависит от выполнения ею установленных работодателем плановых значений, в частности количества привлеченных клиентов.

Нашли свое подтверждение доводы представителей ответчика о том, что планы по привлечению клиентов на 4 квартал 2023 по сравнению с 3 кварталом 2023 года увеличены не только истцу, но и иным работникам банка.

Истцом не оспорено, что целевые показатели для получения премии не выполняются ей с 4 квартала 2022 года, то есть задолго до вынесения оспариваемого поручения, что не позволяет суду сделать вывод о том, что именно вынесение данного поручения повлекло за собой значительное уменьшение объема работы истца и объективную невозможность выполнения плана.

Кроме того, если истец полагает, что ей не была выплачена работодателем положенная премия за выполненный ей объем работы, она не лишена возможности обратиться в суд с самостоятельными исковыми требованиями, в рамках данного дела требования о взыскании премии не были заявлены истцом, в связи с чем судом не рассматриваются.

При таком положении дел суд приходит суд не находит оснований для признания поручения незаконным, также как и отстранения от работы, возложении обязанности на работодателя допустить к работе с бюджетными учреждениями, подведомственными Управлению культуры г. Екатеринбург. Ввиду того, что нарушение прав работника действиями работодателя не установлено, суд также полагает не подлежащими удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. При таком положении дел исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дейчман Юлии Игоревны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к акционерному обществу «Альфа-Банк» (ИНН 7728168971) о признании незаконным поручения, отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова