Решение по делу № 33-5723/2023 от 16.10.2023

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2023-001392-30                                                                       33-5723/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                          5 декабря 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.,

судей Украинской О.И., Никулиной Я.В.,

при ведении протокола секретарями судебного заседания Суворовой Ю.А., Бурцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярославцева Андрея Владимировича к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Ярославцева Андрея Владимировича

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 04.09.2023.

Заслушав доклад судьи Переверзевой Ю.А., объяснения Ярославцева А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя акционерного общества «Комбинат КМАруда» Сергиенко И.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Ярославцев А.В. работает в акционерном обществе «Комбинат КМАруда» (далее – АО «Комбинат КМАруда») в должности горного мастера.

Приказом АО «Комбинат КМАруда» от 01.12.2022 трудовой договор с Ярославцевым А.В. был расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При увольнении 01.12.2022 с истцом произведен расчет, в том числе выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск по день увольнения.

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 07.08.2023 Ярославцев А.В. восстановлен на работе в прежней должности.

Ярославцев А.В. обратился в суд с указанным иском, в котором (с учетом уточнения требований) просил возложить на АО «Комбинат КМАруда» обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 81 день в размере 305 672 рубля 13 копеек, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

    Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе и уточнениях к ней Ярославцев А.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

АО «Комбинат КМАруда» поданы возражения на апелляционную жалобу.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4).

В силу статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт использования истцом отпусков в период работы и факт выплаты ему при увольнении соответствующей компенсации, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований, не установив нарушений прав истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается ввиду следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 06.04.1998 Ярославцев А.В. работает в АО «Комбинат КМАруда», с 27.11.2009 – в должности горного мастера.

Согласно условиям трудового договора Ярославцеву А.В. установлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных и/или условиях труда – 31 календарный день. Всего ежегодно 59 дней отпуска.

Приказом АО «Комбинат КМАруда» от 01.12.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 07.08.2023 Ярославцев А.В. восстановлен на работе в прежней должности.

По состоянию на день увольнения 01.12.2022 с истцом произведен полный расчет, выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком.

Компенсация за неиспользованный отпуск начислена за 3,08 дней и составила 11 623 рубля 08 копеек (л.д. 62).

Согласно расчетному листку истцу начислена компенсация в размере 11 279 рублей 61 копейка (л.д. 64), а 16.06.2023 произведена недоплаченная выплата в размере 298 рублей 47 копеек (за вычетом НДФЛ) (л.д. 63).

В настоящем деле спорным является период с 06.08.2017 по 01.12.2022, в который, по мнению истца, ему работодателем предоставлялись отпуска не в полном объеме, а именно, не предоставлено 81 день отпуска.

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по расчету работодателя составил 3 773 рубля 73 копейки.

Производя свой расчет, истец также исходил из указанного размера среднедневного заработка (л.д. 35).

Из истребованной судебной коллегией у ответчика справки о заработанных и предоставленных Ярославцеву А.В. ежегодных отпусках за весь период его работы (с 06.04.1998 по 01.12.2022) следует, что им заработано 1 504 дня отпуска (основного и дополнительного), и это же количество дней – 1 504 ему фактически было предоставлено (кроме 3 дней, за которые выплачена компенсация при увольнении).

В указанное количество дней отпуска включено 28 календарных дней основного отпуска и дни дополнительного отпуска за фактически отработанное в соответствующих условиях (работа с вредными и (или) опасными условиями труда – статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации) время.

Сведения, указанные в справке, подтверждены расчетными листками, приказами о предоставлении отпусков.

При этом средний отпуск (основной + дополнительный) за каждый период рабочего года не меньше 59 календарных дней, что можно проверить, разделив общую сумму заработанных дней отпуска (1 504) на количество рабочих периодов (25).

Справка, на которую ссылается истец в обоснование заявленных требований (л.д. 18), не подтверждает факт наличия неиспользованных истцом дней отпуска на дату увольнения (01.12.2022), поскольку дана по состоянию на декабрь 2010 года.

На основании изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, поскольку работодателем не нарушено право истца на отпуск, при этом в период работы истец использовал отпуска в полном соответствии с количеством начисленных в соответствии с законодательством дней отпуска.

Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно отказал и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца и уточнений к ней не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для рассмотрения дела по существу, сводятся к изложению своей позиции по делу, собственным толкованию закона, оценке доказательств и установленных обстоятельств и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, влекущие отмену или изменение решения в апелляционном порядке.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы и уточнений к ней не содержат правовых оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Губкинского городского суда Белгородской области от 04.09.2023 по гражданскому делу по иску Ярославцева Андрея Владимировича (СНИЛС №) к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» (ИНН 3127000021) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Ярославцева Андрея Владимировича – без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Губкинский городской суд Белгородской области.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.12.2023.

Председательствующий

Судьи