Решение по делу № 02-4454/2024 от 20.03.2024

УИД № 53RS0022-01-2023-010109-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4454/24 по иску ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» к Ельцовой (Тимофеевой) Екатерине Алексеевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ

ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» обратилось в суд с иском к Ельцовой (Тимофеевой) Е. А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере сумма, штрафа сумма, расходов по оплате госпошлины сумма.

Требования мотивированы тем, что на основании договора о целевом обучении от 24.11.2014г., заключенного между ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» и ФГБОУ ВПО «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого», Ельцова (Тимофеева) Е.А. обучалась в ВУЗе по специальности «лечебное дело». По условиям договора, ответчик приняла на себя обязательство освоить учебную программу, пройти итоговую аттестацию, заключить трудовой договор, а истец предоставить меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере сумма в течение срока обучения с 01.09.2015г. по 30.06.2021г. истец свои обязательства по оказанию мер социальной поддержки исполнил в полном объеме. Ответчик трудоустроилась на работу на 4 курсе обучения 02.05.2020г., по окончании обучения переведена на должность врача приемного отделения 07.08.2021г. 25.09.2022г. трудовой договор расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. таким образом, время работы в должности врача приемного отделения составило 1 год 1 месяц и 18 дней, тогда как по условиям договора, ответчик должна была отработать 3 года. Таким образом, поскольку ответчик не отработала положенный срок, соответственно должна возместить сумма в качестве мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере сумма. Поскольку на требование истца о выплате задолженности в ответчик не отреагировала, истец обратился с данным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменные возражения на иск, в которых просила в иске отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока исковой давности.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 24.11.2014г. между Департаментом здравоохранения Новгородской области, ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница», Панариной Е.Р. (в настоящее время Ельцовой Е.А.) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Департамент обязуется направить Ельцову (Тимофеева) Е.А. на целевое обучение, а Ельцова (Тимофеева) Е.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» в ФГБОУ ВПО «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого», успешно пройти итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница», которое в свою очередь обязуется предоставить обучающемуся меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. Период обучения с 01.09.2015г. по 30.06.2021г.

Согласно п.п. «е» п. 2.6 договора, ответчик обязалась заключить трудовой договор не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Также, ответчик взяла на себя обязательство отработать после заключения трудового договора в течение 3-х лет (п.п. «з» п. 2.6 договора).

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что в период обучения обязательства по оказанию мер социальной поддержки исполнены истцом в полном объеме.

Также, судом установлено, что на основании трудового договора № 5908 от 02.05.2020г. Ельцова (Тимофеева) Е.А. принята на работу в ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» на должность медицинской сестры палатной (постовой), что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу №338-л от 02.05.2020г.

Приказом №982-л от 07.08.2021г. Ельцова (Тимофеева) Е.А. переведена на должность врач приемного отделения на 0,5 ставки, в связи с окончанием обучения.

Приказом № 1303-л от 04.10.2021г. Ельцова (Тимофеева) Е.А. переведена на должность врач приемного отделения на полную ставку.

Приказом № 1255-л от 14.09.2022г. трудовой договор расторгнут, Ельцова (Тимофеева) Е.А. уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с указанным иском, истец указал на то, что поскольку ответчик нарушила условия договора о целевом обучении, не отработала трех лет, с нее подлежит взысканию пропорционально не отработанному периоду сумма мер социальной поддержки, а также штраф.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к вводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку полагает заслуживающим внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском.

Так, статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 2 статьи 207, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору в образовательной организации высшего образования, причиненного ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в следственном органе или учреждении ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» в течение трех лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» ущерба, то есть с момента, когда трудовые отношения с Ельцовой (Тимофеевой) Е.А. были прекращены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовой договор расторгнут 25.09.2022г., таким образом срок истекал 26.09.2023г. Однако, с настоящим иском истец обратился в суд 21.11.2023г, то есть с пропуском срока.

Доводы истца о том, что срок не пропущен со ссылкой на условия договора целевого обучения, суд во внимание не принимает.

Как следует из п.п. «ж» п. 2.6 договора, ответчик обязалась возместить истцу в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Между тем, из материалов дела следует, что Ельцова (Тимофеева) Е.А. трудоустроена в ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» 02.05.2020г. медицинской сестрой, в дальнейшем переведена на должность врач приемного отделения 07.08.2021г. после успешного окончания учебного заведения. То есть свои обязательства по трудоустройству ответчик исполнила, не исполнены только обязательства по отработке 3 лет.

Таким образом, применение истцом двухмесячного срока выплаты, с даты увольнения, ошибочны и договором об обучении не предусмотрены.

Ссылки истца на отправку досудебной претензии, также не являются основаниями для прерывания течения срока исковой давности, поскольку претензия направлена по истечению года, с даты увольнения ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, в связи с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием к отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ГОБУЗ «Новгородская областная клиническая больница» к Ельцовой (Тимофеевой) Екатерине Алексеевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 05.08.2024г.