Решение по делу № 2-1107/2023 от 08.02.2023

Гражданское дело № 2-1107/2023

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2022-007179-58

                                                 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2023 года                                                                          г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Миногиной А.В.,

с участием представителя ответчика МБОУ «Школа № 29» Ситановой О.Н., действующей на основании приказа, представителя ответчика МБУ «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» Гришаевой Н.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи на базе Балашихинского городского суда Московской области гражданское дело по исковому заявлению Кириллова А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29», муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» об установлении факта трудовых отношений, признание действий незаконными, взыскании денежных средств,

                                                УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что                    29 сентября 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут по его инициативе 13 января 2023 года. На момент прекращения трудовых отношений и увольнения он не получил денежные средства, положенные ему при увольнении. Расчёт был произведён только 20 января 2023 года, т.е. через 7 дней позже положенного срока, причем перечислены были не все денежные средства. Кроме того, ему не были предоставлены документы, положенные к выдаче при увольнении: справка-расчет денежных средств, справка о доходах и сумма налога физического лица за 2022 года, справка о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы. Также истец указывает, что согласно записи в трудовой книжке, он был принят и уволен с должности заместителя директора школы по безопасности, но отсутствует запись о том, что он также работал учителем ОБЖ. Считает, что отсутствие записи о работе учителем ОБЖ в трудовой книжке нарушает его права на занятие этой должности при устройстве на работу и создает препятствие к их осуществлению. Просит признать действия директора МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с несвоевременной и не полной (в неполном объеме) выплатой денежных средств, положенных при увольнении, незаконными, произвести перерасчет и выплату денежных средств с учётом индексации, изменить дату увольнения, указав ту дату, на момент которой будут произведены все выплаты и выданы все положенные справки, внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности учителя ОБЖ, а также внести эти данные в электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за возмещение морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства на основании заявления истца произведена замена ненадлежащего ответчика директора МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха на надлежащего ответчика МБОУ «Школа № 29»                             г. Балашиха.

Впоследующем истец уточнил исковые требования и окончательно просил установить факт трудовых отношений между истцом и МБОУ «Школа № 29»г. Балашиха в качестве учителя ОБЖ с окладом 0,5 ставки с              24 октября 2022 года по 13 января 2023 года; признать право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 620,47 рублей; признать право истца на получение процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных при увольнении сумм за каждый день задержки начиная с 14.01.2023 года по 20.01.2023 года включительно; признать право истца на получение процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных при увольнении сумм за каждый день задержки начиная с 14.01.2023 года по 20.01.2023 года включительно; признать действия МБОУ «Школа № 29»                    г. Балашиха, связанные с увольнением меня без полного расчета (невыплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск) в день увольнения нарушающими нормы ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.; признать действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с изданием приказа (распоряжения) от 13.01.2023 года за номером № незаконными в части неправильного указания количество дней компенсации за ежегодный отпуск, нарушающими права истца и создающими препятствия к их осуществлению; признать действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с не ознакомлением с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, нарушающими права истца и создающими препятствия к их осуществлению;признать действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с установлением истцу оклада как учителю ОБЖ с учетом выслуги лет (от 3 до 5 лет) незаконными; признать действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с выдачей истцу трудовой книжки без записи о работе по совместительству учителем ОБЖ, незаконными, нарушающими его права и создающие препятствия к их осуществлению; признать действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с невыдачей истцу расчетного листа при увольнении (в день увольнения) незаконными; признать действия МБОУ «Школа № 29»                    г. Балашиха, связанные с невыдачей истцу справки о доходах за 2023 год при увольнении (в день увольнения) незаконными; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха внести изменения в приказ (распоряжения) от 13.01.2023 за номером №, и указать, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск заместителя директора школы по безопасности Кириллова А.В. составляет 13,67 суток; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха указать в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 14 дней; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха произвести истцу выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12 620,47 рублей; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха все положенные выплаты проиндексировать в соответствии с нормами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (1/150 ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день просрочки) и выплатить истцу компенсацию в размере 247 361,21рублей (за период с 14.01.2023 г. по 15.09.2023 года), а в случае невыплаты компенсации 15.09.2023 года взыскать с ответчика в пользу истца 1 009,64 рублей за каждый день просрочки с 16.09.2023 года по день фактической выплаты компенсации; обязать МБОУ «Школа № 29»                      г. Балашиха выплатить истцу компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 4 466,84 рублей; в с МБОУ «Школа №29» г. Балашиха в пользу истца проценты за невыплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в размере 85 048,63 рублей (за период с 21.01.2023 г. по 15.09.2023 года), а в случае невыплаты указанных процентов 15.09.2023 года взыскать с ответчика в пользу истца 357,35 рублей за каждый день просрочки с 16.09.2023 года по день фактической выплаты компенсации; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха произвести обязательные платежи (налоговые, социальные); обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха произвести запись о работе Кириллова А.В. в должности учителя ОБЖ в период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года; обязать МБОУ «Школа № 29»        г. Балашиха внести данные о трудовой деятельности в должности заместителя директора школы по безопасности (с 29 сентября 2022 года и по 13 января 2023 года) в электронную трудовую книжку истца; обязать МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха внести данные о трудовой деятельности в должности учителя ОБЖ (с 24 октября 2022 года и по 13.01.2023 года) в электронную трудовую книжку истца; взыскать с ответчика МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха в пользу истца денежные средства за возмещение морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательств к участию в качестве соответчика привлечено МБУ «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха», и в качестве третьих лиц администрация Городского округа Балашиха и Управление по образованию администрации Городского округа Балашиха.

Истец Кириллов А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха Ситанова О.Н. в судебном заседании поддерживал доводы письменных возражений, а также пояснил, что признают заявленные требования в части установления факта трудовых отношений в качестве учителя ОБЖ за период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года, признания действия МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, связанные с увольнением истца без полного расчета (невыплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск) в день увольнения нарушающими нормы ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязания МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха внести изменения в приказ (распоряжения) от 13.01.2023 за номером №, и указание, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск заместителя директора школы по безопасности Кириллова А.В. составляет 13,67 суток. В остальной части заявленных требований просил суд отказать.

Представитель ответчика МБУ «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» Гришаева Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что все расчеты и выплаты произведены на основании сведений представленных соответчиком.

Представители третьих лиц администрации Городского округа Балашиха и Управления по образованию администрация Городского округа Балашиха в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств не представили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения спора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вместе с тем в соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 60,2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60,2 настоящего Кодекса).

В обоснование своих требований Кириллов А.В. ссылается на то, что с ним был заключен трудовой договор, и он был фактически допущен работодателем к работе в должности заместителя директора школы по безопасности и по совместительству учителя ОБЖ.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациикаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является образовательная деятельность.

29.09.2022 года Кириллов А.В. был принят на работу в МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха на основании трудового договора № от 29.09.2022 года на должность заместителя директора по безопасности на полной ставке, с тарифной ставкой (окладом) в размере 34 248 рублей, а также надбавкой 11 986 рублей.

Приказом № от 24.10.2022 года Кириллову А.В. установлено внутреннее совмещение по должности учитель с 24 октября 2022 года на 0,5 ставки (9 часов).

Из расчетных листков за период с октября 2022 года по январь 2023 года следует, что Кириллов А.В. получал заработную плату в МБОУ «Школа                  № 29» г. Балашиха, занимая должность заместителя директора по безопасности с должностным окладом 46 234,80 рублей, и должность учителя с должностным окладом 10 910 рублей.

11.01.2023 года истцом на почту ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 13.01.2023 года в связи с изменившимися семейными обстоятельствами. Оригинал указанного заявления истец представил ответчику 13.01.2023 года. Данные доводы ответчиком не оспариваются.

Приказом № от 13.01.2023 года истец уволен с должности заместителя директора по безопасности (полная ставка) по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), с прекращением действия трудового договора                          № от 29.09.2022 года.

С приказом истец ознакомлен под роспись 13.01.2023 года.

При увольнении (по основному месту работы) истцу выдана трудовая книжка с записями о работе, что истцом не оспорено. Записи о работе по внутреннему совмещению в трудовую книжку истца не внесены.

По почте истец заявление об увольнении с работы по внутреннему совместительству не направлял, что истцом также не оспорено.

В судебном заседании истец пояснял, что в период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года, занимая должность заместителя директора по безопасности, одновременно по внутреннему совмещению имел педагогическую нагрузку в должности учителя ОБЖ на 0,5 ставки в количестве 9 часов.

Указанные доводы представителем ответчика не оспаривалось, что в указанный период времени Кириллов А.В. по внутреннему совмещению имел педагогическую нагрузку в должности учителя ОБЖ на 0,5 ставки в количестве 9 часов.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам                 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что их совокупностью подтверждается факт возникновения и наличия между Кирилловым А.В. и МБОУ «Школа № 29»                              г. Балашиха в период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года трудовых отношений в качестве учителя ОБЖ с окладом 0,5.

При этом, разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с должности учителя, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, суд считает их не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Между тем, из материалов дела усматривается, а также следует из пояснений сторон, что обязанности учителя ОБЖ выполнялись истцом в период выполнения обязанностей по основной должности в течение рабочего дня, то есть работу учителя ОБЖ Кириллов А.В. выполнял не в свободное от основной работы время.

Кроме того, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации приняло постановлений от 30 июня 2003 года № 41, в котором определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010года №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность заместителя директора образовательной организации относится к должностям руководителей.

Как установлено по данному делу ранее, 29.09.2022 года Кириллов А.В. был принят на работу в МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха на основании трудового договора № от 29.09.2022 года на должность заместителя директора по безопасности на полной ставке. Приказом № от 24.10.2022 года Кириллову А.В. установлено внутреннее совмещение по должности учитель с 24 октября 2022 года на 0,5 ставки.

Из трудового договора истца от 29 сентября 2022 года по должности заместителя директора по безопасности следует, что данные обязанности истец Кириллов А.В. выполнял в течение всего рабочего дня. Следовательно, он не выполнял обязанности по совместительству по другой (существенно отличающейся) должности учителя ОБЖ, то есть в свободное от основной работы время, как это указано в части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства могут свидетельствовать только о выполнении обязанностей по должности учителя ОБЖ в порядке совмещения (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой природы понятия совмещение профессий, а также буквального толкования положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, отношения работника и работодателя по совмещению прекращаются при расторжении трудового договора и увольнении работника с основной работы, в связи с чем следует признать, что факт прекращения совмещения не требует отдельного оформления и внесения записи в трудовую книжку работника.

Приказом № от 13.01.2023 года истец уволен с должности заместителя директора по безопасности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), с прекращением действия трудового договора от 29.09.2022 года № с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск                    7 календарных дней.

В виду того, что выполнение Кирилловым А.В. преподавательской работы одновременно с исполнением обязанностей должности заместителя директора школы по безопасности не являлось совместительством и не требовало как заключения самостоятельного трудового договора, так и его прекращения путем издания отдельного приказа об увольнении как учителя МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, при расторжении трудового договора с Кирилловым А.В., как заместителя директора школы по безопасности МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха с 13.01.2023 года, одновременно прекратилось и его право осуществлять преподавательскую деятельность как учителя МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика, связанного с не ознакомлением с приказом увольнении с должности учителя ОБЖ, с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Кроме того, суд отказывает в удовлетворении требования истца о признании действия МБОУ «Школа № 29» связанные с установлением истцу оклада как учителю ОБЖ с учетом выслуги лет (от 3 до 5 лет) незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которойгражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай — временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 года № 4468-1                        «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей». Таким образом, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. К таким периодам относится, в частности, военная служба (по призыву и по контракту).

Таким образом, выслуга лет при прохождении военной службы включается в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Городского округа Балашиха Московской области от 24.10.2022 г. № 1010-ПА, утвержденного администрацией городского округа Балашиха, ставки должностных окладов педагогических работников учреждения рассчитываются по количеству стажа педагогической работы.

Размер оклада учителя ОБЖ, согласно представленным ответчиком расчетным листкам, истцу был произведен в соответствии с его педагогическим стажем, общий стаж, включая выслугу лет при прохождении военный службы не учитывается при размере оклада учителя ОБЖ.

Исковые требования в частипризнания действий связанных с выдачей трудовой книжки без записи о работе по совместительству учителем ОБЖ, незаконными, обязании МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха произвести запись о работе Кириллова А.В. в должности учителя ОБЖ в период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года удовлетворению не подлежат, поскольку вносить запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку (при ее ведении) не требуется, так как это не предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н.

При этом, как следует из представленного оригинала трудовой книжки Кириллова А.В., 19.05.2023 года о.и. директора МБОУ «Школа № 29»                       г. Балашиха внесла сведения об установлении внутреннего совмещения на должности учитель на 0,5 ставки (9 часов) на основании приказа от 24.01.2022 года №.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой должен вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Информация ПФР «Электронная трудовая книжка (ЭТК)»).

Учитывая, что факт замещения Кирилловым А.В. должности заместителя директора по безопасности в МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, а также то, что 19.05.2023 года в бумажную трудовую книжку истца внесены сведения об установлении внутреннего совмещения на должности учитель на 0,5 ставки (9 часов) на основании приказа от 24.01.2022 года № следовательно, ответчикуМБОУ «Школа № 29» г. Балашиха надлежит внести записи в электронную трудовую книжку Кириллова А.В.соответствующиезаписи о периоде работы Кириллова А.В. в должности заместителя директора школы по безопасности – с 29 сентября 2022 года и по 13 января 2023 года, и в должности учителя ОБЖ – с 24 октября 2022 года и по 13.01.2023 года.

Исковые требования в части признания действий, связанных с невыдачей расчетного листа и справки о доходах за 2023 год в день увольнения незаконными удовлетворению также не подлежат.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа оприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, заявление о выдаче документов было передано истцом ответчику 13.01.2023 года, на заявлении стоит отметка принято.

Из пояснений представителей ответчика МБОУ «Школа № 29»                                    г. Балашиха следует, что указанное заявление истец передал 13.01.2023 года, в пятницу, в 17.15 часов. При этом на данном заявлении стоит отметка истца о том, что справка 2-НДФЛ и справку о доходах он получил 16.01.2023 года.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания действий ответчика незаконными, поскольку как следует из материалов дела, все документы, которые работодатель должен передать сотруднику при увольнении были переданы истцу в первый рабочий день, следующий за той датой, когда он принёс заявления об их выдаче.

Разрешая требования истца о признании увольнения без полного расчета в день увольнения нарушающим нормы ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 11.01.2023 года истцом на почту ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 13.01.2023 года в связи с изменившимися семейными обстоятельствами. Оригинал указанного заявления истец представил ответчику 13.01.2023 года, в пятницу в 17.15 часов.

Представитель ответчика МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха в возражения на исковое заявление указывает, что поскольку оригинал заявления об увольнении истец принес только после 17.15 часов, то документы о необходимости его расчёта были направлены в МБУ «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» после 17.15 часов 13.01.2023 года, т.е. после окончания рабочего дня. Таким образом, работодатель истца фактически был лишён им возможности вовремя подать документы на выплаты при увольнении.

Учитывая то, что МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха является муниципальным бюджетным учреждением, его деятельность регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Согласно п. 6 ст. 9.2. Федерального закона от 12.01.1996 года № 7-ФЗ финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Оплата труда работников МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха производится на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Городского округа Балашиха Московской области от 24.10.2022 г. № 1010-ПА утвержденного Администрацией Городского округа Балашиха.

Из пояснений представителя ответчика МБОУ «Школа № 29»                             г. Балашиха следует, что у ответчика фактически не было возможности выплатить денежные средства, причитающиеся истцу в дату его увольнения, так как для выплаты указанных средств работодателю истца необходимо было направить соответствующие документы для предоставления субсидии, в соответствии с п. 6 ст. 9.2. Федерального закона от 12.01.1996 года № 7-ФЗ. При передаче заявления об увольнении сотрудники ответчика предупредили истца о задержке в выплате причитающихся денежных средств, в связи с особенностью финансирования муниципального учреждения.

МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха не имеет собственного отдела бухгалтерии, эти функцию выполняет МБУ «Централизованная бухгалтерия Городского округа Балашиха» на основании договора № на ведение финансового (бухгалтерского) учета и отчетности от 26.01.2018 года и Дополнительного соглашения к договору № на ведение финансового (бухгалтерского) учета и отчетности от 22.03.2021 года.

Согласно ответу МБУ «Централизованная бухгалтерия Городского округа Балашиха» от 02.03.2023 года № субвенция из бюджета Московской области на финансовое обеспечение, включая расходы на оплату труда МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха поступила 18.01.2023 года.

В ту же дату, что, когда поступила субвенция 18.01.2023 года, истцу были выплачены денежные средства.

В судебном заседании представители ответчика не отрицали факт нарушения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, однако указывали, что задержка в выплате причитающихся начислений была вызвана отсутствием субвенции из бюджета Московской области.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что их совокупностью подтверждается фактнарушения МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Кириллова А.В. без полного расчета в день увольнения.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести изменения в приказ (распоряжения) от 13.01.2023 года за №, указав, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск заместителя директора школы по безопасности Кириллова А.В. составляет 13,67 суток, суд также находит подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 4.2. Трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.

П. 4.3. Трудового договора установлено, что истцу положен отпуск в количестве 28 календарных дней.

Исходя из положений коллективного трудового договора, действующего в МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, истцу положено дополнительные 10 дней отпуска, как заместителю руководителя.

Согласно со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из письменных возражений ответчика, истец проработал в МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха 3 месяца и 16 дней, а в соответствии с п. 28 и 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 трудовой стаж для расчёта положенного отпуска округляется до 4месяцев.

Из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, представленного суду истцом, следует, что в год ему положен отпуск продолжительностью 41 день (28+10+3). Также истцом указано, что количество отработанного времени предполагает предоставление ему компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13,67 суток (41/12х4).

В судебном заседании представители ответчики МБОУ «Школа № 29»      г. Балашиха признали заявленный истцом расчет компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13,67 суток.

При этом в своих возражениях представители ответчика МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха указали, что ответчик является общеобразовательным учреждением, действующим на основании Устава. Расчет и выплаты заработной платы сотрудникам бюджетных учреждений г. Балашихи производится муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная бухгалтерия» городского округа Балашиха. Основанием для производства начислений является Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Балашиха Московской области, утвержденное Постановлением № 1010-ПА от 24.10.2022 года. Администрацией городского округа Балашиха. МБОУ «Школа № 29»                              г. Балашиха не производил расчет и выплату заработной платы, иных выплат при увольнении для истца и не может отвечать за несвоевременную выплату (задержка перечисления на 7 дней) за действия 3 лица. Ответчик только предоставляет данные по сотрудникам, все расчеты производятся МБУ «Централизованная бухгалтерия». В случае, если были допущены ошибки в расчетах, МБУ «Централизованная бухгалтерия» должно их исправить и произвести оплату, а также произвести выплаты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13,67 суток, и обязывает МБОУ «Школа № 29» г. Балашиха, на основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения в приказ (распоряжения) от 13.01.2023 за номером №, и указать, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск заместителя директора школы по безопасности Кириллова А.В. составляет 13,67 суток.

При этом, разрешая требования истцаоб обязании МБОУ «Школа № 29» г.Балашиха, произвести доплату к полученным ранее денежным средствам при увольнениикомпенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, суд на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Балашиха Московской области, утвержденное Постановлением № 1010-ПА от 24.10.2022 года, Договора № на ведение финансового (бухгалтерского) учета и отчетности от 26.01.2018 годаи Дополнительного соглашения к договору № на ведение финансового (бухгалтерского) учета и отчетности от 22.03.2021 года, суд считает необходимым возложить на МБУ «Централизованная бухгалтерия» обязанность произвести расчет и выплату Кириллову А.В. недоплаченных денежных средств в счет компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 13,67 суток, обязав при этом произвести обязательные платежи.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя, суд считает с учетом принципа разумности и справедливости согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                  РЕШИЛ:

Исковые требования Кириллова А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29», муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» об установлении факта трудовых отношений, признание действий незаконными, взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кирилловым А.В. и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29» в качестве учителя ОБЖ с окладом 0,5 ставки с 24 октября 2022 года по 13 января 2023 года.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа                          № 29» внести данные в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности в должности заместителя директора школы по безопасности                 с 29 сентября 2022 года и по 13 января 2023 года и в должности учителя ОБЖ с 24 октября 2022 года и по 13.01.2023 года.

Признать действия муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29», связанные с увольнением Кириллова А.В. без полного расчета (невыплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск) в день увольнения нарушающими нормы ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа                           № 29» внести изменения в приказ (распоряжения) от 13.01.2023 года за номером №, и указать, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск заместителя директора школы по безопасности Кириллова А.В. составляет 13,67 суток.

Возложить на муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» произвести расчет и выплату Кириллову А.В. за период работы по 0,5 ставки в должности учителя ОБЖ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29» за период с 24.10.2022 года по 13.01.2023 года.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия городского округа Балашиха» произвести обязательные платежи.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Городского округа Балашиха «Средняя общеобразовательная школа № 29» (ОГРН 1075001004484 ИНН/КПП 5001064260/500101001) в пользу Кириллова А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                               Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2023 года.