Решение по делу № 2-563/2018 от 06.07.2018

Дело № 2-563/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску

Захарова Д. А. к акционерному обществу «АДС-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров Д.А. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к АО «АДС-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в АО «АДС-Проект» в качестве бетонщика 5 разряда на участок №, в этот же день с ним был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с ним не был произведен. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 3000 рублей.

Просил взыскать в его пользу с АО «АДС-Проект» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Захаров Д.А. представил заявление о дополнении исковых требований, в соответствии с которым, кроме заявленного, просил взыскать с АО «АДС-Проект» проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец Захаров Д.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, проценты за несвоевременную выплату заработной платы просил взыскать с момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «АДС-Проект» в судебное заседание не явился, извещен времени и месте слушания дела надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что между работодателем АО «АДС-Проект» и работником Захаровым Д.А. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 181 руб. 00 коп. в час. Часовая тарифная ставка указана до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размеры и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством. По решению работодателя работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада, указанной п. 4.1. Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т.д.) (п. 4.3).

В трудовой книжке истца Захарова Д.А. имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ – принят бетонщиком 5 разряда на участок № ССО АО «АДС-Проект» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); запись № от ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц юридическое лицо АО «АДС – Проект», ОГРН № является действующим юридическим лицом.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

При этом в соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом неоднократно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, письменно делались извещения ответчику АО «АДС_Проект» о необходимости представить документы: справку о заработной плате, справку об отработанном времени, график работы, табели учета рабочего времени, ведомости по выплате заработной платы, иные документы, подтверждающие указанные выше обстоятельства. Однако до вынесения решения суда такие доказательства представлены не были.

Допустимыми доказательствами, подтверждающими реальную выплату истцу заработной платы, могут являться платежные ведомости и расходные кассовые ордера за спорный период с подписью работника (т.е. письменные доказательства), а таких доказательств в соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.

Исходя из того, что ответчиком не представлено письменных доказательств выплаты истцу Захарову Д.А. заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчета при увольнении, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период в размере 50000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, невыплата работодателем заработной платы, является основанием для ее взыскания в судебном порядке, а также для взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает обоснованным размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплат - проценты в размере одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ, исходя из невыплаченных в срок сумм 50000,00 руб., подлежит взысканию за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 393 ТК РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2000 руб. (1700 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, относящимся к требованиям имущественного характера+300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, относящимся к требованиям не имущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захарова Д. А. к акционерному обществу «АДС-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «АДС-Проект» в пользу Захарова Д. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей и денежную компенсацию за задержку выплат - проценты в размере одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ, исходя из невыплаченных в срок сумм 50000 руб., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «АДС-Проект» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Алатырский районный суд.

Председательствующий