Решение по делу № 2-480/2016 от 13.01.2016

Дело №2-480/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2016 года                       г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коптевой А. В.,

при секретаре     Поводыревой К. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ширколобова Романа Викторовича к открытому акционерному обществу "База строительных товаров" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ширколобов Р. В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что работал заведующим складом в ОАО «База строительных товаров». (дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен)-(номер обезличен). трудовой договор с ним был расторгнут по пункту п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец ссылается на то, что за период с (дата обезличена). ему была начислена заработная плата и выходное в сумме (информация скрыта), которая до настоящего времени не выплачена.

По изложенным основаниям, просил взыскать с ОАО «База строительных товаров» заработную плату и выходное пособие с (дата обезличена). в размере (информация скрыта), компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта)

В судебном заседании истец Ширколобов Р. В., поддерживая заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суду их удовлетворить, взыскав с ответчика заработную плату и выходное пособие с (дата обезличена). в размере (информация скрыта) компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта)

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «База строительных товаров» по доверенности Клейменов К. С. просил отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и выходного пособия в сумме (информация скрыта), а также взыскании компенсации морального вреда в сумме (информация скрыта), взыскав задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме (информация скрыта), задолженность по оплате вынужденного прогула в сумме (информация скрыта).

В обоснование ссылаясь на то, что Ширколобов Р. В. решением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена). был восстановлен на работе в должности заместителя заведующего складом с (дата обезличена). Также ему было присуждена выплата за время вынужденного прогула в сумме (информация скрыта). При этом при взыскании судебными приставами задолженности по решению была излишне взыскана сумма в размере (информация скрыта)- НДФЛ которая подлежит уплате с взысканной судом суммы и перечисляется ОАО «База строительных товаров» самостоятельно как налоговым агентом и не может быть взыскана приставами. В связи с чем, было принято решение зачете в счет заработной платы и иных выплат. Так как имелась задолженность по заработной плате истец (дата обезличена) уведомил ОАО «База строительных товаров» о том, что приостанавливает свою трудовую деятельность. С (дата обезличена). ему начислялась компенсация в виде оплаты за вынужденный прогул из расчета среднего заработка. (дата обезличена). приставами была взыскана оставшаяся сумма задолженности по решению суда и тем самым в виду излишнего взыскания задолженность по заработной плате перед Истцом так же была погашена. Поэтому с данной даты задолженности по заработной плате у ОАО «База строительных товаров» перед истцом нет. При этом Ширколобов должен был приступить к работе с (дата обезличена), однако он этого не сделал. Поэтому полагали? что суммы начисленной оплаты за вынужденный прогул с (дата обезличена) не подлежат выплате Ширколобову Р. В. так как он фактически прогуливал работу.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит уточненные требования истца подлежащими частично удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов гражданского дела видно, что (дата обезличена) истец Ширколобов Роман Викторович принят на работу в ОАО «База строительных товаров» на должность заведующего складом на основании приказа (номер обезличен)-кп. (дата обезличена) истец был переведен на должность заместителя заведующего складом ОАО «База строительных товаров», что также подтверждается копией трудовой книжки. (л.д.9-10)

(дата обезличена) трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Вступившем в законную силу решением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) Ширколобов Роман Викторович был восстановлен на работе в должности заместителя заведующего складом Открытого акционерного общества «База строительных товаров» с (дата обезличена).

С Открытого акционерного общества «База строительных товаров» в пользу Ширколобова Романа Викторовича взыскано (информация скрыта) заработной платы за время вынужденного прогула и (информация скрыта) в качестве денежной компенсации морального вреда. (л.д. )

(дата обезличена) на основании заявления Ширколобову Р.В. предоставлен отпуска без сохранения заработной платы 22.08.2015г. и (дата обезличена). на основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена). (л.д. )

(дата обезличена) на основании заявления Ширколобову Р. В. предоставлен отпуска без сохранения заработной платы 33 дня с (дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен)-(дата обезличена)

(л.д. )

(дата обезличена) на основании заявления Ширколобову Р. В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с (дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен)-КО от (дата обезличена). (л.д. )

(дата обезличена) истцом на имя директора ОАО "База строительных товаров" подано заявление о приостановлении работы с 22.11.2015г. на весь период до выплаты задержанной заработной платы более 30 суток с (дата обезличена). (л.д.)

(дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен)-КУ от (дата обезличена) трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.15 ФЗ «О ветеранах» от (дата обезличена) N 5-ФЗ военнослужащим, в том числе уволенные в запас (отставку военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, проходившие в период Великой Отечественной войны службу в городах, участие в обороне которых засчитывается в выслугу лет для назначения пенсий на льготных условиях, установленных для военнослужащих воинских частей действующей армии предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме.

На настоящий момент, согласно, представленного расчета за ответчиком числится задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с (дата обезличена). в сумме (информация скрыта)

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Исходя из существа спорных правоотношений и принимая во внимание обстоятельства дела, суд соглашается с представленным расчетом, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с (дата обезличена) в сумме (информация скрыта)

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате в течение длительного периода времени истец был поставлен в тяжелое материальное положение, в связи, с чем испытывал значительные нравственные страдания.

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Ширколобова Р. В. в счет компенсации морального вреда (информация скрыта).

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (информация скрыта) в доход бюджета МО «Город Орел».

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ширколобова Романа Викторовича к открытому акционерному обществу "База строительных товаров" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "База строительных товаров" в пользу Ширколобова Романа Викторовича заработную плату и выходное пособие с (дата обезличена) размере (информация скрыта), компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта), а всего взыскать (информация скрыта)

В остальной части требований - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества "База строительных товаров" в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере (информация скрыта)

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме, которое будет подготовлено в срок до 09 февраля 2016 года.

Судья                                 А. В. Коптева