Решение по делу № 2-54/2014 от 13.01.2014

Дело № 2-54/2014       26 февраля 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Зеленогорского районного суда города Санкт-Петербурга Сидорова Е.Ю.,

с участием адвокатов Магомедкасумова Т.Н. и Дюкаревой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детский психоневрологический санаторий «Комарово» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работал в должности начальника хозяйственного отдела Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детский психоневрологический санаторий «Комарово».

ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 20 723 рубля 79 копеек, и ДД.ММ.ГГГГ дополнительно - 1 880 рублей 21 копейка.

ФИО5 обратился в суд с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детский психоневрологический санаторий «Комарово» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 34 821 рубль 88 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были уточнены, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 501 рубль 30 копеек.

В обоснование требований истец ссылается на то, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, просили их удовлетворить, поскольку ответчиком не правильно рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика адвокат ФИО7 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ответчиком расчет произведен верно.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В силу указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчик представил суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена ответчику.

Суд считает необходимым проверить правильность представленных расчетов.

С учетом требований указанного выше Положения расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить с июня 2012 года, то есть, за последние 12 календарных месяцев отработанных истцом.

Фактически отработанное истцом время суд устанавливает исходя из записей в табелях учета рабочего времени.

Июнь 2012 года истец отработал полностью, то есть, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются 29,4 календарных дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске - 23 дня.

Следовательно, для расчета компенсации учитываются 7,58 дней. (29,4:31х(31-23)=7,58).

Август 2012 года истец отработал полностью, то есть, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются 29,4 календарных дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном - 15 дней.

Следовательно, для расчета компенсации учитываются 14,7 дней. (29,4:30х(30-15)=14,7).

В октябре 2012 года истец не работал.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец болел (15 дней), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске (5 дней).

Следовательно, для расчета компенсации учитываются 9,8 дней. (29,4:30х(30-20)=9,8).

В декабре 2012 года истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня.

Следовательно, для расчета компенсации учитываются 6,64 дней. (29,4:31х(31-24)=6,64).

В январе 2013 года истец находился в отпуске.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился и с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02 2013 года - 27 дней истец находился в отпуске.

Следовательно, для расчета компенсации учитываются 1,05 дней. (29,4:28х(28-27)=1,05).

В марте, апреле, мае, июне 2013 года истец не работал.

Таким образом, для расчета среднего заработка учитывается отработанное время в 98,57 дней. (29,4+7,58+29,4+14,7+9,8+6,64+1,05=98,57).

Фактически полученные истцом денежные средства за расчетный период составляют 111403 рубля 98 копеек.

Средний заработок для расчета компенсации составляет 1 130 рублей 20 копеек. (111403,98:98,57=1130,20).

ФИО5 был принят на работу в санаторий ДД.ММ.ГГГГ года.

Период работы для предоставления отпуска - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Отпуск за указанный период времени истец использовал полностью.

Доказательств обратного суду не представлено.

Следующий отпускной период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, приостановил работу, полагая, что его трудовые права нарушаются работодателем.

Заработная плата за указанный период истцу не начислялась.

Обоснованность приостановления истцом работы не является предметом настоящего судебного разбирательства.

Ответчик не включает время приостановления истцом трудовой деятельности в срок фактической работы, учитываемый при расчете среднего заработка истца.

Истец не заявляет исковых требований о включении указанного временного периода в фактически отработанное им время.

Истец не представил суду каких-либо доказательств обоснованности приостановления им работы в указанный период времени.

У суда не имеется оснований в данном случае выйти за пределы заявленных исковых требований.

Соответственно, в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал только 6 месяцев, то есть ему положен был отпуск в 20 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 22 604 рубля. (1130,20х20=22604).

ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 20 723 рубля 79 копеек, и ДД.ММ.ГГГГ дополнительно - 1 880 рублей 21 копейка, всего 22604 (20723,79+1880,21=22604).

Таким образом, в настоящее время истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Вместе с тем, в соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

То есть, ответчик не своевременно произвел в пользу истца выплату компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) они будут составлять 87 рублей 03 копейки. (8,25:300х14х22604= 87,03).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (214 дней) процента составят 110 рублей 65 копеек. (8,25:300х214х1880,21=110.65).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 197 рублей 68 копеек. (87,03+110,65=197,68).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детский психоневрологический санаторий «Комарово» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 197 рублей 68 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в порядке ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья