Решение по делу № 2-1531/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-1531/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30 июня 2016 года дело по иску Семенова А.В. к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, удержанных сумм при увольнении, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, доплаты за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, убытков от инфляции, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, удержанных сумм при увольнении, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, доплаты за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, убытков от инфляции, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период времени с __.__.__ по __.__.__ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя автомобиля. С приказом об увольнении под роспись не ознакомлен, трудовая книжка по настоящее время не выдана. Место исполнения трудового договора – Автобаза, расположенная на пос. В.Инта по ____ среднемесячного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с __.__.__ по __.__.__ (дата подачи иска) составляет <....> В период времени с __.__.__ (дата выхода на работу после периода нетрудоспособности) по __.__.__ по вине работодателя не исполнял трудовые обязанности, в связи с чем, ответчик должен выплатить средний заработок в размере <....> При увольнении ответчик неправомерно удержал из денежной компенсации за неиспользованный отпуск <....> за бланк трудовой книжки, <....> за спецодежду, <....> за питание. При увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за 37,28 кал. дн. в размере <....> Ответчик не произвел оплату сверхурочной работы в количестве 320 часов в размере <....> В нарушение ст. 62 ТК РФ ответчик по его заявлению не предоставил документы, связанные с работой (справка о начисленных и уплаченных страховых взносах, справка о страховом стаже). Также просит взыскать с ответчика судебные издержки (почтовые расходы) в размере <....>

В последующем истец уточнил исковые требования в части периода взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, а именно с __.__.__ по __.__.__ (дата выдачи трудовой книжки), а также уточнил размер судебных издержек (почтовые расходы) <....>

Истец и его представитель в суд не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, просили о рассмотрении дела без своего участия. Истец представил заявление о прекращении производства по дела в части возложения обязанности на ответчика выдать трудовую книжку.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв, согласно которому с предъявленными требованиями не согласен на том основании, что в день увольнения истца __.__.__ в адрес истца по почте была направлена его трудовая книжка и копия приказа об увольнении на основании его заявления от __.__.__. Почтовое отправление возвращено __.__.__ с отметкой "истек срок хранения". После получения __.__.__ заявления истца от __.__.__ ему была направлена его трудовая книжка. Денежные средства за бланк трудовой книжки, остаточную стоимость специальной одежды и питание были удержаны с истца на основании его заявлений. Истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....>, оснований для оплаты данной компенсации в размере <....> не имеется. Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, так как истец в указанный период находился на межвахтовом отдыхе, который оплате не подлежит. Оплата дней нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ произведена в размере <....> в январе 2016 года, более истец с листками нетрудоспособности не обращался. Не согласен с требованиями о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ и убытков от инфляции, так как не представлен расчет сумм. Не оспаривая наличия у истца сверхурочной работы, ответчик заявил о применении сроков исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, представителя ответчика.

Определением Интинского городского суда от __.__.__ ходатайство ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о передаче дела по подсудности в Ленинский районный суд ____ оставлено без удовлетворения.

Определением Интинского городского суда от __.__.__ исковые требования истца о взыскании среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, убытков от инфляции данных выплат, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

Определением Интинского городского суда от __.__.__ прекращено производство по иску в части возложения обязанности на ответчика выдать трудовую книжку.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты за сверхурочную работу.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п. 6.3 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.2.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается не позднее 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены п. 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников общества.

Таким образом, оплата сверхурочной работы истца за 2015 год должна была быть произведена ответчиком не позднее __.__.__.

Из материалов дела следует, что заработная плата в виде оплаты больничных листов за 15 дней декабря 2015 года произведена истцу __.__.__ (истцом не представлено доказательств получения заработный платы за декабрь 2015 года в иной срок). Оплата сверхурочной работы за 2015 год истцу ответчиком не начислена.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании сверхурочной работы за 2015 год (истек __.__.__), так как исковое заявление сдано истцом в отделение почтовой связи __.__.__.

Истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании удержанной суммы за бланк трудовой книжки в размере <....>, так как удержание произведено ответчиком при начислении заработной платы за декабрь 2015 года, выплата которой произведена, как уже указывалось, __.__.__.

Также истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, так как выплата данного пособия в размере <....> произведена __.__.__.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности стороной истца суду не представлено.

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, в связи с пропуском истцом срока исковой давности, не подлежат удовлетворению исковые требования об оплате сверхурочной работы истца за 2015 год в размере <....>, о взыскании удержанной суммы за бланк трудовой книжки в размере <....>, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, а также взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и убытков от инфляции в связи с невыплатой указанных сумм.

Не пропущены истцом сроки давности обращения в суд с требованиями о взыскании сумм, удержанных из компенсации за неиспользованный отпуск за спецодежду и питание, так как удержание произведено при увольнении истца __.__.__, а иск подан __.__.__.

Оспариваемая истцом сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена ответчиком при увольнении истца __.__.__, в связи с чем установленный срок исковой давности по оспариванию размера данной компенсации не пропущен.

Не пропущен срок исковой давности по требованиям истца о возложении обязанности на работодателя выдать документы, связанные с работой, так как соответствующее заявление истца поступило в адрес ответчика __.__.__ и в силу ст. 62 ТК РФ ответчик должен был отправить в адрес истца запрашиваемые документы не позднее __.__.__.

Так как трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя по возврату бывшему работнику трудовой книжки и после его увольнения, а также ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, то в данном споре срок исковой давности следует исчислять с момента получения работником трудовой книжки либо уведомления о даче согласия на отправку трудовой книжки по почте.

Трудовая книжка направлена ответчиком в адрес истца __.__.__ и получена истцом __.__.__.

Таким образом, истцом не пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что межу истцом и ответчиком __.__.__ заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу водителем автомобиля 4 категории РКС в структурное подразделение общества в ____, расположенное по адресу: 169834, ____, пгт. Верхняя Инта, ____.

При оформлении __.__.__ трудовых отношений истцом в адрес ответчика подано заявление с просьбой при увольнении выслать его трудовую книжку по адресу: РК, ____ - 71, индекс 169840).

__.__.__ истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Своим приказом от __.__.__ №__/лс ответчик расторг трудовые отношения с истцом __.__.__.

Согласно описи почтового отправления ответчиком в адрес истца __.__.__ по адресу: 169840, Респ. Коми, ____, направлена трудовая книжка ТК-IV №__, копия приказа №__/лс от __.__.__ и справка о северных надбавках.

Указанное почтовое отправление __.__.__ отделением Почта России (____) возвращено отправителю (ответчику) в связи с истечением срока хранения.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

__.__.__ в адрес ответчика поступило заявление истца, датированное __.__.__ (отправлено по почте __.__.__), с просьбой выслать ему его трудовую книжку по адресу: 169841, ____.

__.__.__ ответчиком по указанному истцом адресу была выслана его трудовая книжка ТК-IV №__, копия приказа №__/лс от __.__.__, а также копии и справки на 28 листах.

Таким образом, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, так как трудовая книжка ответчиком была направлена в его адрес в день увольнения, а в последующем __.__.__ по заявлению истца с указанием иного адреса в установленный срок.

Доводы представителя истца о том, что истец от получения трудовой книжки на руки в день увольнения не отказывался и личное заявление истца, якобы, выражающие его согласия на отправление трудовой книжки по почте, не имеет юридической силы, поскольку на дату его написания истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, суд находит несостоятельными.

Так, в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель имеет право направить трудовую книжку по почте при наличии на это письменного согласия работника. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений на получение такого согласия от работника до его увольнения, а в частности, при оформлении трудовых отношений.

Стороной истца не представлено суду допустимых доказательств того, что в день увольнения __.__.__ он находился в ____ и выразил работодателю нежелание направления своей трудовой книжки по почте по адресу, указанному в его письменном заявлении (отозвал свое заявление от __.__.__).

Кроме того, истцом не представлено суду каких-либо допустимых доказательств того, что он был лишен возможности трудоустройства в виду отсутствия трудовой книжки. Поведения истца в течение длительного времени по непринятию мер по получению своей трудовой книжки (отправление заявления ответчику только __.__.__ в день подачи иска) указывает на отсутствие заинтересованности истца в её получении и отсутствии препятствий к трудоустройству.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечит приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды.

Из материалов дела следует, что истцом была получена специальная одежда: костюм "Норд" первоначальной стоимостью <....> (без учета НДС) со сроком полезного использования 18 месяцев; ботинки "Ранг Полярис" первоначальной стоимостью <....> (без учета НДС) со сроком полезного использования 24 месяца.

При оформлении __.__.__ трудовых отношений истцом в адрес ответчика подано заявление с просьбой удержать из его заработной платы остаточную стоимость полученной спецодежды.

Спецодежда не является вознаграждением сотрудников за выполненные ими трудовые обязанности, не является их доходом, полученным в натуральной форме, так как выдается им в пользование только на время выполнения трудовых обязанностей. Выдаваемая работникам спецодежда и другие средства индивидуальной защиты принадлежат организации.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При увольнения истец не возвратил ответчику полученную им спецодежду.

Таким образом, ответчик обосновано взыскал при увольнении истца остаточную стоимость не возвращенной ему истцом спецодежды (собственность ответчика).

Также ответчик обосновано взыскал с истца стоимость предоставленного истцу питания по месту работы, так как ни ТК РФ (глава 47 ТК РФ), ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрено предоставление истцу бесплатного питания по месту работы.

При оформлении __.__.__ трудовых отношений истцом в адрес ответчика подано заявление с просьбой удерживать из его заработной платы сумму за предоставление 3-х разового питания по месту работы из расчета <....> в сутки.

Размер произведенного ответчиком взыскания (спецодежда, питание) из сумм, причитающихся истцу при увольнении, не превышает средний месячный заработок истца.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск за 37,16 дней в размере <....>

Из начисленной суммы произведено удержание по исполнительному листу <....>, а также <....> за спецодежду, <....> за питание и <....> исчисленный НДФЛ. Остаток в размере <....> выплачен истцу по платежному поручению №__ от __.__.__.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ (далее – Порядок) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Порядка, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР __.__.__ №__) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Истец отработал полных 8 месяцев при установленном для него законодательством ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 52 календарных дня (28 (основной) + 24 (за работу в РКС)).

При увольнении ответчик должен был произвести оплату отпуска за 34,64 дня в размере <....> (<....> (средний дневной заработок (<....> (начисленная заработная плата)/124,06 дней (2 полных месяца 29,3х2)+65,46 (дни в неполных месяцах) х 34,64 дня (52 дня отпуска/12 месяцев х 8 месяцев работы) (расчет в материалах дела).

Размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> (<....> – <....> (начисленная ответчиком))

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов. Удержание НДФЛ в данном случае должно быть произведено ответчиком.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик несвоевременно произвел при увольнении выплату денежных средств в размере <....> Выплата произведена __.__.__.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> (положено истцу на руки после удержания НДФЛ) по состоянию на __.__.__ составит <....> (расчет в материалах дела), а за несвоевременную выплату денежных средств в размере <....> составит <....> (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ ответчик обязан возместить истцу убытки от инфляции за невыплаченную ему своевременно суммы компенсации отпуска и расчета при увольнении, поскольку неполученные суммы обесценились от инфляции. Убытки за период с __.__.__ по __.__.__ (индекс потребительских цен на июнь 2016 года не установлен) по состоянию на __.__.__ составили <....> (расчет имеется в материалах дела).

В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ от __.__.__ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение, по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.

__.__.__ истец направил ответчику заявление о выдаче ему документов, связанных с работой, в том числе, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах, справки о страховом стаже за период работы у ответчика.

Заявление истца поступило в адрес ответчика __.__.__.

Поскольку на момент рассмотрения дела ответчик не представил суду допустимых доказательств выдачи (направления) истцу вышеуказанных документов, то иск в этой части подлежит удовлетворению.

В силу абз. 7 ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся почтовые расходы, понесенные сторонами в связи с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы __.__.__ по почтовому отправлению искового заявления в суд в размере <....> (кассовый чек Почты России), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <....> ((49783,25+1430,84+317,99-20000) х 3%+800).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу Семенова А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....> (с НДФЛ), денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на __.__.__ в размере <....>, убытки от инфляции за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, почтовые расходы в размере <....>

Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» по факту невыдачи Семенову А.В. справки о начисленных и уплаченных страховых взносах, справки о страховом стаже за период работы, неправомерными, нарушающими его законные права.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» выдать Семенову А.В. справки: о начисленных и уплаченных страховых взносах; о страховом стаже за период работы в ООО «Стройтрансгаз Сибирь».

Отказать Семенову А.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о признании действий по факту задержки выдачи трудовой книжки неправомерными, незаконным лишением работника возможности трудиться, о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с __.__.__ по __.__.__, о признании действий по факту удержаний при увольнении денежных сумм незаконными, нарушающими трудовые права, взыскании денежных сумм, удержанных при увольнении: <....> (за трудовую книжку); <....> (за спецодежду); <....> (за питание), взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере <....>, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ и убытков по ст. 15 ГК РФ от сумм, удержанных при увольнении, суммы доплаты за сверхурочную работу, суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере <....>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2016 в 17 час.

Судья И.М. Румянцева