Решение по делу № 2-255/2018 от 01.03.2018

                                    Дело № 2-255/2018

                ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца Ядыкина И.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску Ядыкина И. П. к государственному предприятию Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат,

                    У С Т А Н О В И Л:

Ядыкин И.П. обратился в суд с иском к ГП КК «Каратузское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, указав следующее.

    С 25.01.2017 г. по 19.02.2018 г. состоял в должности <...> ГП КК «Каратузское АТП». В период работы заработная плата выдавалась частично и с задержкой, в связи с чем образовалась задолженность в размере 222392,34 руб. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36130,42 руб.

    Указанные суммы просил взыскать с ГП КК «Каратузское АТП» в свою пользу. Также, в связи с задержкой выплаты заработной платы, просил применить положения ст. 236 ТК РФ и взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 29991,6 руб.

    В связи с нарушением трудовых прав, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    В судебном заседании истец Ядыкин И. П. поддержав заявленные им требования в полном объеме. Пояснил, что за период его руководства, предприятие фактически не осуществляло никакой деятельности. Согласно трудового договора, заключенного им с Министерством транспорта Красноярского края при приеме на работу, ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 18000 руб., процентной надбавки за работу в районах Красноярского края-30%, и районный коэффициент 30%. За весь период работы. Заработная плата ему выплачена частями несколько раз. Отпуск ему не предоставлялся, и при этом компенсация при увольнении не выплачена. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

    Представитель ответчика- ГП КК «Каратузское АТП», будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, чему в материалах имеется документальное подтверждение, в судебное заседание не явился. О наличии уважительных причин для неявки в суд не сообщил, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии таковых. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие также не представлено.

    Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство транспорта Красноярского края.

    Представитель соответчика в судебное заседание также не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом изложенного и руководствуясь положениями ст. 167 и ст. 235 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчика и соответчика, в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что 25.01.2017 г. Ядыкин И.П. принят на работу в ГП КК «Каратузское АТП» на должность <...> предприятия, о чем заключен трудовой договор между истцом и Министерством транспорта Красноярского края.

    В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 18000 руб., процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края- 30%, районный коэффициент 30%.

    Таким образом, заработная плата Ядыкина И.П. по должности директора предприятия, в соответствии с положениями трудового договора, составляет 28800 руб. (18000х30%х30%)

    Согласно п. 4.5 трудового договора, заработная плата выплачивается за счет предприятия.

    Согласно справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) Ядыкину И.П. в 2017 г. ежемесячно начислялась заработная плата в размере 28800 руб., а в январе того же года начислено 6776,44 руб.

    Таким образом, в течение 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 323576 руб. 44 коп. (28800х11+6776,44)

    Из справки ГП КК «Каратузское АТП» следует, что истцу выплачивалась заработная плата в размере по 25000 руб.: 22 мая 2017 г. по расходному кассовому ордеру <...>, 20 июля 2017 г. ( расходный ордер <...>), 08 ноября 2017 г. ( расходный ордер <...>) и 12 января 2018 года ( расходный ордер <...>).

    Всего Ядыкину И.П. выплачена заработная плата в размере 100000 руб. (25000х4), в связи с чем размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 223576 руб. 44 коп.

    Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем указано в вышеприведенной справке, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

    19 февраля 2018 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом Министра транспорта Красноярского края от 19.02.2018 г. № <...>.

    В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истца причитающиеся ему выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Наличие неиспользованного отпуска подтверждается приказом Министра транспорта от 19.02.2018 г. № <...>.

    Определяя размер компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из установленной трудовым договором продолжительности отпуска, составляющей 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней-дополнительного отпуска в связи с работой в особых климатических условиях, и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 39 календарных дней.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности расчета среднего заработка определены также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, определение размера оплаты очередного отпуска производится следующим образом.

Период, за который подлежал предоставлению отпуск- с 01 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года. Календарные месяцы этого периода истцом отработаны полностью.

Определяя размер среднего заработка, суд исходит из следующего. Размер заработной платы, начисленный в каждом месяце указанного периода -28800 руб. Количество месяцев- 12.

Таким образом, средний дневной заработок определяется как 28800х12=345600 руб.- заработная плата начисленная за год.

345600/12х29,3=982,94 руб.- средний дневной заработок.

Количество дней отпуска, в соответствии с трудовым договором, составляет 39 календарных дней. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 982,94х39=38334 руб. 47 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Обсудив данное требование, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что трудовой договор не содержит в себе указания на конкретный срок выплаты заработной платы, а Положение о порядке и срока выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд исходит из того, что заработная плата, начисленная за месяц, подлежит выплате не позднее 01-ого числа следующего месяца.

Материалами дела достоверно установлено, что заработная плата истцу выплачена с большой задержкой и не в полном размере. Так, 22 мая 2017 г. истцу выплачена заработная плата в размере 25000 руб., тем самым погашена задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 6776,44 руб. и частично –за февраль 2017 г. в размере 18223,56 руб. Далее, 20 июля 2017 г., выплатив истцу 25000 руб., ответчик погасил оставшуюся задолженность за февраль 2017 г. в размере 10576,44 руб. и частично за март 2017 г. в размере 14423,56 руб.. Путем выплаты 08.11.2017 г. 25000 руб. погашена задолженность за март 2017 г. в размере 14376,44 руб. и частично за апрель 2017 г. в размере 10623,56 руб. За счет выплаты 12.01.2018 г. 25000 руб. погашена оставшаяся задолженность за апрель в размере 18176,44 руб. и частично за май 2017 г. в размере 6823,66 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплаты зарплаты следующий.

Начало просрочки: 02.02.2017 Конец просрочки: 19.02.2018

26.03.2017

10,00 %

10,00 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 776,44	02.02.2017
53
1/150	6 776,44 х 53 х 1/150 х ю%	239,43 р.
6 776,44	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	6 776,44 х 36 х 1/150 х 9.75%	158,57 р.
6 776,44	02.05.2017	22.05.2017	21	9,25 %	1/150	6 776,44 х 21 х 1/150 х 9.25%	87,75 р.
-6 776,44	22.05.2017	Погашение части долга
Итого:	485,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 800,00	02.03.2017	26.03.2017	25
1/150	28 800,00 х 25 х 1/150 х Ю%	480,00 р.
28 800,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	28 800,00 х 36 х 1/150 х 9.75%	673,92 р.
28 800,00	02.05.2017	22.05.2017	21	9,25 %	1/150	28 800,00 х 21 х 1/150 х 9.25%	372,96 р.
-18 223,56	22.05.2017	Погашение части долга
10 576,44	23.05.2017	18.06.2017	27	9,25 %	1/150	10 576,44 х 27 х 1/150 х 9.25%	176,10 р.
10 576,44	19.06.2017	20.07.2017	32	9,00 %	1/150	10 576,44 х 32 х 1/150 х д%	203,07 р.
-10 576,44	20.07.2017	Погашение части долга
Итого: 1 906,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	ПО	дней
28 800,00	02.04.2017	01.05.2017	30	9,75 %	1/150	28 800,00 х 30 х 1/150 х 9.75%	561,60 р.
28 800,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	28 800,00 х 48 х 1/150 х 9.25%	852,48 р.
28 800,00	19.06.2017	20.07.2017	32	9,00 %	1/150	28 800,00 х 32 х 1/150 х 9%	552,96 р.
-14 423,56	20.07.2017	Погашение части долга
14 376,44	21.07.2017	17.09.2017	59	9,00 %	1/150	14 376,44 х 59 х 1/150 х 9%	508,93 р.
14 376,44	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 376,44 х 42 х 1/150 х 8.5%	342,16 р.
14 376,44	30.10.2017	08.11.2017	10	8,25 %	1/150	14 376,44 х ю х 1/150 х 8.25%	79,07 р.
-14 376,44	08.11.2017	Погашение части долга
Итого: 2 897,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	ПО	дней
28 800,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	28 800,00 х 48 х 1/150 х 9.25%	852,48 р.
28 800,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	28 800,00 х 91 х 1/150 х 9%	1 572,48 р.
28 800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	28 800,00 х 42 х 1/150 х 8.5%	685,44 р.
28 800,00	30.10.2017	08.11.2017	10	8,25 %	1/150	28 800,00 х Ю х 1/150 х 8.25%	158,40 р.
-10 623,56	08.11.2017	Погашение части долга
18 176,44	09.11.2017	17.12.2017	39	8,25 %	1/150	18 176,44 х 39 х 1/150 х 8.25%	389,88 р.
18 176,44	18.12.2017	12.01.2018	26	7,75 %	1/150	18 176,44 х 26 х 1/150 х 7.75%	244,17 р.
-18 176,44	12.01.2018	Погашение части долга
Итого: 3 902,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	по	дней
28 800,00	02.06.2017	18.06.2017	17	9,25 %	1/150	28 800,00 х 17 х 1/150 х д.25%	301,92 р.
28 800,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	28 800,00 х 91 х 1/150 х 9«/0	1 572,48 р.
28 800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	28 800,00 х 42 х 1/150 х 8.5%	685,44 р.
28 800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	28 800,00 х 49 х 1/150 х 8.25%	776,16 р.
28 800,00	18.12.2017	12.01.2018	26	7,75 %	1/150	28 800,00 х 26 х 1/150 х 7.75%	386,88 р.
-6 823,56	12.01.2018	Погашение части долга
21 976,44	13.01.2018	11.02.2018	30	7,75 %	1/150	21 976,44 х зо х 1/150 х 7.75%	340,63 р.
21 976,44	12.02.2018	01.03.2018	18	7,50 %	1/150	21 976,44 х 18 х 1/150 х 7.5%	197,79 р.
Итого:	4 261,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	по	дней
28 800,00	03.07.2017	17.09.2017	77	9,00 %	1/150	28 800,00 х 77 х 1/150 х д%	1 330,56 р.
28 800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	28 800,00 х 42 х 1/150 х 8.5%	685,44 р.
28 800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	28 800,00 х 49 х 1/150 х 8.25%	776,16 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	01.03.2018	18	7,50 %	1/150	28 800,00 х 18 х 1/150 х 7.5%	259,20 р.
Итого:	3 884,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 800,00	02.08.2017	17.09.2017	47	9,00 %	1/150	28 800,00 х 47 х 1/150 х 9%	812,16 р.
28 800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	28 800,00 х 42 х 1/150 х 8.5%	685,44 р.
28 800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	28 800,00 х 49 х 1/150 х 8.25%	776,16 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	01.03.2018	18	7,50 %	1/150	28 800,00 х 18 х 1/150 х 7.5%	259,20 р.
Итого:	3 366,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	ПО	дней
28 800,00	02.09.2017	17.09.2017	16	9,00 %	1/150	28 800,00 х 16 х 1/150x9%	276,48 р.
28 800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	28 800,00 х 42 х 1/150 х 8.5%	685,44 р.
28 800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	28 800,00 х 49 х 1/150 х 8.25%	776,16 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	01.03.2018	18	7,50 %	1/150	28 800,00 х 18 х 1/150 х 7.5%	259,20 р.
Итого:	2 830,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 800,00	02.10.2017	29.10.2017	28	8,50 %	1/150	28 800,00 х 28 х 1/150 х 8.5%	456,96 р.
28 800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	28 800,00 х 49 х 1/150 х 8.25%	776,16 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	01.03.2018	18	7,50 %	1/150	28 800,00 х 18 х 1/150 х 7.5%	259,20 р.
Итого:	2 325,60 руб.

    Расчёт компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 800,00	02.11.2017	17.12.2017	46	8,25 %	1/150	28 800,00 х 46 х 1/150 х 8.25%	728,64 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	19.02.2018	8	7,50 %	1/150	28 800,00 х 8 х 1/150 х 7.5%	115,20 р.
Итого:	1 677,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	по	дней
28 800,00	02.12.2017	17.12.2017	16	8,25 %	1/150	28 800,00 х 16 х 1/150 х 8.25%	253,44 р.
28 800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	28 800,00 х 56 х 1/150 х 7.75%	833,28 р.
28 800,00	12.02.2018	19.02.2018	8	7,50 %	1/150	28 800,00 х 8 х 1/150 х 7.5%	115,20 р.
Итого:	1 201,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
28 800,00	02.01.2018	11.02.2018	41	7,75 %	1/150	28 800,00 х 41 х 1/150 х 7.75%	610,08 р.
28 800,00	12.02.2018	19.02.2018	8	7,50 %	1/150	28 800,00 х 8 х 1/150 х 7.5%	115,20 р.
Итого:	725,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
С	по	дней
28 800,00	02.02.2018	11.02.2018	10	7,75 %	1/150	28 800,00 х ю х 1/150 х 7.75%	148,80 р.
28 800,00	12.02.2018	19.02.2018	8	7,50 %	1/150	28 800,00 х 8 х 1/150 х 7.5%	115,20 р.
Итого:	264,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 29 042,63 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав на своевременно получение в полном объеме заработной платы и иных, причитающихся при увольнении выплат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.
    Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, в связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. Размер государственной пошлины составляет 6410 рублей ( 290953,54-200000)х1%+5200 +300- за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ядыкина И.П. удовлетворить.

Взыскать с государственного предприятия Красноярского края "Каратузское автотранспортное предприятие" в пользу Ядыкина И. П. невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017 г. по февраль 2018 г. в размере 223576 руб. 44 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуск в размере 38334 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 29042 руб. 63 коп, компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 295953 (двести девяносто пять тысяч девятьсот пятьдесят три) рубля 54 копейки.

Взыскать с государственного предприятия Красноярского края "Каратузское автотранспортное предприятие" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 6410 (шесть тысяч четыреста десять) рублей.

Ответчик- ГПКК "Каратузское АТП" вправе подать в суд, постановивший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня получения его копи.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий