Решение по делу № 2К-112/2012 ~ МК-119/2012 от 07.06.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2012 года с. Пестравка

Красноармейский районный суд Самарской области в составе:

Председательствующего Бачеровой Т.В.,

С участием помощника прокурора Пестравского района Федотчева Д.О.,

При секретаре Бордюговской О.В..,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> по иску прокурора Пестравского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об устранении нарушений требований трудового законодательства и провести необходимые организационно-хозяйственные мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Пестравского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об устранении нарушений требований трудового законодательства и провести необходимые организационно-хозяйственные мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по тем основаниям, что прокуратурой Пестравского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест в ООО <данные изъяты> Проведенной проверкой установлено следующее. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономической, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Трудовым законодательством обязанность по охране руда возложена на работодателя, где помимо иного работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу положений п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 г., вступившего в силу с 01.09.2011 г., сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации полежат все рабочие места работодателя. Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ в ООО <данные изъяты> не выполняет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья людей. В силу требований ст. 45 ГПК РФ прокурор просит суд обязать ООО <данные изъяты> устранить нарушения требований трудового законодательства и провести необходимые организационно-хозяйственные мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании представитель истца - пом.прокурора Пестравского района Федотчев Д.О. поддержал свои исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты> – в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено и следует из устава ООО <данные изъяты>, утвержденного общим собранием учредителей от ДД.ММ.ГГГГ, ООО <данные изъяты> является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании законодательства, действующего на территории РФ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ), где помимо иного работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из штатного расписания ООО <данные изъяты> на 2012 год, количество работников составляет 61 единица, из акта проведения мероприятий по надзору от ДД.ММ.ГГГГ видно и подтверждается также объяснениями директора ООО <данные изъяты> ФИО1, что в ООО <данные изъяты> аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что противоречит положениям п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г., вступившего в силу с 01.09.2008 г., согласно которому сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка).

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 13, 67, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление прокурора Пестравского района Самарской области удовлетворить:

Обязать ООО <данные изъяты> место нахождения: <адрес> устранить нарушения требований трудового законодательства и провести в ООО <данные изъяты> необходимые организационно-хозяйственные мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноармейский районный суд в течение месяца.

Судья Красноармейского районного суда Бачерова Т.В.

На дату опубликования решение суда в законную силу не вступило