Решение от 18.10.2023 по делу № 33-5237/2023 от 18.09.2023

Судья Лебедева Н.Н.                     Дело № 2-6224/2023

УИД 35RS0010-01-2023-006042-80

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 октября 2023 года № 33-5237/2023

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Вахониной А.М., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Смирнова А.И. на решение Вологодского городского суда Вологодской области 06.07.2023 по иску Смирнова А.И. к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Художественная школа имени Карбакова В.Н.» города Вологды о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Смирнова А.И., представителей Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Художественная школа имени Карбакова В.Н.» Кулижниковой Н.П., Сакадынца М.М., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Мининой Н.В., судебная коллегия

установила:

Смирнов А.И. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Художественная школа имени Карбакова В.Н.» (далее – МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова», Художественная школа) о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что в период с 01.09.2014 по 27.04.2023 работал в МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» в должности преподавателя. Приказом работодателя от 27.04.2023 уволен по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на содержание неверных и недостаточных сведений в представленном в аттестационную комиссию «Представлении на педагогического работника», считал увольнение незаконным.

Просил суд восстановить на работе в должности преподавателя МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова», взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области 06.07.2023 исковые требования Смирнова А.И. (ИНН №...) к МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» (ИНН №...) о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Смирнов А.И., ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В отзыве на апелляционную жалобу МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова», в возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора г. Вологды Дементьев И.А. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Смирнов А.И. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал.

Представители МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» Кулижникова Н.П., Сакадынец М.М. просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заключении прокурор прокуратуры Вологодской области Минина Н.В. полагала решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу пункта 3 части 1 и части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по пункту 3 части 1 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено пунктом 8 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

Согласно частям 1, 2 статьи 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 №....

Пунктами 3 и 4 указанного Порядка установлено, что основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Пунктами 11 - 15, 19 Порядка в представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.2014 между Смирновым А.И. и МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» заключен Трудовой договор №.../, по условиям которого Смирнову А.И. предоставлена работа по должности преподавателя.

Дополнительным соглашением №... от 06.10.2022 к указанному договору Смирнову А.И. установлена учебная нагрузка в размере двух учебных часов в неделю.

Приказом директора МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» №... от 05.11.2018 утверждено Положение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Приказом директора МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» №... от 17.02.2022 утверждено Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

В соответствии с протоколом №... заседания методического совета от 01.12.2017 Смирнов А.И. успешно прошел аттестацию.

В целях организации качественной реализации образовательных программ в МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» приказом «О проведении внеплановой оперативной проверки качества реализации образовательных услуг» от 15.04.2022 №.../ назначено проведение оперативной внеплановой проверки качества реализации образовательных услуг преподавателя Смирнова А.И., утвержден ее график проведения.

По результатам указанной проверки 14.05.2022 подготовлен Анализ и оценка качества реализации образовательных услуг преподавателя Смирнова А.И. по итогам проведения оперативной внеплановой проверки, согласно приказа от 15.04.2022 №.../ «О проведении оперативной внеплановой проверки качества реализации образовательных услуг».

По результатам внеплановой проверки, проводимой в период с 15.04.2022 по 28.04.2022 по видеозаписи и офлайн по утвержденному графику, члены экспертной комиссии пришли к следующим выводам: при проведении занятий преподавателем Смирновым А.И. нарушены структура и методика проведения занятий, программные требования не выполнены. Организационный момент и актуализация знаний отсутствует. Сообщение темы урока не мотивированно и не конкретизировано. Изучение нового материала отсутствует. Перемены между уроками, предусмотренные расписанием занятий, отсутствуют. Творческая практическая деятельность обучающихся не выстроена. Итог урока не подведен. Рефлексия отсутствует.

Кроме этого, экспертной комиссией Смирнову А.И. даны рекомендации для исправления замечаний. С указанным анализом Смирнов А.И. ознакомлен 17.05.2022.

Приказом директора МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» о проведении аттестации педагогических работников №.../ от 25.08.2022 установлен список и график проведения аттестации педагогических работников в 2022-2023 году, в том числе Смирнова А.И., создана комиссия по проведению аттестации.

Приложением №... к Приказу утвержден график и этапы проведения аттестации преподавателей, согласно которому период проведения аттестации Смирнова А.И. назначен с 26.08.2022 по 06.10.2022.

С указанным приказом Смирнов А.И. ознакомлен 29.08.2022, о чем имеется его подпись.

В рамках проведения аттестации директором МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» составлено Представление на педагогического работника Смирнова А.И., с которым он был ознакомлен 29.08.2022, о чем имеется его подпись, собственноручно внесена запись «С представлением не согласен».

Письмом №... от 27.09.2022 Смирнов А.И. вновь проинформирован о дате проведения заседания аттестационной комиссии <ДАТА>. Кроме того, указанным письмом повторно сообщено о необходимости сдать Портфолио секретарю или председателю аттестационной комиссии МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова».

06.10.2022 состоялось заседание аттестационной комиссии, по итогам которой Смирнову А.И. общий балл всесторонней деятельности педагога равен «14», что не соответствует количеству баллов заявленных для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. Смирнову А.И. представлена возможность исправить и дополнить Портфолио, представить его для всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника аттестационной комиссией до 26.10.2022. Повторное заседание комиссии назначено на 09.11.2022.

09.11.2022 аттестационная комиссия, исследовав все обстоятельства, влияющие на оцениваемые критерии, приняла решение о несоответствии Смирнова А.И. занимаемой должности. Копию выписки из протокола № 3 от 09.11.2022. Смирнов А.И. получил 11.11.2023. Указанное решение Смирновым А.И. не обжаловано.

10.11.2022 состоялось заседание аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности, оформленное протоколом №..., по итогам которого директору МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» рекомендовано в связи с не соответствием занимаемой должности, организовать прохождение курсов повышения квалификации для Смирнова А.И. в целях достижения хороших результатов в педагогической деятельности, а после изучения Смирновым А.И. соответствующей образовательной программы, провести его повторную внеплановую аттестацию.

Приказом №... от 14.11.2022 Смирнову А.И. было предписано пройти курсы повышения квалификации по направлению «Основы педагогики дополнительного образования» до 20.12.2022.

21.11.2022 между МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» и АНО Дополнительного профессионального образования «Сибирский институт практической психологии, педагогики и социальной работы» заключен Договор №... об оказании образовательных услуг по заочной форме обучения с использованием дистанционных образовательных технологий с юридическим лицом с условием предоплаты.

По условиям договора Смирнов А.И. должен пройти 72 часовой образовательный курс по программе «Основы педагогики дополнительного образования».

Письмом от 28.11.2022 №.../ истцу сообщена вся необходимая информация для получения образовательных услуг.

По итогам прохождения обучения Смирнову А.И. выдано удостоверение регистрационный номер №... от 12.12.2022.

В целях реализации уставной деятельности школы, решений аттестационной комиссии МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Карбакова В.Н.» г.Вологды на основании протокола №... от 09.11.2022 и протокола №... от 10.11.2022 и п.1.4.2. Положения об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, утвержденного приказом №... от 05.11.2018, приказом от 19.01.2023 «О проведении аттестации на соответствие занимаемой должности» №... назначена внеочередная внутренняя аттестация на соответствие занимаемой должности преподавателя Смирнова А.И., утвержден график мероприятий.

В рамках проведения аттестации директором МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» составлено Представление на педагогического работника Смирнова А.И., с которым он был ознакомлен 14.02.2023.

По итогам заседания аттестационной комиссии, ее решением от 16.03.2023 Смирнов А.И. вновь признан несоответствующим занимаемой должности преподавателя по требованиям Положения об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, утвержденного приказом №... от 05.11.2018 МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова». Директору рекомендовано уволить с должности преподавателя Смирнова А.И., как не соответствующего должности преподавателя.

С решением заседания аттестационной комиссии Смирнов А.И. ознакомлен 17.03.2023, решение им не обжаловано.

12.04.2023 в адрес профсоюзной организации направлен запрос мотивированного мнения профкома о расторжении трудового договора с работником, не соответствующим должности, подтвержденного результатами аттестации №..., представлены Представление на педагогического работника от 27.01.2023, протокол заседания комиссии №... от 16.03.2023 с приложениями, аттестационный лист от 16.03.2023, докладные записки от Т.А.А., от 02.11.2022, от 29.12.2022, проект приказа об увольнении.

Согласно протоколу заседания Первичной профсоюзной организации МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» города Вологды Вологодской областной общественной организации Российского профессионального союза работников культуры №... от 18.04.2023 решение об увольнении Смирнова А.И. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации утверждено.

27.04.2023 Смирнову А.И. вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей в МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова».

Приказом директора МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» от 27.04.2023 №.../ трудовой договор от 01.09.2014 №.../ расторгнут, Смирнов А.И. уволен с 27.04.2023 по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения истца послужили: протокол заседания аттестационной комиссии от 16.03.2023 №..., приказ «О мероприятиях по результатам аттестации» от 21.03.2023 №..., мотивированное мнение профкома, выписка из протокола №... от 18.04.2023, уведомление об отсутствии вакансий от 27.04.2023 №....

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами законодательства, исходил из того, что процедура проведения аттестации ответчиком не нарушена, применение ответчиком основания увольнения истца по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждено результатами аттестации, является правомерным, так как соблюдены необходимые условия для расторжения договора по данному основанию, предусмотренному нормами трудового законодательства.

Оценивая доводы истца в части несогласия с представлением, суд первой инстанции признал, что представление основано на представленных в материалы дела анализе проведенных истцом занятий в присутствии руководства МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова», указаны выявленные недостатки; изложенные в представлении сведения относительно деловых качеств истца и выполняемой им работы, суд также признает подтвержденными доказательствами, представленными в материалы дела.

Кроме того, суд первой инстанции принял во внимание, что истец не был лишен возможности представить в адрес аттестационной комиссии иные, дополнительные сведения о качестве выполняемой им работы, характеризующие его с положительной стороны. Вместе с тем, каких-либо документов, в опровержение данных, изложенных в представлении, истцом комиссии представлено не было.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ №.../ от 15.04.2022 «О проведении» внеплановой оперативной проверки качества реализации образовательных услуг и его реализация были предметом рассмотрения суда первой, апелляционной, кассационных инстанций, приказы, касающиеся данной проверки, а именно №.../ от 06.05.2022, №.../ от 23.05.2022, №.../ от 06.06.2022 признаны незаконными и отменены, являются несостоятельными.

Так, в апелляционном определении Вологодского областного суда от 30.11.2022 (дело №...), судебная коллегия пришла к выводу о законности приказа от 15.04.2022 №.../ о проведении внеплановой проверки. При этом исходила из того, что возможность проведения проверок преподавателей предусмотрена Положением о системе внутреннего контроля качества образования в школе, приказ от 15.04.2022 №.../ о проведении внеплановой проверки издан работодателем в пределах предоставленных ему нормами трудового законодательства полномочий.

Приказы МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» от 06.05.2022 №..., от 23.05.2022 №..., от 06.06.2022 №... являются приказами о привлечении Смирнова А.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При рассмотрении спора судом апелляционной инстанции (дело №...), суд пришел к выводу о признании вышеуказанных приказов незаконными и подлежащими отмене, поскольку нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчиком не было учтено предшествующее поведение Смирнова А.И.

Вместе с тем, отмена вышеуказанных приказов о привлечении Смирнова А.И. к дисциплинарной ответственности не влияет на предмет настоящего спора, касающегося увольнения Смирнова А.И. вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Смирновым А.И. были представлены дополнительные сведения о качестве выполняемой им работы, характеризующие его с положительной стороны, не являются основанием для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела следует, что на заседании аттестационной комиссии 09.11.2022 Смирновым А.И. представлены: заявление, таблица с годовыми оценками за 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021 учебные года, протокол заседания экзаменационной комиссии по оценке итоговой работы по предмету «Станковая композиция» обучающихся, прошедших подготовку по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программе в области изобразительного искусства «Живопись» от 26.04.2021, удостоверение о повышении квалификации.

Вышеуказанные документы были оценены аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии занимаемой должности. Председатель и члены аттестационной комиссии сверили по ведомостям аттестационной комиссии для обучающихся годовые оценки обучающихся Смирнова А.И. и представленные в приложениях Смирнова А.И. данные. Данные не нашли своего подтверждения. Информацию о повышении квалификации истец также указывал в портфолио.

К заседанию аттестационной комиссии 16.03.2023, где Смирнов А.И. был признан несоответствующим занимаемой должности, директору учреждения было рекомендовано уводить истца с должности преподавателя, Смирнов А.И. новых документов не представил.

Ссылки в апелляционной жалобе на не предоставление информации заместителем директора Д.Е.В. для составления портфолио, являются несостоятельными.

В соответствии с пунктом 3.4.1. Положения об аттестации педагогических работников в целью подтверждения соответствия должности, утвержденного директором МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» 05.11.2018, портфолио представляет собой индивидуальную папку - накопитель, в которой представлена структурированная и систематизированная информация о результатах профессиональной деятельности педагогического работника за последние 5 лет. Форма и структура портфолио определены в Приложении №... к вышеуказанному Положению.

27.02.2023 Смирновым А.И. представлено портфолио, при просмотре которого было выявлено, что оно не соответствует требованиям, установленным Положением об аттестации педагогических работников в целью подтверждения соответствия должности, утвержденного директором МАУ ДО «Художественная школа им. В.Н. Корбакова» 05.11.2018.

Письмом от 28.02.2023 Смирнову А.И. предложено в срок до 06.03.2023 представить доработанный вариант портфолио. Дополнений и изменений в портфолио к заседанию аттестационной комиссии Смирнов А.И. не внес.

В материалах дела имеется докладная Смирнова А.И. от 29.09.2022 о том, что заместитель директора Д.Е.В. игнорирует его просьбы получения документов для аттестации, а именно: ░░░░░░░ ░░ 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ 2018-2019 ░ 2020-2021 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░ 27.02.2023 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ 24.06.2016.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.02.2022, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.,░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░.░.,░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.02.2022 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 05.07.2023 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 06.07.2023, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 05.07.2023 ░ 06.07.2023.

░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 06.07.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2023.