Решение по делу № 2-2696/2016 от 07.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>                 Московская область г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболева Г.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Управляющая компания «ДомСервис» о взыскании выходного пособия при увольнении работника, взыскании денежной компенсации /проценты/ за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с иском к АО «Управляющая компания «ДомСервис» о взыскании выходного пособия при увольнении работника, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с <дата> она работала в ЗАО «УК «ДомСервис» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам на 0,5 ставки на основании заключенного с ней трудового договора № от <дата>. <дата> дополнительным соглашением к трудовому договору было закреплено преобразование ЗАО «УК «ДомСервис» в АО «УК «ДомСервис».

<дата> истица была уволена по собственному желанию. В день увольнения истицы АО «УК «ДомСервис» должно было выплатить ей дополнительно к расчету выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат, и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, но выплаты до настоящего времени не произведены. Истица считает, что в ее пользу надлежит взыскать с ответчика неполученное выходное пособие в полном объеме в размере 3 среднемесячных заработных плат и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Также истица полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истице причинен тем, что она, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением в виде отказа выплаты выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, причинены нравственные страдания, поскольку, лишило ее возможности ввиду отсутствия денежных средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, истица полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в <данные изъяты>. Кроме этого, истица также просит взыскать в свою пользу с ответчика проценты за неисполнение судебного акта на всю взыскиваемую сумму с момента вступления судебного акта в законную силу и до его фактического исполнения в размере <данные изъяты> за каждый день просрочки.

В последствии истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «УК «ДомСервис» - ФИО5 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. В судебном заседание представитель ответчика также пояснила, что данные исковые требования не могут относится к трудовому законодательству так как трудовые отношения регулируются трудовым Кодексом либо нормативно правовыми актами, которые не могут противоречить Трудовому кодексу. Данная выплата не может быть отнесена к компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ как гарантия выплаты при увольнении сотруднику в связи с ликвидацией предприятия. Несоразмерно высокую компенсацию при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку они не дают дополнительной мотивации работников к труду, не отвечают принципам адекватности. На предприятии уже длительное время тяжелое материальное положение, что подтверждается бухгалтерскими балансами, представленными в материалы дела и финансовой справкой. Так же просим обратить внимание, что соглашение о денежной компенсации гарантией компенсации подлежащей при увольнении работника не относится и не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. Против удовлетворения морального вреда так же возражает, поскольку оно не находит своего подтверждения.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, суд считает уточненные исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также статей 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности, ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При прекращении договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Частью ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Сатьей 181 ТК РФ законодателем определены гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при их увольнении, в связи со сменой собственника имущества организации.

То есть трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами предприятия могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ЗАО «УК «ДомСервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (копия на л.д. 8-10).

Согласно имеющейся в материалах дела копии дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата> (л.д. 12), истица и ответчик заключили соглашение о дополнении п. 7.2. трудового договора № от <дата>, а именно: в случае увольнения работника по основаниям, установленным законодательством дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат.

<дата> истица, согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником, на основании личного заявления прекратила рабочую деятельность в АО «УК «ДомСервис».

Согласно копии Приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д. 7), истица ФИО2 уволилась <дата> по собственному желанию.

Также в материалах дела имеется копия дополнительного соглашения от <дата> между истицей и ответчиком, которое заключается в том, что с <дата> ЗАО «УК «ДомСервис» преобразовано в АО «УК «ДомСервис» (л.д. 11).

Из представленного в судебное заседание положения об организации заработной платы работников ЗАО «УК «ДомСервис», выполняющих функции управления жилым фондом (л.д. 83-100) следует, что должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, занимаемая истцом на момент увольнения, в перечне лиц которым при увольнении установлены дополнительные выплаты при увольнении и дополнительный оплачиваемый отпуск - отсутствует. В данное положение каких - либо изменений и дополнений на момент рассмотрения дела не вносилось, что подтверждается журналами регистрации приказов.

Статьями 178 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты руководителям организаций, его заместителям, главным бухгалтерам, работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям, из которого следует, что в данном случае при увольнении по инициативе работника, выплата выходного пособия работнику не полагается.

Суд также учитывает, что любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Таким образом, выплата истице выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законом или локальными нормативно-правовыми актами работодателя, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Также действующим трудовым законодательством не предусмотрено право сторон при расторжении трудового договора по инициативе работника определять условия о выплате выходного пособия.

При этом, в трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ТК РФ, однако положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора не установлена.

Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом, суд не находит оснований для взыскания в пользу истицы указанной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, спорные выплаты не нарушает права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, поскольку к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходные пособия, так как не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрены действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем, носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.

Таким образом, заявленные истицей ФИО2 исковые требования о взыскании выходного пособия при увольнении работника не подлежат.

Не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании денежной компенсации /проценты/ за задержку выплат, и о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Управляющая компания «ДомСервис» о взыскании выходного пособия при увольнении работника, взыскании денежной компенсации /проценты/ за задержку выплат, и компенсацию морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд в течение месяца, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, - в тот же срок со дня получения копии решения.

Решение изготовлено <дата>.

Судья Соболева Г.В.