Решение по делу № 2-2758/2020 от 13.01.2020

Дело № 2-2758/2020

                                                         РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2020 года                                                               г. Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при ведении    протокола помощником судьи Лебедевой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Киселева ФИО5    к ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» о взыскании заработной платы,

                                                 установил:

Киселев В.Н. обратился в суд    с иском    к ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» о взыскании заработной платы.

     В обоснование своих требований ссылается на то, что 21.10.2013 г. между Киселевым ФИО6 и ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» был заключен трудовой договор.

Согласно и. 1.1 Договора работник обязуется лично выполнить работу в должности <данные изъяты> соблюдая правила внутреннего распорядка и в соответствии с условиями настоящего договора, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-трудовыми актами, регулирующими установленную настоящим договором с 28 октября 2013 г.

В его трудовые обязанности входила работа с секретной документацией, открытие собственного секретного подразделения, так как находились под обслуживанием ООО «Спецпроект».

Затем было заключено Дополнительное соглашение № <данные изъяты>. к трудовому договору от <данные изъяты> согласно которому я был назначен с <данные изъяты> года <данные изъяты> месяц, освободив от обязанностей <данные изъяты>, чем 18.07.2017 г. был вынесен приказ <данные изъяты>

Возложенные на него трудовые обязанности исполнял в соответствии с должностной инструкцией, требованиями Трудового Кодекса РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу.

За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось.

17.07.2019 г. был вынесен приказ, согласно которому с <данные изъяты> сокращается должность <данные изъяты>. Таким образом, 21.08.2019 г. был расторгнут трудовой договор в связи о сокращением штата работников согласно и. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушении условий трудового договора и положений действующего законодательства, работодатель в последний рабочий день не произвел окончательный расчет, и не выплатил денежные средства в размере 290 135 (двести девяносто тысяч сто тридцать пять) рублей, начисленные при увольнении, а также выходное пособие при увольнении в размере 82 987 рублей за период с 22 августа по 21 октября 2019 года, а всего 82 987 рублей х 2 = 165 974 рубля.

Таким образом, цена иска рассчитана и составляет:

290 135 + 165 974 = 456 109 рублей.

С действиями работодателя категорически не согласен, считает их незаконными, необоснованными, ущемляющими права и законные интересы по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со cm. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании cт. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со cm. 362 Трудового кодекса РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со cm. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании п. 1 cm. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N195-ФЗ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со cт. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В сложившейся ситуации, ему были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, выражающиеся в эмоциональном и психологическом напряжении. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав приходится обращаться в различные инстанции, на что я трачу свое личное время, а также денежные средства.

Компенсацию причиненного морального вреда я оценивает в размере 130 000 рублей.

На основании cт. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу cm. 48 Конституции РФ, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Так как, он не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «<данные изъяты> В соответствии с договором об оказании юридических услуг № <данные изъяты> были уплачены денежные средства в размере 75 000 рублей, а также транспортные расходы в размере 2 000 рублей, что является убытками и подлежат возмещению в силу вышеприведенных положений законодательства, а всего 77 000 рублей. Желает взыскать с ответчика расходы понесенные на оплату нотариальных услуг 1800 рублей.

Согласно ч. 1 cm. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со cm. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

Согласно ч. 1 cm. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Просит

Взыскать с ответчика ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» в пользу истца Киселева ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 456 109 рубле.;

Взыскать с ответчика ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» в пользу истца Киселева ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей

Взыскать с ответчика ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» в пользу истца Киселева ФИО9 расходы на оплату юридических услуг в размере 77 000 рублей.

Взыскать с ответчика ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» в пользу истца Киселева ФИО10 расходы понесенные на оплату нотариальных услуг 1800 рублей.

    В судебном заседании    представитель    истца иск поддержал в полном объёме по изложенным в нем доводам.

    Представитель    ответчика Гуслинский А.В.    исковые требования    признал частично. Полагает завышенным размер компенсации морального вреда. Кроме этого, пояснил, что в отношении      Киселева В.Н. комиссией по трудовым    спорам принято решение    о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму 282763 рубля 71 коп.

Выслушав    стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что    исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

      В ходе судебного разбирательства обстоятельства, изложенные     истцом не оспаривались ответчиком.

     Доказательств опровергающих размер    взысканной по решению комиссии по трудовым спорам    от <данные изъяты> года размера задолженности по заработной плате       истец суду    не предоставил.

      Согласно     справки № <данные изъяты>     задолженность    по заработной плате    перед бывшим    сотрудником Киселевым В.Н. 282763 рубля 71 коп., в т.ч.

За июль    2019 года 28491 руб.40 коп.,

За август 2019 года 179063 рубля 27 коп.,

За октябрь    2019 года 75209 руб.14 коп.

28    декабря    2019 года     была       произведена    частичная    выплата задолженности    через службу судебных приставов Московского района     29224 руб.90 коп.

Поскольку решением     комиссии по трудовым спорам    от 22 ноября 2019 года     установлен размер задолженностип истца 282763 руб.71 коп., решение имеет силу исполнительного листа, то в удовлетворении требований о взыскании    заработной платы надлежит отказать.

      В соответствии со ст.236,237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда суд определяет в соответствии со ст.151 ГК РФ с учетом    нравственных страданий причиненных     истцу невыплатой в срок заработной платы, продолжительностью периода задержки, обстоятельств дела, данными о личности потерпевшего, требований разумности и справедливости. Надлежит взыскать с     ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» компенсацию морального вреда в сумме    5000 рублей.

Размер судебных расходов на оплату услуг представителя на основании ст.100 ГПК РФ суд определяет с учетом     обстоятельств дела, частичного удовлетворения требований, сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости.

Подлежит взысканию с ответчика судебные расходы в пользу истца 7000 рублей. Расходы по олате доверенности    на сумму 1800 рублей       взысканию не подлежат, так как доверенность выдана    на ведение      общих дел, а не конкретного дела.

С ответчика     следует взыскать     государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

         Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                       решил:

исковые требования Киселева ФИО11     к ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать     с ЗАО«Семнадцатое управление Метрострой» в пользу Киселева    ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части    исковых требований отказать.

Взыскать    с    ЗАО«Семнадцатое управление Метрострой» в пользу Киселева ФИО13    судебные расходы на оплатоу услуг представителя в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать    с    ЗАО«Семнадцатое управление Метрострой» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга    в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд с подачей жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 июня 2020 года.

Председательствующий:                                                                 Е.Н.Бурыкина