Решение по делу № 33-18401/2024 от 17.05.2024

Судья: ФИО дело № 33-18401/2024 УИД 50RS0026-01-2023-013042-70

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                          12 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Степновой О.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Аристарховым И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело № 2-11568/2023 по иску ФИО к ООО УК «РегионКомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Волковой Э.О.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО обратился в суд к ООО УК "РегионКомпроект" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в рамках которых просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 450 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 апреля 2023 года по 27 октября 2023 года в сумме 24 635 рублей и с даты принятия решения суда по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в <данные изъяты> между сторонами был заключен трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого ФИО был принят на должность «Ведущий юрист» с должностным окладом 75 000 рублей. Работодателем, за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ООО УК "РегионКомпроект" перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной в размере 450 000 рублей.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 19 декабря 2023 года исковые требования удовлетворены, взыскано с ООО УК "РегионКомпроект" (ИНН 9702018277) в пользу ФИО (паспорт 0104 312713) задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 450 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 24 635 рублей, с <данные изъяты> (ст. 236 ТК РФ) по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 450 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Истец в заседании судебной коллегии против доводов апелляционной жалобы возражал.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции, в том числе в связи с не извещением стороны.

В ходе рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции установлено, что юридическим адресом ответчика является адрес: <данные изъяты>

Между тем, согласно материалам дела, в исковом заявлении адрес ответчика указан: <данные изъяты> соответственно судебная корреспонденция направлялась по указанному истцом адресу, иного в материалах дела нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно пункту 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

В соответствии с частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой данной статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 названного кодекса. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

При указанных выше обстоятельствах, суд апелляционной инстанции определением от 27.05.2024 года перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Истец, неоднократно уточнив требования после перехода судом к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 27 апреля 2023 года по 25 сентября 2023 года в сумме 375 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 мая 2023 года по 12 августа 2024 года в сумме 136555 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 26.09.2023 по 27.12.2023 в размере 240485,52 руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за период с 27.12.2023 по 12.08.2024 в сумме 58742,60 руб., с даты принятия решения суда по ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 615485,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Разрешая спор по существу, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> между ФИО и ООО «УК РегионКомпроект» заключен трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности «Ведущего юриста» с должностным окладом 75 000 рублей в месяц.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 22.11.2022 года, вступившим в законную силу 14.02.2023 года с ООО «УК РегионКомпроект» в пользу ФИО взыскана невыплаченная заработная плата за период с 25 апреля 2022 года по 25 октября 2022 года с учетом отпускных, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Решением Люберецкого городского суда МО от 11.05.2023 года с ООО «УК РегионКомпроект» в пользу ФИО взыскана невыплаченная заработная плата за период с 26 октября 2022 года по 26 апреля 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Решением Люберецкого городского суда МО от 25 июля 2023 года на ООО «УК РегионКомпроект» возложена обязанность уплатить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховые взносы в отношении ФИО за период его работы в ООО «УК РегионКомпроект» с 25.04.2022 года по 25.05.2023 года, исходя из суммы, начисленной за данный период заработной платы.

Решением Люберецкого городского суда МО от 28 сентября 2023 года на ООО «УК РегионКомпроект» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО о периоде работы в ООО «УК РегионКомпроект» с 25 апреля 2022 года в должности «ведущего юрисконсульта».

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 27 декабря 2023 года иск ФИО о признании приказа об увольнении работника незаконным, восстановлении на работе удовлетворен. Признан незаконным и отменен приказ ООО «УК РегионКомпроект» <данные изъяты> от <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Он восстановлен на работе в должности ведущего юрисконсульта ООО «УК РегионКомпроект» с 26.09.2023 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05.06.2024 решение Люберецкого городского суда Московской области от 27 декабря 2023 года отменено.

Принято по делу новое решение.

В удовлетворении требований ФИО к ООО «УК Регион Компроект» о признании приказа <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО (увольнении) от <данные изъяты> незаконным; восстановлении ФИО на работе в ООО «УК РегионКомпроект» в должности «ведущий юрисконсульт» отказано.

Апелляционная жалоба ООО «УК Регион Компроект» удовлетворена.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 375 000 рублей за период с 27 апреля 2023 года по 25 сентября 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 мая 2023 года по 12 августа 2024 года в сумме 136555 рублей

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его арифметически не верным.

Согласно решениям суда заработная плата истцу взыскана по 26 апреля 2023 года, истец уволен 25 сентября 2023 года, соответственно задолженность заработной платы истца образовалась за период с 27 апреля 2023 года по 25 сентября 2023 года. Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица и представленным справкам среднедневной заработок истца составляет сумму в размере 3643,43 руб.

За период с 27 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года и с 01 сентября 2023 года по 25 сентября 2023 года 18 рабочих дней.

Согласно трудовому договору <данные изъяты> должностной оклад ФИО на должности «Ведущий юрист» составляет 75 000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 27 апреля 2023 года по 25 сентября 2023 года в сумме 365581,74 руб. ((75000*4) + (3643,43*18)).

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 12 августа 2024 года в сумме 137 540,14 руб., с 13 августа 2024 года (ст. 236 ТК РФ) по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 365581,74 рублей.

Судебная коллегия полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, учитывая степень вины причинителя вреда, полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 20 000 рублей, при этом отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 26.09.2023 по 27.12.2023 в размере 240485,52 руб., процентов за задержку выплаты среднего заработка за период с 27.12.2023 по 12.08.2024 в сумме 58742,60 руб., и с даты принятия решения суда по ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты, судебная коллегия полагает, указанные требования, не подлежащими удовлетворению, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается при рассмотрении требований о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

В связи с допущенным судом первой инстанции нарушением норм процессуального права, решение от 19 декабря 2023 года подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 19 декабря 2023 года отменить.

Исковое заявление ФИО к ООО УК «РегионКомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «РегионКомпроект» (ИНН 9702018277) в пользу ФИО (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 27 апреля 2023 года по 25 сентября 2023 года в сумме 365 581,74 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 12 августа 2024 года в сумме 137 540,14 руб., с 13 августа 2024 года (ст. 236 ТК РФ) по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 365 581,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО к ООО УК «РегионКомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19.08.2024 года.