Решение по делу № 2-9279/2016 от 29.09.2016

Дело № 02-9279/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Череповец 20 октября 2016 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Екимова С.Г.

при секретаре Юшковой А.В.

с участием истца Карповой Е.А.

представителя ответчика в лице представителя конкурсного управляющего Шовырковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Е. А. к ООО «СеверТрансАвтоматика» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Карпова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «СеверТрансАвтоматика» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет в размере 7379 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – 1839 руб. 15 коп., выходного пособия за первый месяц нетрудоустройства – 30254 руб. 69 коп., пособия за второй месяц нетрудоустройства – 27623 руб. 84 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда – 27 623 руб. 84 коп.

В обоснование требований указав, что она работала в ООО «СеверТрансАвтоматика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности < >. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Уведомление об увольнении она получила ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении перед внесением записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора не была ознакомлена.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СеверТрансАвтоматика» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Анчуков В.В.

В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность ответчика по пособию по уходу за ребенком составляет 7379 руб. 34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 1839 руб. 15 коп., выходное пособие в размере 57878 руб. 53 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 587 руб. 96 коп. (67097,02 руб. * 71 день (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/300*10%).

В судебном заседании истец Карпова Е.А. исковые требования уточнила в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи иска в размере 1 587 руб. 96 коп., в остальном исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика в лице представителя конкурсного управляющего Шовыркова Н.А. подтвердила задолженность перед истцом по пособию по уходу за ребенком по достижению им возраста полутора лет в размере 7379 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск - 1839 руб. 15 коп., выходному пособию в размере 57878 руб. 53 коп. С остальной частью заявленных требований ответчик не согласен. Карпова Е.А. была уволена с должности < > ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, требования которой в соответствии с п. 2 ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» включаются во вторую очередь по текущим платежам ООО «СеверТрансАвтоматика». В настоящее время денежные средства на расчетном счете ООО «СеверТрансАвтоматика» отсутствует, требования истца по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия будут удовлетворены по мере поступления денежных средств в порядке очередности, установленной ст. 134 Закона о банкротстве. В остальной части требований просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору Карпова Е.А. работала в ООО «СеверТрансАвтоматика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности < >

Решением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СеверТрансАвтоматика» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Анчуков В.В.

Согласно справке ООО «СеверТрансАвтоматика» задолженность ответчика перед истцом составляет 67 097 руб. 02 коп., из которых ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 7379 руб. 34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1839 руб. 15 коп., выходное пособие за первый месяц нетрудоустройства - 30254 руб. 69 коп., пособие за второй месяц нетрудоустройства – 27 623 руб. 84 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 587 руб. 96 коп. (67097,02 руб. * 71 день (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/300*10%).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в связи с невыплатой заработной платы. Невыплата заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, а также принципа разумности и справедливости суд считает обоснованным, в связи с чем удовлетворяет требования частично и взыскивает компенсацию в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 560 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карповой Е. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверТрансАвтоматика» в пользу Карповой Е. А. задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 7379 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1839 руб. 15 коп., выходное пособие в размере 57878 руб. 53 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1587 руб. 96 коп.., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СеверТрансАвтоматика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 560 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решения в окончательной форме изготовлено 25 октября 2016 года.

Судья < > С.Г. Екимов