Решение по делу № 2-437/2018 от 10.09.2018

       Р”ело в„– 2- 437/18 Рі.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2018 РіРѕРґР°         Рі.Усть-Катав

Усть-Катавский городской суд в составе:

председательствующего Писаревой Л.Ф.

при секретаре Бабкиной О.А.,

с участием ответчика Мальцева П.Г.,

рассмотрев РІ открытом судебном заседании                                          РіСЂР°Р¶РґР°РЅСЃРєРѕРµ дело РїРѕ РёСЃРєСѓ акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» Рє Мальцеву Павлу Геннадьевичу Рѕ возмещении ущерба, связанных СЃ затратами РЅР° обучение, компенсации РїРѕ обустройству РЅР° РЅРѕРІРѕРј месте жительства Рё переезда, Р·Р° наем жилого помещения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ», предприятие) обратилось в суд с иском о взыскании с Мальцева П.Г. в возмещение ущерба 57 001 рубль 01 копейка, из которых 14 573 рубля 20 копеек - затраты на обучение, 15 202 рубля компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, 27 225 рублей 81 копейки - компенсационные выплаты за наем жилого помещения; также просит возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 1910 рублей 03 копейки.

В исковом заявлении представитель истца свои требования обосновал тем, что 07.07.2017 года Мальцев П.Г. был принят на работу на АО « ТВСЗ» <данные изъяты> на участок сборки-сварки крышек люка вагона-хоппера и глуходонного полувагона, цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов, согласно трудового договора № от 07.07.2017 года и приказу о приеме на работу от 07.07.2017 года № 16.02.2018 года трудовой договор с Мальцевым П.Г. был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В период работы ответчик обучался за счет средств предприятия по профессии «<данные изъяты>» согласно ученическому договору № от 28.08.2017 года, затраты на обучение составили 16 648 рублей. В соответствии с условиями п.2.4 ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение двух лет. Поскольку ответчик уволился до истечения двух лет, то обязан возместить затраты, понесенные на обучение пропорционально отработанному времени в сумме 14 573 рубля. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам предприятием утвержден Регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее Регламент 1850-001-2016»). В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15 202 рубля, а именно - 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 5 202 рубля по переезду, а также компенсационные выплаты за наем жилого помещения в сумме 27 225 рублей 81 копейка, которые выплачены на основании его личных заявлений. В соответствии с п.7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии (л.д.3-5).

Истец - представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик Мальцев П.Г. в ходе судебного заседания не отрицал, что вышеуказанные выплаты получал, по профессии обучался, но не проработал установленное время, поскольку размер заработной платы не соответствовал обещанному размеру при устройстве на работу.

Заслушав ответчика, исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что 07.07.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу электрогазосварщиком 3 разряда на участок сборки-сварки крышек люка вагона-хоппера и глуходонного полувагона Цеха по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов. В этот же день истцом издан приказ N 1170-п о приеме ответчика на работу (л.д.6,7-10).

28.08.2017 года между сторонами заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика.

Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с 28.08.2017 по 17.11.2017, с целью приобретения профессии "<данные изъяты>".

Ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 2.4.4 договора).

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от 17.11.2017 года № (л.д.16). Затраты истца на обучение ответчика составили 16 648 рублей, что подтверждается материалами дела (л. д. 15).

Из материалов дела также установлено, что 16.02.2018 года ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по договору, суд считает, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, т.е. 14 573 рубля 20 копеек, согласно представленного истцом расчета. Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

На основании заявлений ответчика в соответствии с Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", ему были выплачены компенсационные расходы по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15202 рублей, из которых 10000 рублей - на обустройство на новом месте жительства, 5202 рубля - на переезд. Кроме того, ответчику выплачены компенсационные выплаты за наем жилого помещения в размере 27 225 рублей 81 копейки, из которых: за июль 2017 года 3 226 рублей 81 копейка, с августа 2017 года по января 2018 года по 4000 рублей.

Поскольку ответчик не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, то указанные компенсационные выплаты также подлежат взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в счет возмещения ущерба 57 001 рубль 01 копейка.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 98 ГПК РФ.

         Р˜СЃС…РѕРґСЏ РёР· изложенного, СЃ ответчика РІ пользу истца подлежит взысканию, государственная пошлина, уплаченная РїСЂРё подачи РёСЃРєР° РІ СЃСѓРјРјРµ 1910 рублей 03 копейки.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Р’зыскать СЃ Мальцева Павла Геннадьевича РІ пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» РІ возмещение расходов, затраченных РЅР° обучение РїРѕ профессии 14 573 рубля 20 копеек, РІ возмещение компенсационных выплат РїРѕ обустройству РЅР° РЅРѕРІРѕРј месте жительства Рё переезду 15 202 рубля, РІ возмещение компенсационной выплаты Р·Р° наем жилого помещения 27 225 рублей 81 копейку, всего 57 001 рублей 01 копейку, расходов РїРѕ оплате государственной пошлины 1910 рублей 03 копейки, всего 58 911 рублей 04 копейки ( пятьдесят восемь тысяч девятьсот одиннадцать рублей четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:     РїРѕРґРїРёСЃСЊ                Р›.Р¤. Писарева

Решение не вступило в законную силу.