Решение по делу № 2-483/2016 от 05.12.2016

Дело №2-483/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Село Лешуконское                                                                 21 декабря 2016 года

Лешуконский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Здрецова А.Н.

при секретаре Новиковой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лешуконского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МБОУ «Устьвашская СОШ» в должности сторожа. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад <данные изъяты> начисляются стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку за ноябрь 2016 года ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 7500 руб. в ноябре 2016 года, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июля 2016 года. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за ноябрь 2016 года составила <данные изъяты>. В связи с чем, просил взыскать с МБОУ «Устьвашская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме 2851 руб. 20 коп., и обязать ответчика выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил суду о причинах неявки.

МБОУ «Устьвашская СОШ» о времени и месте рассмотрения дела извещёно надлежащим образом, представило в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела без участия своего представителя и уменьшении размера государственной пошлины.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Устьвашская СОШ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

Как видно из представленных ответчиком документов, в ноябре 2016 года заработная плата ФИО1 состояла из оклада <данные изъяты>., стимулирующих надбавок и выплат к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изложенное свидетельствует о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих суровых климатических условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Лешуконский район Архангельской области распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 января 1992 г. № 176-р с 01 июля 1993 г. отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведёт к нарушению принципов, установленных Конституцией РФ.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в редакции от 02.06.2016 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 руб. в месяц.

Из расчёта ответчика и материалов дела видно, что МБОУ «Устьвашская СОШ» ФИО1 недоначислена заработная плата за ноябрь 2016 года в общей сумме <данные изъяты>.

Расчёт размера невыплаченной ответчиком заработной платы ФИО1 судом проверен, признан верным и сторонами не оспаривается.

Поскольку ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, суд считает необходимым обязать МБОУ «Устьвашская СОШ» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Директором МБОУ «Устьвашская СОШ» ФИО3 подано заявление с просьбой об уменьшении размера государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением образовательного учреждения.

Размер, подлежащей взысканию государственной пошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>

ОбязатьМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Устьвашская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области (с.Лешуконское, ул.Победы, дом 16) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                     А.Н. Здрецов