Решение по делу № 33-2041/2019 от 15.05.2019

Судья Малыгин П.А. № 33-2041/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 мая 2019 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судей Касянчук Е.С., Евтушенко Д.А.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 марта 2019 года по иску Чорной О. В. к акционерному обществу «ДИКСИ ЮГ» о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 16.10.2010 по 23.11.2018 Чорная О.В. состояла в трудовых отношениях с АО «ДИКСИ ЮГ» в разных должностях. Чорная О.В. полагала, что помимо полученных выплат работодатель при увольнении не учел сведения электронной системы учета рабочего времени, согласно которым у работодателя перед работником имеется задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с декабря 2017 года по 23.11.2018. На основании изложенного Чорная О.В. с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период в размере 125354,54 руб., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат – 16517,84 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С постановленным по делу решением не согласна истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, настаивает на удовлетворении заявленных требований, поскольку за весь период трудовой деятельности работодатель не производил оплату сверхурочной работы и оплату за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование доводов жалобы указывает, что фактически работала при 40-часовой неделе вместо установленной трудовым договором 36-часовой недели с двумя выходными днями, что подтверждается расчетными листками. Также обращает внимание на то, что работодатель не в полном объеме оплачивал работу в выходные и праздничные дни, оплата производилась в одинарном размере. Судом первой инстанции неправомерно была отклонена распечатка табелей учета рабочего времени из биометрического терминала учета рабочего времени по отпечаткам пальцев, которая формирует время посещения предприятия. Табели рабочего времени, представленные ответчиком, не могут быть учтены в качестве доказательств, поскольку на предприятии ведется исключительно биометрический учет рабочего времени.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Фокичева Н.С. апелляционную жалобу поддержала.

Остальные участвующие в деле лица не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом первой инстанции установлено, что с 16.10.2010 по 23.11.2018 Чорная О.В. состояла в трудовых отношениях с АО «ДИКСИ ЮГ» в разных должностях, в период с декабря 2017 года по 23.11.2018 выполняла обязанности управляющей магазином. 23.11.2018 трудовые отношения были прекращении в связи с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени Чорная О.В. в период работы осуществляла трудовую деятельность в течение 36-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с условиями заключенного трудового договора (п. А.5).

Истцом в обоснование заявленных требований было указано, что за период трудоустройства по день увольнения работала сверх установленной нормы рабочего времени, выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 указанного Кодекса).

Рассматривая данный спор, суд обоснованно исходил из того, что все факты работы истца за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни были учтены работодателем, принимая во внимание представленные ответчиком приказы о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласие работника о привлечении к работе в выходные, праздничные нерабочие дни, соответствующие приказы о предоставлении работнику дополнительных дней отпуска, табели учета рабочего времени, пришел к правомерному выводу о том, что права истца как работника нарушены не были, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Распечатка табелей учета рабочего времени из биометрического терминала учета рабочего не опровергает выводов суда первой инстанции, поскольку не отражает с достаточной достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Все установленные случаи работы истца сверхурочно, а также в выходные, нерабочие праздничные дни были надлежащим образом зафиксированы работодателем (вынесение приказов) и учтены (предоставление дней отдыха).

Иные доводы, содержащие факты, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, не приведены.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 марта 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи