Решение по делу № 2-427/2015 от 25.08.2015

Дело № 2-427/15                                 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Елань                                     16 сентября 2015 г.

Еланский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Диденко С.А.,

единолично,

с участием истца Неменко О.Н.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой»– Дегтярева П.В.,

при секретаре Шаминой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неменко О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Неменко О.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Рестрой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность каменщика. Трудовой договор с ним в нарушение ТК РФ не заключался, а в том же приказе у него была определена сдельная форма оплаты труда. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ вместе с другими рабочими, он был поставлен в известность руководителем, что с указанного числа нет работы, и они могут не выходить на работу до их вызова. При этом на работы также не выходили ФИО4, ФИО5, ФИО6 При этом он, равно как и другие рабочие, каких-либо заявлений не писали, издавался ли какой-либо приказ по предприятию, он не знает. В конце того же месяца им было подано руководству организации заявление об его увольнении по собственному желанию, который был подписан, и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст.77 ТК РФ. Однако, полагает, что с ним при увольнении не был произведен полный расчет, так как он узнал впоследствии, ему за ДД.ММ.ГГГГ г. был проставлен прогул без уважительных причин. Если бы это действительно имело место, то полагает, руководство привлекло бы его к дисциплинарной ответственности, чего сделано не было. Считает, что фактически в указанное время имел место вынужденный простой по вине организации, так как директор Дегтярев П.В. сам объявил всем рабочим, что работы нет по причине отсутствия заказов. Полагает, что у него в ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Ремстрой» имел место вынужденный простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с действующим трудовым законодательством. По его подсчетам ему подлежит выплатить <данные изъяты>. Полагает, что вышеуказанными нарушениями его трудовых прав (отсутствие трудового договора, невыплата расчета при увольнении) причинен моральный ущерб, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Ремстрой» недоначисленные и невыплаченные ему денежные средства за время вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего просит взыскать <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Неменко О.Н. исковые требования поддержал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Ремстрой» каменщиком. В июне у него был последний рабочий день. Он спрашивал у начальника, будет ли в дальнейшем работа, на что он ответил, что работы не предвидится. Последний объект они закончили примерно ДД.ММ.ГГГГ числа. С ДД.ММ.ГГГГ они на работу не выходили, со слов директора работы нет. Он не был в отпуске без сохранения заработной платы. В июле он не находился на рабочем месте, так как не было работы. Вопрос о том, что идет простой он не ставил перед работодателем. Он решил уволиться, так как нашел другую работу. Когда его уволили, он пришел в РОУФССП, так как у него алименты, ему сказали, что у него имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по уплате алиментов, так как он прогуливал работу. Он позвонил Дегтяреву, тот сказал, что у него имеются прогулы. Акт о простое он не требовал, он звонил по телефону.

Представитель ответчика Дегтярев П.В., не соглашаясь с иском пояснил, что Неменко ДД.ММ.ГГГГ к нему не обращался по поводу работы и не говорил, что простаивает. Он считает, что если гражданин не выходит на работу, ему не должны платить зарплату, денежное вознаграждение, так как компенсации ему не положены. Он же не знает, где он был в это время, может быть он пил где-нибудь, а они ему должны давать компенсацию. Расчет Неменко составил не правильно, факт простоя не подтвержден. Просит в иске отказать. К дисциплинарной ответственности он никого не привлекал, это право руководителя, но не обязанность.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросов свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление Неменко О.Н. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Так, свидетель ФИО4 показал, что он работает в ООО «Ремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве плотника. В ДД.ММ.ГГГГ года работы не было, они сидели дома. Трудовой договор он не заключал, с правилами трудового распорядка его не знакомили. Рабочий день у него с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. В июле, когда не было работы, он не выходил на работу. О том, что имеется простой, Дегтярева он в известность не ставил. Если нет объекта, они сидят дома. С графиком трудовой недели он знаком. ДД.ММ.ГГГГ он Дегтярева не видел. Он не помнит, звонил ли Неменко при нём Дегтяреву, сообщить о том, что имеется простой.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что он работает в ООО «Ремстрой» 4 года плотником. Неменко знает, не родственники, не в ссоре. В ДД.ММ.ГГГГ года они закончили работу возле сбербанка. Обычно они ждут звонка, а так сидят дома. В ДД.ММ.ГГГГ года работы не было, он не выходил на работу. О факте простоя он не извещал никого. С Неменко он работает в одной бригаде постоянно. Акт простоя он не требовал, ДД.ММ.ГГГГ он Дегтярева не видел.

Свидетель ФИО6 показал, что в ООО «Ремстрой» он работал лет 6 в должности каменщика. ДД.ММ.ГГГГ он уволился. В ДД.ММ.ГГГГ года они сидели без работы, работы не было, поэтому он и уволился. В ДД.ММ.ГГГГ года они работали 1 неделю. Он приехал, а работы нет, звонил начальнику Дегтяреву, спросил, будет ли работа и после чего он уволился. Уволился ДД.ММ.ГГГГ года. Акт простоя он не требовал, так как понятия не имеет, что это такое. Он не помнит, встречался он ДД.ММ.ГГГГ с Дегтяревым. Он не сообщал, что находится в простое.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9, в ООО «Ремстрой» она работает бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ года. Неменко, Лапицкого, Железнякова, Семенова ДД.ММ.ГГГГ на базе не было. Дегтярева ДД.ММ.ГГГГ так же не было, он находился на больничном с конца июня и до ДД.ММ.ГГГГ. Она составляет табель рабочего времени.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Дегтяревым П.В. было создано ООО «Ремстрой», полномочия Генерального директора ООО «Ремстрой» сроком на 5 лет возложены на него же, что явствует из Решения № единственного учредителя ООО «Ремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ремстрой» установлен следующий режим работы: 1. Начало работы в 8 часов 00 минут. 2. Окончание работы в 17 часов 00 минут. 3. Продолжительность рабочего времени 8 часов. 4. Пятидневная неделя.

ДД.ММ.ГГГГ полномочия Дегтярева П.В. в качестве Генерального директора ООО «Ремстрой» продлены на 5 последующих лет, что подтверждается Решением № единственного учредителя ООО «Ремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Неменко О.Н. был принят в ООО «Ремстрой» каменщиком 3 разряда со сдельной оплатой труда, что явствует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремстрой» Неменко О.Н. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданного заявления.

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждены записями в трудовой книжке ТК № на имя Неменко О.Н.

Из представленных табелей учета использования рабочего времени ООО «Ремстрой» за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Неменко О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал по месту работы.

Согласно листку нетрудоспособности, выданному ГБУЗ «Еланская ЦРБ», Дегтярев П.В. находился в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=F83EFF20AC6241725CF7F0CE8A102A5D691460D8631057B048C51A76E87469C27652EDED9DCF4257V0eDI". 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя.

В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.

Письменных доказательств, свидетельствующих об объявлении в ООО «Ремстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простоя, материалы дела не содержат. Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, также прямо не свидетельствуют о том, что в организации в указанный период времени был объявлен простой.

Доводы истца Неменко О.Н., приведенные в подтверждение наличия простоя в работе организации, о том, что за прогул без уважительных причин руководство привлекло бы его к дисциплинарной ответственности, чего сделано не было, не могут быть признаны судом состоятельными и обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.

По смыслу вышеприведенных норм закона, работодатель имеет право применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка один из видов дисциплинарного взыскания, но не обязан.

Также суд приходит к выводу о том, что написание истцом ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию и его увольнение ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию свидетельствует о том, что у Неменко О.Н. отсутствовали какие-либо претензии к работодателю. Доказательств тому, что Неменко О.Н. были оказаны препятствия для защиты своих прав, нарушенных в результате простоя в работе ООО «Ремстрой», суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что простой в работе ООО «Ремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не доказан.

Поскольку истцом признан факт отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а наличие простоя в работе организации не нашло подтверждения, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Неменко О.Н. о взыскании недоплаченной заработной платы отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом.

Так как в удовлетворении заявленных исковых требованиях о взыскании недоплаченной заработной платы истцу отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Неменко О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд Волгоградской области в течение месяца.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>