Решение по делу № 2-2206/2014 от 10.06.2014

№ 2-2206/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2014 года                                        г.Туймазы

Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Заборского А.Ю.,

при секретаре Загировой А.Ф.,

с участием представителя ответчика Мингазовой Р.К. (доверенность б/№ от ДД.ММ.ГГГГ.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиниятова А. Н. к государственному бюджетному учреждению ветеринарная станция г.Туймазы и Туймазинского района РБ о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в части повышающего персонального коэффициента в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>

установил:

Истец Гиниятов А.Н. обратился в суд с выше означенным иском, мотивируя свое обращение следующим: между сторонами заключен трудовой договор N2б/н от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. Компенсационные выплаты за вредные условия труда <данные изъяты>% - <данные изъяты>, уральский коэффициент <данные изъяты>% - <данные изъяты>, стимулирующие выплаты - повышающий персональный коэффициент <данные изъяты>% - <данные изъяты>, надбавка за стаж <данные изъяты>% - <данные изъяты> Дополнительным соглашением N2 б/н от ДД.ММ.ГГГГ изменен оклад - <данные изъяты>, с данным соглашением не ознакомлен под подпись, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов А.Н., ознакомлен об изменении должностного оклада - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. приказом начальника ветеринарной станции от ДД.ММ.ГГГГ. № на ДД.ММ.ГГГГ г. установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере <данные изъяты>% должностного оклада, о чем истец извещен не был, ДД.ММ.ГГГГ приказ № А персональный повышающий коэффициент составил 20% должностного оклада. В связи с вышеуказанными действиями работодателя - понижением персонального повышающего коэффициента с <данные изъяты>% до <данные изъяты>% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>% до <данные изъяты>% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу, по его мнению, незаконно не доплачены суммы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, а всего <данные изъяты>, которые он и просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, возместить представительские расходы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истециск поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика Мингазова Р.К. иск не признала, пояснив, что, отменили изменение дополнительных, не предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций, каковым является персональный повышающий коэффициент, в свою очередь, также является правом работодателя и не может рассматриваться как дискриминации в отношении работников, которым данные гарантии и компенсации были отменены или изменены. Кроме того, истец своевременно предупреждался об предстоящих изменениях в оплате труда.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав, письменные материалы дела, считает, что иск Гиниятова А.Н. удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что истец работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве заместителя начальника государственного бюджетного учреждения ветеринарная станция г.Туймазы и Туймазинского района РБ с заработной платой, установленной в соответствии с трудовым договором, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов А.Н. был предупрежден об изменении штатного расписания и персонального повышающего коэффициента, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Гиниятов А.Н. был предупрежден об изменении штатного расписания и персонального повышающего коэффициента, актами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован отказ Гиниятова А.Н. от подписи указанных уведомлений.

Данные обстоятельства подтверждаются как объяснениями сторон, приведенными выше, так и письменными материалами дела: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, копиями уведомлений и актов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, поощряет работников за добросовестный эффективный труд; принимает локальные нормативные акты.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплаты же работникам, имеющие социальный характер и не связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, не относятся к оплате труда. Вместе с тем, исходя из положений ст.ст. 8, 22 ТК РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии работникам, исходя из финансовых возможностей. Приказ работодателя может рассматриваться в качестве локального нормативного акта работодателя, когда он содержит правила, рассчитанные на неоднократное применение, и распространяется на всех работников или их группы (подразделения). Указанные приказы являются локальными нормативными актами, то есть установление выплат работникам подобным способом не будет противоречить трудовому законодательству.

Отмена дополнительных, не предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций, в свою очередь, также является правом работодателя и не может рассматриваться как дискриминации в отношении работников, которым данные гарантии и компенсации были отменены.

Таким образом, работодатель вправе как установить, так и отменить указанные в вопросе выплаты социального характера, не предусмотренные действующим трудовым законодательством. В этом случае достаточно издать приказ, отменяющий или изменяющий предыдущий. Если указанные выплаты социального характера указаны в трудовом договоре работника либо в них будет ссылка на соответствующий локальный акт (приказ), то отмена социальных выплат влечет за собой изменение условий трудового договора и возможна по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя, когда такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Как подтверждено материалами дела Гиниятов А.Н. был предупрежден об изменении условий трудового договора, а именно п. 4.1.3. его, в соответствии с процедурой, установленной трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцом в суде не представлены доказательства нарушения ответчиком норм трудового права при изменении условий трудового договора суд полагает, что требование истца о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в части повышающего персонального коэффициента в размере <данные изъяты> подлежат отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом, поскольку истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав, постольку и не подлежит возмещению компенсация морального вреда, определенной истцом в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 98 ГРК РФ, представительские расходы в сумме <данные изъяты>, возмещению ответчиком не подлежат и относятся на счет истца, понесенные истцом в сумме

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Гиниятова А. Н. к государственному бюджетному учреждению ветеринарная станция г.Туймазы и Туймазинского района РБ о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в части повышающего персонального коэффициента в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда РБ через Туймазинский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                     А.Ю. Заборский