Решение по делу № 2-2071/2019 от 01.03.2019

Дело № 2-2971/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 18 марта 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Чинновой М.В.,

при секретаре Кормщиковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половниковой С. Н. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

Половникова С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ УПФ РФ в г. Кирове о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии, в котором указала, что обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда России в городе Кирове Кировской области с заявлением об установлении страховой пенсии по старости. Однако комиссией по рассмотрению и реализации пенсионных прав граждан ГУ УПФР в городе Кирове Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят} было принято решение не учитывать в общий и страховой стаж период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914, как документально не подтвержденный, запись об увольнении заверена печатью, текст которой не читается. С решением комиссии не согласна. Считает, плохо читаемый по истечению времени оттиск печати не свидетельствует о недействительности записи в трудовой книжке. Просит обязать ГУ-УПФР в городе Кирове Кировской области включить в общий и страховой стаж период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914, произвести перерасчет размера страховой пенсии с учетом включенного периода с {Дата изъята}.

В судебном заседании истец Половникова С.Н. настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области по доверенности Метелев А.Н. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в решении.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.14 федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона № 400–ФЗ Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа).

В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно справке ГУ УПФ РФ в г. Кирове Кировской области от {Дата изъята} Половникова С.Н. с {Дата изъята} является получателем страховой пенсии по старости.

Как следует из решения ГУ УПФ РФ в г. Кирове Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят}, в общий трудовой и страховой стаж Половниковой С.Н. на засчитан период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914, как документально не подтвержденный, запись об увольнении заверена печатью, текст которой не читается.

Согласно записям {Номер изъят} трудовой книжки Половникова С.Н. с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части {Номер изъят}

В архивной справке Министерства обороны от {Дата изъята} указано, что в приказе командира войсковой части 21914 по строевой части {Номер изъят} от {Дата изъята} (г. Кяхтя) значится: «Принять на должность машинистки-делопроизводителя 1 ВЭ Половникову С. Н. с установленной оплатой труд». Основание: заявление Половниковой С.Н.

В справке войсковой части {Номер изъят} имеются сведения о заработной плате Половниковой С.Н. в период работы в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914 с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Справка выдана на основании платежных ведомостей за {Дата изъята}

Согласно справке войсковой части {Номер изъят} от {Дата изъята} Половниковой С.Н. выплачено выходное пособие.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от {Дата изъята} N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения содержал п. п. 9, 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 09.07.1958 N 620, действующей до 20.06.1974.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт того, что оттиск печати организации в трудовой книжке истца нечитаемый, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Факт работы истца с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914 подтвержден письменными доказательствами, в связи с чем указанный период подлежит зачету в общий трудовой и страховой стаж.

Согласно ч.4 ст.22 федерального закона «О страховых пенсиях» орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы, находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, он вправе представить по собственной инициативе.

Согласно ч.3 ст.22 федерального закона «О страховых пенсиях» в случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии.

Поскольку вина истца в ненадлежащем написании ее имени отсутствует, в пенсионный орган она представила справку о спорном периоде работы до назначения пенсии, требований о предоставлении ею дополнительных документов, устраняющих сомнения в принадлежности выданной справки ответчиком не выставлялось, следовательно, перерасчет пенсии с учетом включенных периодов работы, истцу должен быть произведен с даты назначения пенсии - с {Дата изъята}.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Половниковой С. Н. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области включить в общий трудовой и страховой стаж Половниковой С. Н. период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности машинистки – делопроизводителя войсковой части 21914, осуществить перерасчет пенсии истца с учетом включенных периодов с {Дата изъята}.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья         Чиннова М.В.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2019.