Решение по делу № 2-42/2024 (2-2578/2023;) от 02.08.2023

2-42/2024

УИД 03RS0001-01-2023-002153-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года                                г. Уфаё

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Воропаевой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корнеев И.С. к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что работает вахтовым способом в ООО «Полярстройкомплект» с января 2020 года в должности «заведующий складом», совмещая с октября 2020 года основную должность с работой в должности «мастер СМР».

01.11.2022 истец был незаконно уволен.

Решением Демского районного суда г. Уфы № 2-376\2023 от 15.06.2023 истец восстановлен в занимаемой должности, приказ об увольнении признан незаконным, в пользу истца взыскана сумма заработка за период вынужденного прогула в должности заведующий складом» и доплата за совмещение должности «мастер СМР» с 2020 года по день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, восстановление на работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, истец должен был быть восстановлен на работе согласно вынесенному судебному решению с 16.06.2023.

Судебное решение в адрес ответчика было направлено судом в установленном порядке и получено ответчиком.

Однако ответчик, вопреки вынесенному судебному решению, приказ о восстановлении истца на работе не издал, в адрес истца не направил.

Несмотря на незаконное бездействие ответчика истец, подлежащий немедленному восстановлению на работе, считается восстановленным в должности с 16.06.2023.

Заработная плата истцу ответчиком с указанной даты незаконно и умышленно не выплачивается.

Согласно решению Демского районного суда г. Уфы №2-376\2023 от 15.06.2023 среднемесячная заработная плата истца в должности «заведующий складом» установлена в размере 59 546,93 руб.

Соответственно, заработок за половину месяца (с 16-го по 30-е число месяца) составляет 29773,47 руб. (59546,93/2).

Среднемесячная заработная плата истца в должности «мастер СМР» установлена в размере 58800 руб.

Соответственно, заработок за половину месяца (с 16-го по 30-е число месяца) составляет 29400 руб. (58800/2).

Период невыплаты заработной платы: с 16.06.2023 по 31.07.2023 (1,5 месяца).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 16.06.2023 по день вынесения решения суда в размере 1 005948, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и почтовые расходы.

Стороны в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

От истца и представителя ответчика имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании представитель истца Ахметов Э.М. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что приказом ООО «Полярстройкомплект» №25-к от 27.01.2020г Корнеев И.С. принят на работу в ООО «Полярстройкомплект» на должность «заведующий складом» (основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы) с окладом 22 000 руб., надбавкой за вахтовый метод работы, районным коэффициентом – 1.700, северной надбавкой.

Приказом 27.01.2020г. между ООО «Полярстройкомплект» (работодатель) и Корнеевым И.С. (работником) заключен Срочный трудовой договор №011, согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующий складом для выполнения работ на объекте Заказчика АО «АРКТИКГАЗ» по договору подряда №3620/2019 от 27.01.2020г (п.1.1 договора).

Согласно п.1.3, п.1.4 договора, работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является ООО «Полярстройкомплект».

Также установлено, что с октября 2020 по поручению работодателя Корнеев И.С. выполнял дополнительную работу по должности мастера строительно-монтажных работ.

Приказом ООО «Полярстройкомплект» №146 от 01.11.2022г трудовой договор №11 от 27.01.2020г, заключенный с Корнеевым И.С., расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления работника.

Решением Демского районного суда г. Уфы от 15.06.2023 по делу № 2-376/2023 по иску Корнеев И.С. к ООО «Полярстройкомплект» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, суммы неоплаченного ежегодного отпуска, оплате больничных, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное и медицинское страхование, взыскании компенсации морального вреда, постановлено:

«Исковые требования Корнеев И.С. 22.02.1978г.р. 9паспорт 8016 492468) к ООО «Полярстройкомплект» (ИНН 8904037721) о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, суммы неоплаченного ежегодного отпуска, оплате больничных, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное и медицинское страхование, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Полярстройкомплект» №146 от 01.11.2022г об увольнении Корнеев И.С. .

Восстановить Корнеев И.С. на работе в ООО «Полярстройкомплект» с 02.11.2022г в должности «заведующий складом».

Обязать ООО «Полярстройкомплект» выдать Корнеев И.С. дубликат трудовой книжки с переносом в нее всех записей за исключением записи об увольнении.

Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» в пользу Корнеев И.С. заработную плату за время вынужденного прогула с 02.11.2022 по 15.06.2023г в размере 386 551.19 руб. (по должности «заведующий складом»), невыплаченную заработную плату за период с октября 2020г по 15.06.2023г по должности «мастер строительно-монтажных работ» в размере 1 662 570 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66402.82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы - 252.04 руб. Всего 2 150 776.05 руб.

Обязать ООО «Полярстройкомплект» со взысканных судом настоящим решением сумм (заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования (с 01.01.2023г в объединенный Социальный Фонд).

В остальной части заявленных Корнеев И.С. требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Полярстройкомплект» к Корнеев И.С. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 38 071.82 руб., отказать».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 26.09.2023 решение Демского районного суда г. Уфы от 15.06.2023 отменено в части взыскания с ООО «Полярстройкомплект» в пользу Корнеева И.С. заработной платы за время вынужденного прогула 386 551, 19 руб., невыплаченной заработной платы по должности «мастер строительно-монтажных работ» 1 662 570 руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 66402, 82 руб.

В отмененной части принято по делу новое решение.

«Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» в пользу Корнеева И.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 472 899,33 руб., доплату за совмещение должностей 363 475, 75 руб.

В удовлетворении исковых требований Корнеева И.С. к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

В остальной части то же решение оставлено без изменения.

Взыскано с ООО «Полярстройкомплект» в доход местного бюджета госпошлина в размере 11 864 руб.

Приказом ООО «Полярстройкомплект» № 147 от 03.07.2023 отменен приказ № 146 от 01.11.2022 об увольнении заведующего складом Корнеева И.С.

Указанный приказ и уведомление о прибытии в офис компании для исполнения трудовых обязанностей направлено работодателем заказным письмом с уведомлением 09.02.2024 и получено Корнеевым И.С. 17.02.2024.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. N 421-О-О).

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" разъяснено, что согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что работодатель издав приказ о восстановлении на работе обязан был принять необходимые меры для ознакомления истца с приказом и фактического допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей. Материалы дела не содержат сведений о том, что Корнеев И.С. был ознакомлен с приказом и фактически был допущен к работе ранее чем 17.02.2024.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик работодатель обязан возместить Корнееву И.С. не полученный им заработок за период с 16.06.2023 по 17.02.2024, поскольку за указанный период заработок не получен в результате несвоевременного исполнения судебного акта о восстановлении на работе.

Оснований для взыскания среднего заработка по дату вынесения решения судом не имеется поскольку, истец мер для прибытия к месту исполнения трудовых обязанностей до настоящего времени не предпринял. Доказательств наличия препятствий к выходу на работу не представил.

Доводы Корнеева И.С. о наличии уважительных причин невыхода на работу, заключавшихся в бездействии работодателя, выразившегося несообщении истцу графика работы вахтовым методом, в отсутствие которого он не имел возможности приступить к работе, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что работодатель препятствовал истцу исполнять свои трудовые обязанности после 17.02.2024 истцом в ходе рассмотрения дела не представлено. Сам по себе факт направления работодателю заявления с просьбой сообщить график работы, не свидетельствует о том, что истец явно и определенно выразил свое намерение приступить к исполнению трудовых обязанностей, поскольку никаких иных действий истцом предпринято не было, по месту работы истец до настоящего времени не явился. Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования по РБ с 07.11.2022 Корнеев И.С. принят на работу мастером в ООО «Спецгазтехсервис».

Исходя из среднечасового заработка 424,16 руб., определенного вступившим в законную силу решением Демского районного суда г. Уфы от 15.06.2023, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2023 по 17.02.2024 (1350 час. согласно производственному календарю) включительно составляет 569 813, 20 руб. ( 424, 16 руб. х 1350 час.)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за неисполнение решения суда в размере 569 813, 20 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив в указанной части нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав Корнеева И.С., суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем нарушения нематериальных благ истца и степень вины работодателя, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невозможностью трудиться и получать заработную плату, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования в части о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9198 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнеев И.С. к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» (ОГРН 1028900626083) в пользу Корнеев И.С. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере в размере 569 813, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Полярстройкомплект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9198 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                     Киекбаева А.Г.