Решение по делу № 2-593/2024 от 18.01.2024

Дело № 2-593/2024

11RS0008-01-2024-000128-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сосногорск, Республика Коми 13 марта 2024 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сообцоковой К.М.,

при секретаре Пятышевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Процкому Никите Андреевичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД», Общество) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 69.984,26 рублей, расходов по оплате госпошлины – 2.299 руб. В обоснование требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был направлен на обучение, в связи с чем был заключен контракт, в соответствии с которым ответчик после окончания обучения принял на себя обязанность отработать в Обществе не менее 1 года, в противном случае возместить затраты на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию, до настоящего времени затраты на обучение не возместил.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчика не поступало. Судебные извещения, направленные в адрес ответчика, возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно положениям ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд, исходя из положений п. 1 ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются как трудовые отношения, так и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Положениями ст.ст. 198, 207 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтера пути 3 разряда линейного участка № (II группа) эксплуатационного участка № (II группа) Сосногорской дистанции пути – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2 – 1.3).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось направить работника в Вологодское подразделение Северного учебного центра профессиональной квалификации на обучение по программе Монтер пути 2-3, Сигналист 3 (одноврем) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1 ученического договора работник принял на себя обязательства, в том числе обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовой функции в соответствии с полученной квалификацией и проработать по окончании обучения по полученной квалификации у работодателя 1 год.

Согласно подпункту 3.1.8 ученического договора, в случае расторжения договора работником по собственной инициативе, в течение 1 месяца возместить работодателю фактически понесенные расходы на обучение.

В силу пункта 5.1 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1- 3.1.6 договора, а также в случаях досрочного отчисления работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Во исполнение условий договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ работник направлен истцом профессиональную подготовку сроком на 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вологодское подразделение Северного учебного центра профессиональной квалификации.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику перечислен аванс в сумме 66.000 руб. на оплату проезда и проживания по ученическому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон. Причины увольнения – отдаленность места работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, ответчик без уважительных причин не отработал у работодателя установленный ученическим договором срок.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, количество неотработанных ответчиком месяцев составляет 10, сумма затрат на обучение – 21.639,80 руб., сумма выплаченной стипендии – 33.706,19 руб. Сумма затрат на обучение, соответствующая неотработанному времени составляет – 46.121,69 руб.

Кроме того, согласно представленному ответчиком работодателю авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ, остаток неизрасходованной подотчетной суммы на обучение составил 35.500 руб.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил удержать с него при расчете при увольнении сумму в размере 35.500 руб., при увольнении с ответчика было удержано 11.637,43 руб., в связи с чем задолженность по неизрасходованному остатку составляет 23.8632 руб.

По требованию работодателя расходы на обучение ответчик не возместил, и, проверив представленный истцом расчет данных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в сумме 69.984,26 руб. (46.121,69 руб. + 23.984,57 рублей).

Ответчик не представил доказательств уважительности причин невыполнения им условий контракта; о таких причинах при рассмотрении дела в суде ответчик также не сообщил, доказательств возмещения истцу денежных средств, затраченных на его обучение, не представил.

С учетом изложенных норм права, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 69.984,26 рублей, расходы по оплате госпошлины – 2.299 руб.

Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –                                     Сообцокова К.М.