Решение по делу № 2-352/2024 (2-2557/2023;) от 20.11.2023

УИД 29RS0024-01-2023-002562-34

Дело № 2-352/2024

18 января 2024 года                                                                                город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

    председательствующего судьи Лукиной А.А.,

    при секретаре судебного заседания Ушаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Мотора Я.А. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось с иском к Мотора Я.А. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и ответчиком был заключён ученический договор № от 13.03.2023. Согласно указанному договору общество обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучение – ПО АНО УМЦ «Экспресс». Срок обучения – с 13.03.2023 по 21.04.2023. Стоимость обучения составила 7500 руб. Кроме того в соответствии с п. 5, 14.2 договора в период обучения ответчику выплачивается стипендия. Ответчик пошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 21.04.2023 между АО «ФПК» и ответчиком был заключён трудовой договор №. В силу п.9 трудового договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 848 часов по данной профессии. В соответствии с п.11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от 04.09.2023 № 01-1081/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 11.09.2023, на момент увольнения ответчик отработал 662,57 часов. Просили взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 6738 руб. 98 коп., взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Мотора Я.А. в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом по последнему известному адресу регистрации.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неполучение судебных извещений суд расценивает, как нежелание ответчика воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленных по почте судебных извещений суду не представлено.

    Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.03.2023 между Мотора Я.А. и вагонным участком Вологда-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучение – ПО АНО УМЦ «Экспресс». Срок обучения – с 13.03.2023 по 21.04.2023. Стоимость обучения – 7500 руб. Стипендия – 16 242 руб. в месяц.

Согласно п. 9 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 24.04.2023 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 848 часов по данной профессии.

В случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (п.11 ученического договора).

Ответчик прошёл обучение по программе профессиональной подготовке по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». В период обучения Мотора Я.А. выплачена стипендия, всего в размере 23 318 руб. 40 коп.

21.04.2023 между АО «ФПК» и Мотора Я.А. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимается на работу на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда вагонного участка Вологда на период отсутствия основного работника на срок по 30.09.2023, дата начала работы 24.04.2023.

Приказом №/к от 04.09.2023 трудовой договор прекращен, Мотора Я.А. уволен 11.09.2023 по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно приказу об увольнении трудовой договор прекращен с ответчиком по его инициативе. Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора ответчиком не представлено.

Согласно расчету возмещения затрат за обучение Мотора Я.А. отработано 662,57 часа сумма подлежащих взысканию с ответчика затрат на обучения составляет 6738 руб. 98 коп. ((7500 + 23318,40) / 848 х (848 – 662,57).

Расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

При указанных обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию затраты за обучение в размере 6738 руб. 98 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

    Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Мотора Я.А. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Мотора Я.А. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) затраты на обучение и материальное обеспечение в размере 6738 руб. 98 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. Всего взыскать 7138 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          А.А. Лукина

Мотивированное решение составлено 22.01.2024.