Решение по делу № 2-3301/2015 от 16.09.2015

Дело № 2-3301/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 09 октября 2015 года гражданское дело по иску Афанасьева А.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев А.В. обратился в суд с требованиями к Муниципальному унитарному предприятию «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области (далее МУП «ТЭК» ОМР) о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2015 года в размере 42682,29 рублей, за август 2015 года в размере 46747,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от 12.09.2012 он работал в МУП «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области, в должности <данные изъяты>. Данная работа являлась основным местом работы, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Приказом № от 20.05.2015 был уволен с МУП «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На основании справки о задолженности от 31.08.2015 общая задолженность работодателя составила 263086,09 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за март 2015 г. - 35710,72 рублей; задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. - 35710,72 рублей; задолженность по заработной плате за май 2015 г. - 102235,09 рублей; задолженность по заработной плате за июль 2015 г. - 42682,29 рублей; задолженность по заработной плате за август 2015 г. - 46747,27 рублей.

Считает, что в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы за отработанные месяцы, ему были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который он оценивает в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Афанасьев А.В. пояснил, что задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2015 года была взыскана решением суда от 06.08.2015г. Задолженность, которую он просит взыскать является задолженностью по выходному пособию за июль и август 2015 года, которая до настоящего времени ему не выплачена.

Представитель ответчика МУП «ТЭК» ОМР по доверенности Озерский А.Г. факт наличия перед Афанасьевым А.В. задолженности по выплате выходного пособия за июль и август 2015 года в размере 89429,56 рублей, не оспаривал. Пояснил, что МУП «ТЭК» ОМР признано банкротом, введено конкурсное производство. В случае удовлетворения исковых требований, просил уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины и размер компенсации морального вреда.

Третье лицо конкурсный управляющий Козлов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.09.2015, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Муниципальное унитарное предприятие «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области находится в стадии ликвидации. Решением Арбитражного суда Омской области от 09.02.2015 по делу № А46-12162/14 Муниципальное унитарное предприятие «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Козлов С.А.

Установлено, что 12.09.2012 между МУП «ТЭК» ОМР и Афанасьевым А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Афанасьев А.В. был принят на работу в <данные изъяты> отдел на должность <данные изъяты>. Факт трудовых отношений также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 12.09.2012.

Согласно п.п. 5.2, 5.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 2600 рублей в месяц, районный коэффициент – 15%.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.05.2015 следует, что Афанасьев А.В. <данные изъяты> уволен из МУП «ТЭК» ОМР в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатной выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2014 по 20.05.2015 в количестве 31 календарного дня, на основании приказа от 17.02.2015 № «Об уведомлении работника о предстоящем увольнении».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке выданной МУП «ТЭК» ОМР по состоянию на 31.08.2015 перед Афанасьевым А.В. имеется задолженность по заработной плате за июль 2015 года в сумме 42682,29 рублей, за август 2015 года в размере 46747,27 рублей. Из пояснений сторон следует, что указанные суммы являются выходным пособием.

Истец в судебном заседании согласился с указанным в справке размером задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за июль 2015 года в размере 42682,29 рублей, за август 2015 года в размере 46747,27 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика МУП «ТЭК» ОМР (несвоевременная выплата причитающихся при увольнении выплат) морального вреда истцу нашёл подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию составляет 2883 рублей, с учетом финансового положения ответчика, суд находит возможным, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета до 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области в пользу Афанасьева А.В. задолженность по выплате выходного пособия за июль 2015 года в размере 42682,29 рублей, за август 2015 года в размере 46747,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2015г.