Решение по делу № 2-2557/2016 от 21.06.2016

Дело № 2-2557/2016                                КОПИЯ    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2016 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием представителя истца Никитина Н.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Шмаковой А.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермспецводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

Никитин А,Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Пермспецводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по выдаче документов: расчетного листка, приказа об увольнении, справку о заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермспецводстрой» до ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате № рублей, а также подлежит возложению обязанность по выдаче документов.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истцом уточнены основания иска и указано, что ответчиком не только не производилась выплата заработной платы в полном объеме, также не произведена оплата сверхурочного времени работы, таким образом, всего не выплачено № рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, дал пояснения аналогичные изложенным в заявлении, суду пояснил, что со стороны ответчика усматривается нарушение трудовых прав работника, поскольку не произведен учет фактически отработанного времени и не произведена оплата сверхурочной работы.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку в настоящее время перед ответчиком числиться задолженность в сумме № рублей. Сведений о том, что истцом отработано сверхурочно какое-либо количество часов у работодателя не имеется.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 132,135 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как отражено в статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также законодателем предусмотрен порядок оплаты за работу в вы выходной или нерабочий праздничный день, так согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермспецводстрой» и Никитиным А.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого со ДД.ММ.ГГГГ Никитин А.Н. принят в производственный отдел на должность водителя 5 разряда с окладом № № рублей и надбавкой № рублей за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Также работнику установлен полный рабочий день (с 8:00 до 17:00), полная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) (л.д.3-4).

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Никитина А.Н. трудовой договор между ним и ООО «Пермспецводстрой» расторгнут (л.д.23).

Согласно платежным документам в счет заработной платы Никитину А.Н. выплачено ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

По данным ООО «Пермспецводстрой» Никитиным А.Н. в марте ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часов и № рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ года отработано № часа и начислено № рублей, за май отработано № часов и № рублей. Из табелей учета рабочего времени, листков учета труда, путевых листов следует, что Никитиным А.Н. продолжительность рабочего дня не превышала 8 часов, работа в выходные дни находилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Обстоятельств того, что Никитин А,Н. привлекался к сверхурочной работе, либо к работе в выходные (нерабочие праздничные дни), за которую производится оплата в двойном размере не установлено. При этом истец, ссылаясь на данные обстоятельства, доказательств этому не представил.

Принимая во внимание требования закона и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что трудовые права Никитина А.Н. подлежат защите путем взыскания в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, поскольку в иске Никитиным А.Н. указано на необходимость выдачи ему приказа об увольнении, расчетного листка, справки о заработной плате, при этом к моменту рассмотрения судом спора по существу, ответчиком истцу выдан только расчетный листок, на ответчика ООО «Пермспецводстрой» подлежит возложению обязанность по выдаче приказа об увольнении и справки о заработной плате, поскольку о своем желании получить указанные документы, связанные с работой, работник заявил в иске.

Поскольку заработная плата подлежит выплате работнику за отработанное время, с ООО «Пермспецводстрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме № рублей, которая рассчитана с учетом выплаченных сумм, отработанного времени. При этом из суммы подлежащей выплате заработной платы не подлежит исключению налог на доходы физических лиц, поскольку обязанность по налогообложению и исчислению возложена на плательщиков налогов и налоговых агентов, которыми суд не является.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере у суда не имеется, поскольку как ранее указано, в материалах дела не содержится доказательств, подтверждающих сверхурочную работу Никитина А.Н., либо выполнение им работы в выходные или нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ (подлежал выплате аванс за март 2016 года) по ДД.ММ.ГГГГ: № рублей

С ДД.ММ.ГГГГ (выплата зар. платы за март) по ДД.ММ.ГГГГ: № рублей

ДД.ММ.ГГГГ – выплачено № рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № рублей

ДД.ММ.ГГГГ – выплачено № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (№ рубля,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (№ рублей

ДД.ММ.ГГГГ – выплачено № рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № рублей

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № рублей

ДД.ММ.ГГГГ –выплачено № рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по 26.07.№ рублей.

Всего 880 рублей 48 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Пермспецводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей, поскольку истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №/░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ 1.08.2016 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                 /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░