Решение по делу № 2-3011/2015 от 16.03.2015

< > Дело № 2-3011/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2015 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ярынкиной М.А.,

при секретаре Соколовой А.С.,

с участием помощника прокурора г. Череповца Хлопцевой Н.Н., истца Копотина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Череповца в защиту прав Копотина С. А. к ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора города Череповца ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд в защиту прав Копотина С.А. с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в ходе прокурорской проверки по обращению Копотина С.А. установлено, что Копотин С.А.. работал в ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности < > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 8000 рублей. Окончательный расчет в день увольнения работодатель не произвел, задолженность составила 13453 рубля 57 копеек, из которых за ДД.ММ.ГГГГ 2771,65 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ 5710,87 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 3484,35 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней составляет 1486,50 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы 443 рубля 97 копеек. Кроме того, необходимые страховые взносы за работника работодатель не уплачивал.

В исковом заявлении просят взыскать с ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» в пользу Копотина С.А. задолженность по заработной плате в размере 13453 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 443 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей. Обязать ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» внести индивидуальные данные на Копотина С.А. в ГУ ­Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Череповце и Череповецком районе Вологодской области и ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Череповца Хлопцева Н.Н. представила ходатайство об уменьшении исковых требований, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности перед истцом в сумме 8500 рублей, в котором просят взыскать в пользу Копотина С.А. задолженность по заработной плате 4953,57 рубля, остальные требования оставлены без изменения. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании Копотин С.А. доводы искового заявления поддержал. Просит требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщено, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Третьи лица ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в г. Череповце и Череповецком районе Вологодской области и ГУ – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, представлены ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Копотин С.А. работал в ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности < > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными документами. Оклад при приеме на работу был установлен в 8010 рублей.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу произведена частично.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании изложенных обстоятельств, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Материалами дела подтверждается наличие задолженности по заработной плате Копотина С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4953 рубля 57 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 1486,50 рублей. Поскольку задолженность на день рассмотрения дела не выплачена, в силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока расчета при увольнении.

Размер процентов составляет одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Документов о повышенном размере денежной компенсации суду не представлено. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 120 дней просрочки в сумме 443 рубля 97 копеек. Суд признает расчет верным, и, не выходя за рамки предъявленных требований на основании ст. 196 ГПК РФ, удовлетворяет их в полном объеме.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» с учетом нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора города Череповца в защиту прав Копотина С. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» в пользу Копотина С. А. задолженность по заработной плате 4953 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплат 443 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Обязать ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» внести индивидуальные данные на Копотина С. А. в ГУ ­Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Череповце и Череповецком районе Вологодской области и ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительная организация Партнер» в доход бюджета города Череповца государственную пошлину в сумме 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

< >

< >

Судья М.А. Ярынкина