Решение по делу № 2-3395/2015 от 18.08.2015

                                                     РЕШЕНИЕ

                                             Именем Российской Федерации

12 октября 2015 года                                                                          г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Перминовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3395/2015 по иску Рухлова Б.В. к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рухлов Б.В. обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он работал по трудовому договору в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в должности <данные изъяты> с 01.05.2012 согласно приказа о приеме на работу №<данные изъяты>. 15.06.2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В трудовом договоре была определена 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, с двумя выходными, без ночных смен. До настоящего времени ему не произведена оплата за сверхурочные, ночные смены, праздничные дни, а также за совмещение профессий. Соответственно ему не произведена оплата заработной платы, что подтверждается табелями учета рабочего времени и путевыми листами. Задолженность по заработной плате за период с 2012 года по 2015 год составляет 1 414 195 рублей 40 копеек. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1414195 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

        Истец в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Журавлевой Е.В.

        24.09.2015 года от истца Рухлова Б.В. поступило заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» задолженность по заработной плате в размере 215867 рублей 11 копеек.

Представитель истца Журавлева Е.В. в судебном заседании, действующая на основании ордера № 083 от 17.09.2015 года исковые требования истца поддержала, с учетом уменьшения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» Киреева В.Д., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в размере 215867 руб. 11 коп. Пояснив, что истцу установлен вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Расчеты истца основаны на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены, что является неправильным, так как он был принят на работу вахтовым методом. Полагает, что в части компенсации морального вреда необходимо придерживаться принципов справедливости и разумности с учетом всех обстоятельств дела.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» с 01.05.2012 года в качестве <данные изъяты> что подтверждается приказом № <данные изъяты> от 01.05.2012 года о приеме на работу. 01.05.2012 года между Рухловым Б.В.. и ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 01 мая 2012 года. Приказом №<данные изъяты> от 15.06.2015 года Рухлов Б.В.. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

По условиям трудового договора истцу устанавливается вахтовый метод работы, состоящий из одного месяца работы и одного междувахтового отдыха. Время начала и окончания рабочей смены устанавливается графиком, продолжительность рабочей смены составляет 8 рабочих часов. Оплата отработанных часов производится на основании суммированного метода учета рабочего времени с учетным периодом один год (п.4.5 трудового договора).

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод работы -особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствие со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ГК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, действующим на предприятии при суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За год их не должно превышать 120 часов.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение учетного периода и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (п.3.1,3.5,3.6 Положения).

По условиям Правил внутреннего трудового распорядка от 20 июля 2011 года при вахтовом методе организации труда вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год (п.6.2). Общая продолжительность рабочего времени на учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов в соответствии с графиком работы и трудовыми договорами.

Установленный в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени в 1 год не противоречит локальным нормативным актам предприятия.

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период: в данном случае, за год - не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, т. е. 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как указывает истец работодателем недоплачена заработная плата в 2012 году за 2076 часов работы при норме 1039 часов в размере 219658,22 руб., в 2013 году за 4380 час. при норме 1970 часов – 509892,02 руб., в 2014 году за 4380 часов работы при норме 1970 часов - 509892,02 руб., в 2015 году (включительно апрель) 1440 час. при норме 615 часов – 174753,14 руб., а всего 1 414 195 руб. 40 коп. В расчет задолженности включается районный коэффициент 70%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 40%, доплата в размере 30% от заработной платы за совмещение профессий.

Истец обосновывал свою позицию по делу, представив расчет исходя из данных путевых листов работы паровой передвижной депарафинизационной установки.

Вместе с тем, из данных документов видно, что путевые листы заполнялись на машину, в них отражены время работы, виды работ, начало и окончание работ на механизме, движение ГСМ, путевой лист заполнен на период десять дней и соответственно не отражает время начала и окончания работы водителя ежедневно.

Так как путевой лист не является документом, подтверждающим учет рабочего времени, то оснований полагать, что путевой лист отражает рабочее время истца, не имеется. При этом суд учитывает, что истец согласно путевым листам работал в паре с другими работниками, исходя из количества работы часов спецтехники, нельзя сделать вывод о количестве рабочих часов истца за смену. Согласно табелям учета рабочего времени ежедневная смена истца 8 часов, что соответствует условиям трудового договора.

Согласно расчета ответчика, основанного на табелях учета рабочего времени за период с 2012 года по 2015 год в настоящее время задолженность по заработной плате перед Рухловым Б.В. составляет: 215 867 руб. 11 коп., которая складывается из оплаты сверхурочного времени в 2012 году – 18215,67 руб., в 2013 году – 63896,59 руб., 1 квартал 2014 года – 3185,46 руб., 2 квартал 2014 года – 374,76 руб., 4 квартал 2014 года – 41973,12 руб., 1 квартал 2015 года 52253,56 руб., а всего 179899,17 руб.; оплаты праздничных дней в 2012 году – 4488,10 руб., в 2013 году – 17988,48 руб., в 2014 году – 13491,36 руб., а всего 35967,94 руб.

В судебном заседании стороны пришли согласию о размере имеющейся перед работником задолженности по заработной плате, представленный ответчиком расчет признан верным, в связи с чем, стороной истца исковые требования уменьшены до 215867 руб. 11 коп.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований, ответчик вправе признать исковые требования.

Суд разъяснил представителю ответчика последствия признания иска, установленные ст. 173 ГПК РФ.

Суд находит, что признание иска в данной части не нарушает прав и законных интересов других лиц и полагает возможным в данной части исковые требования удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации.

Таким образом, для выплаты истцу денежной компенсации морального вреда необходимо наличие виновных действий, бездействий ответчика, наличие нравственных и (или) физических страданий истца, наличие причинно-следственной связи между ними.

Суд полагает, что ответчиком нарушены трудовые права истца в той части, в которой ответчиком признаны исковые требования о невыплате заработной платы за работу сверхурочно и в праздничные дни, следовательно, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать с бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5658 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 215867 ░░░░░░ 11 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 220867 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 11 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5658 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                             ░.░.░░░░░░░░░░