Решение по делу № 33-4985/2015 от 10.09.2015

Судья Власов М.С.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 сентября 2015 года № 33-4985/2015

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Теплова И.П.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Решетняка А.В. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21.07.2015, которым исковые требования Решетняка А.В. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» и Решетняком Александром Викторовичем, осуществлявшим трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» в должности ... с <ДАТА> по <ДАТА>.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» в пользу Решетняка А.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копейки, компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек обращено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Решетняка А.В., судебная коллегия

установила:

Решетняк А.В. <ДАТА> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» (далее – ООО «Алса-Трейд») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> работал в ООО «Алса-Трейд» в должности ..., трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлены не были, по поручению ответчика выполнял работы по реконструкции торгового комплекса «...», расположенного по адресу: <адрес>.

Заработная плата за <ДАТА> ему была выплачена полностью, за <ДАТА> заработная плата выплачена ему частично в размере ... рублей, в дальнейшем заработная плата не выплачивалась.

Из расчетного листка, выданного в <ДАТА>, ему стало известно, что работодателем не произведено начисление заработной платы за сверхурочные работы, а также не производилось начисление районного коэффициента.

С учетом уточнения исковых требований просил суд признать факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с <ДАТА> по <ДАТА>; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, других невыплаченных денежных средств, компенсацию за задержку заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Решетняк А.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в <ДАТА> получил заработную плату в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Столяров В.Г. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что ООО «Алса-Трейд» не являлось стороной трудовых отношений с истцом. Согласно договору строительного подряда №... от <ДАТА>, заключенному между заказчиком ИП ФИО12 и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО «...»), весь комплекс работ по реконструкции здания производит ООО «...». ООО «Алса-Трейд» выполняло только монтаж металлических конструкций. Полагает, что надлежащим ответчиком является ООО «...». У ООО «...» были проблемы с выдачей заработной платы работникам. Офисы ООО «...» и ООО «Алса-Трейд» находятся в одном помещении, когда в офис пришли работники ООО «...» за справками о заработной плате, в офисе находился только ФИО8, который взял из компьютера ООО «...» данные о заработной плате, заверил их своей подписью и печатью ООО «Алса-Трейд». ФИО8 на момент выдачи данных справок коммерческим директором ООО «Алса-Трейд» не являлся, так как с <ДАТА> переведен мастером.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе истец Решетняк А.В. ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовые отношения между Решетняком А.В. и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом.

Решение суда в части установления факта наличия трудовых отношений между Решетняком А.В. и ООО «Алса-Трейд» в период с <ДАТА> по <ДАТА> сторонами по делу не оспаривается.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено допустимых доказательств согласования сторонами размера заработной платы, представленный истцом расчет задолженности, подписанный коммерческим директором ООО «Алса-Трейд» ФИО8, суд посчитал недопустимым доказательством.

С выводом суда о признании недопустимым доказательством расчета задолженности, подписанного коммерческим директором ООО «Алса-Трейд» ФИО8, судебная коллегия согласиться не может.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не заключил с работником трудового договора, каких-либо доказательств, подтверждающих установление истцу иного размера заработной платы, ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции, не представил, представленный истцом расчет задолженности, подписан представителем ООО «Алса-Трейд» и скреплен печатью организации, в связи с чем судебная коллегия полагает принять его за основу.

Согласно расчету задолженности, подписанному представителем ООО «Алса-Трейд» расценки за час составили ... рублей, в январе истцом отработано ... часа, выплачено ... рублей, долг ... ... рублей, в феврале отработано ... часа, начислено ... рублей, долг ... рублей, в марте отработано ... часов, начислено ... рублей, долг ... рублей.

Согласно данному расчету у работодателя имеется задолженность перед работником по заработной плате, кроме того из него следует, что истцу не была начислена заработная плата за сверхурочную работу и районный коэффициент.

В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с 01.07.1992 в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в размере 1,25.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит изменению, с увеличением размера подлежащей взысканию, задолженности согласно следующему расчету.

Размер заработной платы за <ДАТА> составил ... рублей, за <ДАТА> – ... рублей, за <ДАТА> – ... рублей, всего ... рублей, с учетом районного коэффициента в г. Череповце – ... рублей. С учетом НДФЛ размер задолженности по заработной плате составит ... рублей ... копеек (... рублей – ... рубля (НДФЛ) – ... рублей (выплаченная заработная плата за январь)).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В <ДАТА> истцом отработано ... часов при норме ..., переработка составила ... часа, в <ДАТА> отработано ... часа при норме ... часа, переработка – ... часа.

Представленный стороной истца расчет доплаты за сверхурочную работу не соответствует требованиям, изложенным в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», согласно которому общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, исходя из вышеуказанного количества часов сверхурочной работы, часовой тарифной ставки.

В <ДАТА> переработка составила ... часа за ... смен, соответственно, в смену переработка составила ... часа, которые подлежат оплате в полуторном размере, с учетом начисленной платы в одинарном размере.

... х ... х ... х ... = ... рублей ... копеек.

В феврале переработка составила ... часа за ... смен, то есть ... часа в день, первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные в двойном, с учетом начисленный заработной платы в одинарном размере.

... х ... х ... х ... = ... рублей.

... х ... х ... = ... рублей ... копеек.

С учетом районного коэффициента и НДФЛ размер подлежащей взысканию в пользу истца доплаты за сверхурочную работу составит (... + ... + ...) х ... – ... (НДФЛ) = ... рублей ... копейки.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании доплаты за сверхурочную работу подлежит отмене, с принятием в данной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований в размере ... рублей ... копейки.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит с учетом НДФЛ ... рубль ... копейка (... рублей (заработная плата за <ДАТА> и <ДАТА> без НДФЛ) + ... рублей ... копеек (доплата за сверхурочную работу без НДФЛ) : ... : ...4 х 4,68 (количество дней отпуска) – ... (НДФЛ)).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу при прекращении трудовых отношений составила ... рублей ... копеек (... + ... + ...), с учетом ставки рефинансирования в размере 8,25 %, учитывая требования истца о взыскании компенсации за ... дня, компенсация за задержку выдачи заработной платы составит ... рублей ... копеек (... х ...% : ... х ...).

С учетом изменения размера указанных денежных сумм изменится и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, с ... рублей до ... рублей ... копеек.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21.07.2015 изменить.

Увеличить взысканную с общества с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» в пользу Решетняка А.В. задолженность по заработной плате с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рубля ... копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы с ... рублей ... копейки до ... рублей ... копеек.

Абзац четвертый резолютивной части решения изложить в новой редакции: «Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек подлежит немедленному исполнению».

Изменить размер государственной пошлины, взысканный с общества с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» в доход местного бюджета, с ... рублей до ... рублей ... копеек.

Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21.07.2015 в части отказа в удовлетворении требований о взыскании доплаты за сверхурочную работу отменить.

Принять в отменяемой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алса-Трейд» в пользу Решетняка А.В. доплату за сверхурочную работу в размере ... рублей ... копейки.

В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Решетняка А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

И.П. Теплов