Решение по делу № 2-393/2020 от 21.04.2020

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2020 года <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Давыдова В. Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Алатырский горно-обогатительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Давыдов В.Я. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат», ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к он принят на работу сторожем в ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к он уволен с работы в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Вышеназванные обстоятельства подтверждаются записями его трудовой книжки.

Заработная плата в день увольнения ему не выплачена.

На день увольнения задолженность ООО «АГОК» перед ним по заработной плате составила 41707 рублей, что установлено в ходе прокурорской проверки по его обращению в Алатырскую межрайонную прокуратуру.

ДД.ММ.ГГГГ с его согласия между ООО «АГОК» и физическим лицом ФИО1 заключен договор о переводе долга в соответствии, с которым обязанность по выплате просроченной задолженности по заработной плате принял на себя ФИО1.

Согласие на перевод долга с ООО «АГОК» на ФИО1 дано им, поскольку ФИО1 обещал выплатить задолженность по заработной плате полностью до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в счет задолженности по заработной плате ФИО1 ему выплачено 9800 рублей.

Обязательства по выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнены.

ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы ФИО1 ему выплачено 5000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 41707 - 9800 - 5000 = 26907 рублей.

Кроме задолженности по заработной плате ООО «АГОК» ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год.

В ежегодном оплачиваемым отпуске ДД.ММ.ГГГГ - не был.

С ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы составил 11280 рублей.

Таким образом, считает, что с ООО «АГОК» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году в размере 11280 рублей.

Он испытывал нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию, невозможности содержать семью.

Компенсацию морального вреда просит взыскать в сумме 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства Давыдов В.Я. исковые требования изменил, просит, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат» в пользу Давыдова В.Я. 26907 рублей в счет задолженности по заработной плате,11280 рублей в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, 1180 рублей 73 копейки в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2019 год в размере 1238 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размер 1430 рублей 74 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10000 рублей; взыскать с ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат» в его пользу 2500 рублей затраченные на оплату услуг юриста по составлению искового заявления и 1000 рублей за составление искового заявления об увеличении исковых требований.

В судебном заседании истец Давыдов В.Я. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и в дополнении к нему.

Представитель ответчика ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат», третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствуют почтовые уведомления, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Давыдова В.Я. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) указывает, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами при отсутствии письменного трудового договора может быть установлено судом на основании того, что истец фактически был допущен к работе, соблюдал режим труда и правила внутреннего трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд не может считать доказанными обстоятельства, которые доказываются на предположениях.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Из трудовой книжки истца Давыдова В.Я. серии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ принят сторожем в ООО «Алатырский горно-обогатительный завод» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат», ООО «АГОК» имеет задолженность перед Давыдовым В.Я. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41707 рублей.

Согласно договору о переводе долга от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ООО «АГОК», ФИО2, Давыдов В.Я. и ФИО3 заключили договор о передаче долга возникшего в связи с невыплатой заработной платы.

В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено права работодателя юридического лица перевода долга по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, на другое физическое лицо.

Следовательно, к трудовым отношениям не применимы правила об уступке требования и переводе долга, урегулированные гражданским законодательством.

Таким образом, соглашение о переводе долга по выплате заработной платы с ООО «АГОК» на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы и не может быть применено при разрешении данного трудового спора.

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку истец Давыдов В.Я. о нарушении своего права на выплату заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился с данным иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть установленный абз. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом Давыдовым В.Я. не пропущен.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что ООО «Алатырский горно-обогатительный завод» имеет задолженность по заработной плате перед Давыдовым В.Я. в размере 41707 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика ООО «Алатырский горно-обогатительный комбинат» подлежит взысканию в пользу истца Давыдова В.Я. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 26907 рублей, с учетом выплаченной ранее суммы ФИО1.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.ч 1-3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Рабочий год Давыдова В.Я.. принятого на работу ДД.ММ.ГГГГ, исчисляется с 01 декабря, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, очередной отпуск за 2019 – 2020 годы Давыдову В.Я. не предоставлялся, данные обстоятельства установлены из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении и в суде, возражений по этому поводу и доказательств обратного от ответчика не последовало, таким образом, данный факт суд находит установленным.

Как следует из расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Давыдова В.Я. составляет 11280 рублей, ответчиком сведений о зарплате за 12 месяцев не представлено, поэтому при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из этой суммы.

Исходя из расчетов, произведенных судом, среднедневная заработная плата составила 384 рубля 83 копейки, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск составляет 27 дней, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет в таком случае 10394 рубля 54 копейки.

Таким образом, сумма задолженности, имеющаяся на день увольнения Давыдова В.Я,. составляет 41707 рублей-9800 рублей – 5000 рублей = 26907 рублей; 26907 рублей + 10394 рубля 54 копейки =37301 рубль 54 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по периодам, с учетом частичного погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 929 рублей 37 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 914 рублей 67 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 376 рублей 7 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11280 рублей.

Также истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный ежегодный отпуск за 2019 года в размере 1180 рублей 73 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 52 дня, ключевая ставка 6,5 и 6,25), 1238 рублей 03 копейки (за период с 01 января 203, года по ДД.ММ.ГГГГ, 70 дней, ключевая ставка 6,25 и 6), 1430 рублей 74 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 98 дней, ключевая ставка 6 и 5,5), который не оспорен ответчиком.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10394 рубля 54 копейки, расчет истца неверный.

Истцу полагается компенсация за задержку выплат при увольнении 1160 рублей 99 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом задолженности 52101 рубль 54 копейки, количество дней просрочки 52, ставки 6,5% и 6,25%), 1269 рублей 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом задолженности 44301 рубль 54 копейки, количество дней просрочки 70, ставки 6,25% и 6%), 1472 рубля 50 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом задолженности 39301 рубль 54 копейки, количество дней просрочки 98, ставки 6% и 5,5%), итого 3903 рубля 47 копеек.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ по требованию работника суд может вынести решение о денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации определяется судом.

Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий Давыдова В.Я., с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет подлежащую взысканию в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно квитанции серии № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления истцом Давыдовым В.Я. адвокату ФИО4 оплачено 2500 рублей, квитанции серии № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления об увеличении исковых требований уплачено 1000 рублей, всего 3500 рублей.

Таким образом, представителем была оказана определенная юридическая помощь истцу в указанных объемах. Расходы подтверждаются надлежащими доказательствами.

Принимая во внимание отсутствие у Давыдова В.Я. юридического образования, согласно ст. 94 ГПК РФ суд признает данные расходы необходимыми для него и относит их к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1736 рублей, исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Давыдова В. Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Алатырский горно-обогатительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алатырский горно-обогатительный комбинат» в пользу Давыдова В. Я. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26907 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 10394 рубля 54 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3903 рубля 47 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 37301 рубль 54 копейки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алатырский горно-обогатительный комбинат» в пользу Давыдова В. Я. в счет возмещения судебных расходов 3500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алатырский горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1736 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.