Решение по делу № 33-1084/2020 от 16.01.2020

судья Брянцева Ю.Н. дело № 33-1084

25RS008-01-2019-001049-25

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2020 года г. Владивосток

Приморский краевой суд в составе

председательствующего судьи Павлуцкой С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Данильченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материал по исковому заявлению Филиппова Евгения Анатольевича об отмене приказа РНУ «Дальнереченск» от 12.07.2019 № 775 «О создании комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности»

по частной жалобе Филиппова Евгения Анатольевича на определение судьи Дальнереченского районного суда Приморского края от 07 августа 2019 года, которым отказано в принятии заявления,

у с т а н о в и л:

Филиппов Е.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что он работает в ООО «... ... грузового грузоподъемностью от 20 до 40 тонн 2 группы ЦТТиСТ «...», его автомобилем является топливозаправщик .... Из приказа РНУ «...» от 12.07.2019 № «О создании комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности» он узнал, что ему требуется предоставить в комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе все имеющиеся документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний и навыков, категориях на право управления транспортными средствами. Такое право будет определяться у водителей автомобиля грузового г/п от 20 до 40 тонн 2 группы колонны технологического транспорта и спецтехники ЦТТиСТ «...», поскольку предстоит продажа плетевоза - трубовоза ... Истец не работает на данном плетевозе - трубовозе, считает, что работодатель не имеет оснований сравнивать производительность труда и уровни квалификации водителей, занятых на других машинах, не подлежащих продаже, и определять из них тех, кому отдается предпочтение оставить на работе.

Истец просит отменить приказ РНУ «Дальнереченск» от 12.07.2019 № «О создании комиссии по определению работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности».

Определением судьи Дальнереченского районного суда Приморского края от 07.08.2019 в принятии искового заявления Филиппову Е.А. отказано по основаниям п.1 ч.1 ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С данным определением не согласился заявитель, им подана частная жалоба с просьбой об отмене определения как незаконного.

В соответствии с ч.3, 4 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса РФ поданная частная жалоба рассматривается единолично судьей суда апелляционной инстанции без извещения лиц, участвующих в деле.

Изучив представленные материалы, суд апелляционной инстанции не находит правовых оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, к отмене оспариваемого определения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ (в редакции на момент вынесения определения) судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.

Отказывая Филиппову Е.А. в принятии искового заявления, судья правильно применил п.1 ч.1 ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ и указал о том, что приказ от 12.07.2019 № 775 не затрагивает права и законные интересы истца.

Оснований считать указанные выводы неправильными суд апелляционной инстанции не имеет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 24.09.2012 г. N 1690-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Вопросы изменения структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, реализующего таким образом свои закрепленные ст. ст. 34, 35 Конституции Российской Федерации права в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

Таким образом, поскольку из содержания приказа от 12.07.2019 № не усматривается принятие в отношении истца каких-либо действий (бездействия) со стороны работодателя, приказ издан работодателем в целях исполнения ст. 179 Трудового кодекса РФ, судьей правомерно отказано истцу в принятии искового заявления.

Доводы частной жалобы Филиппова Е.А. не свидетельствуют о незаконности оспариваемого определения. Нарушений, которые могли привести к неправильному рассмотрению спорного вопроса, судьей суда первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 333, 334 Гражданского процессуального кодекса РФ,

о п р е д е л и л:

определение судьи Дальнереченского районного суда Приморского края от 07 августа 2019 года оставить без изменения, частную жалобу Филиппова Евгения Анатольевича – без удовлетворения.

Председательствующий судья С.В. Павлуцкая