Решение по делу № 2-1730/2022 от 20.06.2022

УИД 11RS0002-01-2022-002049-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми              01 августа 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1730/2022 по иску Лужанской Светланы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, возложении обязанности начислить и выплатить премию, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Лужанская С.А. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила обязать ответчика начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 процентов от заработной платы с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022, выплатив всего с января по май 2022 – ... руб., произвести индексацию заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установить с 01.01.2022 тарифную ставку ... руб., обязать произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме ... руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... ... разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25 процентов от заработной платы с учётом всех доплат. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издает. Также работодатель в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы не произвел индексацию заработной платы. С 01.01.2022 минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда ... разряда, работающего в нормальных условиях труда установлена в размере ... руб. По расчету истца тарифная ставка работника ... разряда должна составлять ... руб.

Ответчик в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» не направлялся. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса ... Кроме того, в силу ч.2 п.2.3.3 ОТС в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства - конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелого материального положения, отсутствуют денежные средства на повышение оплаты труда, то есть применимо положение ч.2 п.2.3.3 ОТС. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад, правом работодателя, а не безусловной и гарантированной выплатой. Работникам в трудовых договорах установлена месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон, заявивших о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Судом установлено, что Лужанская С.А. работает в ООО «Водоканал» в должности ... ... разряда с 05.12.2018 (трудовой договор от 05.12.2018 № 2055).

Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору от 26.02.2019 Лужанской С.А. установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда – 4% от должностного оклада, месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Решением Воркутинского городского суда от 24.03.2021 по делу № 2-510/2021 Лужанской С.А. с 01 июля 2020 года установлена тарифная ставка (оклад) исходя из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303,00 руб., с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

С 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.02.2022 Лужанской С.А. установлен оклад в размере – ... руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для ... разряда составляет ...

Истец просит с 01.01.2022 установить ей оклад в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, приведя расчет в иске, где ...00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, ... - тарифный коэффициент, соответствующий ... разряду, всего ... руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обстоятельства распространения на ООО «Водоканал» требований Отраслевого тарифного соглашения, применения при определении оклада истца минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифной сетки работодателя установлены ранее указанными решениями Воркутинского городского суда, вступившими в законную силу.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

02.12.2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По доводам представителя ответчика сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, отсутствия средств на повышение оплаты труда. Считают требования об индексации заработной платы с 01.01.2022 необоснованными.

Вместе с тем, приказом от 27.12.2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканала», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01.01.2022 увеличен на 1,043, начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с 01.01.2022, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с 01.01.2022, что его доводам об отсутствии такой обязанности противоречит.

На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере ... руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587т; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада); о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет – ....

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет ... руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – ..., то есть ... руб.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 процентов от заработной платы с учетом всех доплат с 01.01.2022, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно п. 4, п. 8 Порядку премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада, что сторонами не оспаривалось.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты премии с января 2022.

В то же время, требования истца о возложении обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 процентов заработной платы с учетом всех доплат основаны на предположениях о возможном нарушении трудовых прав в будущем.

При отсутствии сведений о неполученных истцом суммах требования о начислении и выплате премии на будущее время удовлетворению не подлежат, что не препятствует обращению истца в суд за защитой нарушенных прав в последующем.

Доводы представителя ответчика о том, что с января 2022 года работодателем в соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда, не издавалось распоряжений, приказов о выплате премии, отсутствует производственный результат, Общество признано банкротом, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) за период январь – май (период по требованиям истца) 2022 года ответчиком суду не представлено.

В то же время, до начала слушания дела ответчик представил суду приказ от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», а также приказы от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.».

На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Так, в соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, при этом в соответствии с приказом от 08.06.2022 №107 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май 2022г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022 у суда не имеется.

На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии за январь – апрель 2022 года подлежат удовлетворению.

Ответчик представляет расчет премии, исчисленной из оклада 15823,00 руб., с чем суд не может согласиться.

Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) Лужанской С.А. установлен оклад, доплата – 4% за вредные условия труда, месячная премия в размере 25 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7. Положения об оплате труда – в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере.

Лужанской С.А. установлен сменный режим работы, по графику сменности. Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год, которая для скользящего графика составляет: январь - 19 дней – 136,2 час., февраль – 18 дней -128 час., март 20 дней – - 144 час., апрель 21 день – 152 час.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, а также принимая во внимание размер тарифной ставки (оклада), подлежащий установлению с 01.01.2022, премия за январь 2022 года должна быть начислена в следующем размере:

-оклад .../ норма рабочего времени 136,2* фактических 164,2 = ... руб.

- 48 час. – праздничный день, учтен согласно п.2.7 Положения в количестве отработанных часов, для расчета премии учитывается в одинарном размере,

- доплата за работу в ночные часы (84 час.) ...:164,2*40%*84 час.=... руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда ...*4%=... руб.

итого премия: (...+...+...)*25%*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент) = ... руб.

Премия за февраль 2022 года:

- оклад .../ норма рабочего времени 128*фактически 132 = ... руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда ... *4% = ... руб.

- доплата за работу в ночные часы (60 час.) ...:132*40%*60 час.= ... руб.

- итого премия: (...+...+...)*25%*2,4 = ... руб.

Премия за март 2022 года:

- оклад .../ норма рабочего времени 144*фактически 144 = ... руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда ...*4% = ... руб.

- доплата за работу в ночные часы (72 час.) ...:144*40%*72 час.= ... руб.

- итого премия: (...+...+...)*25%*2,4 = ... руб.

Премия за апрель 2022:

- оклад .../ норма рабочего времени 152*фактически 184 = ... руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда ... *4% = ....

- доплата за работу в ночные часы (96 час.) ...:184*40%*96 час.= ... руб.

- итого премия: (...+...+...)*25%*2,4 = ... руб.

Итого за период январь – апрель 2022: ... руб., т.е. сумма невыплаченной премии, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п.1 ст.208 НК РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лужанской Светланы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Лужанской Светлане Александровне с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере ... руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Лужанской Светланы Александровны невыплаченную за январь, февраль, март, апрель 2022 года премию в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Лужанской Светланы Александровны денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований Лужанской Светлане Александровне отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.Ю.Солодиловой