Решение от 13.01.2022 по делу № 2-552/2022 (2-5133/2021;) от 21.10.2021

К делу № 2-552/2022

УИД: 23RS0006-01-2021-012463-18

РЕШЕНИЕ

именемРоссийской Федерации

13 января 2022 года                                 г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Черминского Д.И.,

при секретаре Выходцевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лучкова О.А. к открытому акционерному обществу «Специальное конструкторское бюро испытательных машин» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Лучков О.А. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Специальное конструкторское бюро испытательных машин», в котором, с учетом последующих уточненных, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу Лучкова О.А. невыплаченную заработную плату за период с <...> по <...> в размере 2 015 000 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 788,02 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 444 491,23 руб. Свои требования мотивирует тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от <...>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заведующего хозяйством, что оформлено приказом <...> от <...>. Пунктом 4.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 30 000 руб. Пунктом 4.4. договора в случае выполнения работником наряду со своей основной работой, дополнительные работы, по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы либо выполнения разового задания, работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении. С <...> истцу установлена доплата в размере 15 000 руб. за выполнение дополнительных обязанностей. С <...> установлена доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора ОАО «СКБИМ» в размере 5 000 руб. Между работником и ответчиком <...> и <...> заключены дополнительные соглашения, по которым ответчик обязался выплатить истцу единовременные вознаграждения в размере по 100 000 руб. за выполнение объема работ, указанных в соглашениях. Вместе с тем, работодателем не соблюдаются положения трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Так, в период с августа 2018 года по январь 2022 года, ему не выплачивались заработная плата, доплаты, а также отпускные. Истец считает, что ему должны были ежемесячно выплачиваться: должностной оклад в размере 30 000 руб., доплата за выполнение дополнительных обязанностей в размере 15000 руб., доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора в размере 5 000 руб., а также единовременные выплаты в размере 200 000 руб.

Истец Лучков О.А. и его представитель Крицкая Н.Л. в судебное заседание не явились, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске, и просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – директор открытого акционерного общества «Специальное конструкторское бюро испытательных машин» Баканова О.В. представила суду письменное заявление о признании иска, в котором указала, что у предприятия отсутствует возможность выплатить истцу задолженность по заработной плате, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, и ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

в судебном заседании установлено, что <...>, на основании трудового договора и приказа <...> от <...>, истец Лучков О.А. принят в открытое акционерное общество «Специальное конструкторское бюро испытательных машин» на должность заведующего хозяйством.

В соответствии с пунктами 4.1. трудового договора от <...>, истцу установлена заработная плата в размере 30 000 руб. Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что в случае выполнения работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы, по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, либо выполнения разового задания, работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

<...> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <...>, согласно которому Лучкову О.А. установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 15 000 руб. за выполнение, наряду со своей основной работой, следующих обязанностей: связь и взаимодействие со службой судебных приставов и судами по вопросу недопущения продажи имущества ОАО «СКБИМ», ознакомление с делами, подготовка и подача исков, заявлений, участие в судебных заеданиях, подача жалоб, взаимодействие с основным акционером по всем вопросам, связанных с деятельностью предприятия.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <...>, ответчик поручил истцу выполнить следующий объем работ: провести комплекс мероприятий по подготовке общего собрания ОАО «СКБИМ», включая сбор документов, проведение собрания, составление годового отчета, сверка расчетов, подготовка проектов Совета директоров для созыва собрания, бюллетеней, направления уведомлений о собрании, подготовка проекта Устава общества и т.д.. Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, за выполнение данного объема работ ответчик обязался выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 100 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <...>, заключенному между Лучковым О.А. и ответчиком, истцу было поручено выполнение следующих обязанностей: провести комплекс мероприятий по поиску займодателя для ОАО «СКБИМ», с целью выплаты просроченной заработной платы работникам предприятия. Согласно п. 2 соглашения, ответчик обязан выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 100 000 руб. за выполнение объема работ, указанных в соглашении.

Кроме того, судом установлено, что на основании приказа от <...>, в порядке совмещения должностей с <...> до особого распоряжения, на истца была возложена обязанность временного исполнения обязанностей генерального директора ОАО «СКБИМ» с ежемесячной доплатой к заработной плате в размере 5 000 руб.

Согласно приказу от <...>, Лучков О.А. уволен, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту: ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания статей 57, 135 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, между сторонами достигнуто соглашение с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями: от <...> об установлении истцу ежемесячной доплаты в размере 15 000 руб.; от <...> о выплате единовременного вознаграждения в размере 100 000 руб. за выполнение объема работ указанных в соглашение; от <...> о выплате единовременного вознаграждения в размере 100 000 руб. за выполнение объема работ указанных в соглашение; от <...> об установлении доплаты за временное исполнение обязанностей генерального директора ОАО «СКБИМ» в размере 5 000 руб.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченной заработной платы с августа 2018 года по январь 2022 года составляет 1 815 000 руб.; сумма невыплаченного единовременного вознаграждения составляет 200 000 руб., а всего 2 015 000 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом предоставлен расчет суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 132 788,02 руб.

Данные расчеты соответствуют условиям, заключенного между сторонами, трудового договора, подтверждены материалами дела, проверены судом и являются верными, оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется, в связи с чем, указанные расчеты задолженности принимается судом за основу.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцу с <...> вплоть до его увольнения <...> по собственному желанию, не производилась выплата заработной платы, не выплачено единовременное вознаграждение по дополнительным соглашениям, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 444 491,23 руб. Данный расчет произведен арифметически верно, соответствует вышеуказанным требованиям трудового законодательства, подтвержден материалами дела, также проверен судом, оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, в связи с чем, указанный расчет процентов принимается судом за основу.

При таких обстоятельствах, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, а также нормы права, регулирующие спорные правоотношения, принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Лучкова О.А. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, а именно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма невыплаченной заработной платы с августа 2018 года по январь 2022 года в размере 2 015 000 руб.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 132 788,02 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 444 491,23 руб., а всего 2 592 279,25 руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе иск признать.

В соответствие с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы других лиц.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец, при подаче иска, в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, то государственная пошлина, в силу указанной нормы права, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В этой связи, удовлетворяя исковые требования, суд, в соответствии с указанной нормой права, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 161 руб. (исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 592 279 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 25 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2 015 000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░; 132 788,02 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░; 444 491,23 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 161 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <...>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 19.02.2022 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.