Решение по делу № 33-5493/2020 от 02.11.2020

г. Сыктывкар Дело №33-5493/2020 г.

(№2-861/2020 г.)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Батовой Л.А., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 30 ноября 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО «ПромСервис» на решение Печорского городского суда Республики Коми от 2 сентября 2020 года, которым

уточненный иск Закревской Ларисы Григорьевны, Красновой Любови Анатольевны к ООО «ПромСервис», удовлетворен;

ООО «ПромСервис» обязано обеспечить Краснову Любовь Анатольевну работой ... в соответствии с графиком рабочих вахт в ... году со дня вступления решения суда в законную силу;

с ООО «ПромСервис» в пользу Красновой Любови Анатольевны взысканы компенсация заработной платы (утрата возможности трудиться) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 247 065,71 (двести сорок семь тысяч шестьдесят пять рублей 71 копейка) рублей; недоплаченные отпускные в размере 25 717,44 (двадцать пять тысяч семьсот семнадцать рублей 44 копейки) рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116 834,70 (сто шестнадцать тысяч восемьсот тридцать четыре рубля 70 копеек) рублей; денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

с ООО «ПромСервис» в пользу Закревской Ларисы Григорьевны взысканы компенсация заработной платы (утрата возможности трудиться) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 277 567,64 (двести семьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят семь рублей 64 копейки) рублей; недоплаченные отпускные в размере 25 717,44 (двадцать пять тысяч семьсот семнадцать рублей 44 копейки) рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5605,54 (пять тысяч шестьсот пять рублей 54 копейки) рублей; денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

с ООО «ПромСервис» взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 11 085,08 (одиннадцать тысяч восемьдесят пять рублей 08 копеек) рублей.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения представителя истцов – адвоката Пашиной Т.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Закревская Л.Г., Краснова Л.А. обратились с иском к ООО «ПромСервис» о взыскании невыплаченной заработной    платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

<Дата обезличена> истцы уточнили исковые требования и просили обязать ООО «ПромСервис» обеспечить Краснову Л.А. работой в соответствии с графиком рабочих вахт ... в .... со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать в пользу Красновой Л.А.: заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 247 065,71 руб., недоплату отпускных в сумме 25 717,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 116 834,70 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.. Взыскать с ответчика в пользу Закревской Л.Г. заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 277 567,64 руб., недоплату отпускных в сумме 25 717,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 116 834,70 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истцы Краснова Л.А., Закревская Л.Г., их представитель адвокат Пашина Т.В. на уточненном исковом заявлении настаивали.

Истец Закревская Л.Г., с учетом произведенной ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 111 229, 16 руб. (платёжное поручение от <Дата обезличена>), уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и просила взыскать 5605, 64 руб.; на остальных требованиях, изложенных в исковых заявлении от <Дата обезличена>, настаивала.

Дело рассматривается в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

    Судом принято приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе ООО «ПромСервис» просит решение суда отменить в части взыскания сумм компенсаций за неиспользованный отпуск и недоплаченных отпускных, ссылаясь на свои расчеты, представленные ответчиком, в связи с чем принять новое решение об отказе истцам в удовлетворении данных требований.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ без участия сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истцов, судебная коллегия находит доводы жалобы заслуживающими внимания.

Судом установлено, что Закревская Л.Г. и Краснова Л.А. приняты на работу к ответчику на должности ... на основании трудовых договоров от <Дата обезличена>, по условиям которых начало работы истцам определено с <Дата обезличена>, установлен вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени (дополнительные соглашения к трудовым договорам от <Дата обезличена>), определена часовая тарифная ставка в размере ... руб. в час.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор с Закревской Л.Г. расторгнут по инициативе работодателя по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работа истцов осуществлялась вахтовым методом с пребыванием в поселке ... месторождения, а с <Дата обезличена>. на месторождении ...

Период рабочей вахты истцов составил ... дня с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, далее следовал мехвахтовый отдых до <Дата обезличена>. С <Дата обезличена> Краснова Л.А. и Закревская Л.Г. согласно графику должны были приступить к работе с выездом на вахту.

<Дата обезличена> ООО «ПромСервис» принято решение об отмене выезда истцов на вахту, о чем последним было сообщено по телефону, поскольку работа на месторождении ... обществом была прекращена, осуществлялся поиск иного места осуществления работ в ...

На основании заявлений работников и приказов от <Дата обезличена> Красновой Л.А. (приказ <Номер обезличен> и Закревской Л.Г. (приказ <Номер обезличен>) был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве ... календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

По окончании отпуска Закревская Л.Г. и Краснова Л.А. на работу не вызывались.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Закревская Л.Г. находилась на листках нетрудоспособности. Краснова Л.А. проходила лечение в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцы были лишены возможности трудиться без принятия ответствующего решения со стороны работодателя. Из количества дней вынужденного прогула суд исключил дни предоставленного истцам отпуска и период нетрудоспособности, взыскав с ответчика в пользу истца Красновой Л.А. средний заработок за период вынужденного прогула с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 247 065,71 руб. (... руб. х ... (дни вынужденного прогула) – 13% (налог), в пользу истца Закревской Л.Г. за период вынужденного прогула с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 277 567,64 руб. (... руб. х ... (дни вынужденного прогула) - 13% (налог).

Со ссылкой на положения статьи 237 ТК РФ суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждой.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Разрешая спор в части компенсации за неиспользованный отпуск и доплаты к отпускным, выплаченным за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд со ссылкой на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Порядок), произвел соответствующие расчеты.

Судебная коллегия не может согласиться выводами суда в указанной части, находя доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетом среднего заработка, взысканного в пользу истцов, заслуживающими внимания.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 2 Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно части 8 статьи 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Суд исключил из расчета дни междувахтового отдыха.

Вместе с тем междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ.

Как пояснил Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

Кроме того, в пункте 5 Порядка, которым закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка, междувахтовый отдых прямо не поименован.

С учетом изложенного, для расчета среднего заработка необходимо учитывать дни работы на вахте, дни нахождения в пути, дни междувахтового отдыха.

Доводы представителя истца в возражениях на апелляционную жалобу о том, что в расчете надлежит учитывать только дни нахождения истца на вахте, ошибочны и основаны на неверном толковании приведенных выше положений закона.

Из представленных ответчиком расчетов, а также расчетных листков следует, что за период с ... по ... года истцам начислена заработная плата в сумме 231896,4 руб., сумма дней за указанный период составляет ... дн, следовательно, средний дневной заработок равняется ... руб., а не ... руб., что отразил суд первой инстанции.

Учитывая, что истцу Закревской Л.Г. при увольнении платежным поручением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> перечислена компенсация отпускных в размере 111 229,16 руб., оснований для довзыскания компенсации не имеется.

Не усматривает судебная коллегия и оснований для взыскания в пользу Красновой Л.А. компенсации за неиспользованный отпуск за ... дн, предоставление которой возможно только в случаях, установленных в статьях 126 и 127 ТК РФ.

Не имелось у суда и оснований для взыскания в пользу истцов недоплаченных отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 25717,44 руб.

С учетом изложенного, решение суда в части взыскания недоплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск отменить, в удовлетворении требований отказать. В связи с чем подлежит изменению решение суда и в части размера, взысканной в доход бюджета, государственной пошлины (статья 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ).

Руководствуясь статьями 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 2 сентября 2020 отменить и изменить в части.

Принять в указанной части новое решение.

В удовлетворении требований Красновой Любови Анатольевны к ООО «ПромСервис» о взыскании недоплаченных отпускных в размере 25 717,44 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 834,70 рублей отказать.

В удовлетворении требований Закревской Ларисы Григорьевны к ООО «ПромСервис» о взыскании недоплаченных отпускных в размере 25 717,44 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5605,54 рублей отказать.

Взыскать с ООО «ПромСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 9346 рублей 33 копейки.

В остальной части решение Печорского городского суда Республики Коми от 2 сентября 2020 оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи-