Решение по делу № 2-622/2016 от 21.09.2016

2- 622/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Онгудай 19 октября 2016 года

    Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Штанаковой Т.К.

при секретаре Бабановой Е.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алмашев А. Б. к МБОУ «Купчегеньская средняя общеобразовательная школа» об установлении заработной платы по должности без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с 1 февраля 2016 года, о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> копейка,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Алмашев А.Б. с иском к МБОУ «Купчегеньская средняя общеобразовательная школа» об установлении заработной платы по должности без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с 1 февраля 2016 года, об обязании выплатить в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2016 года в сумме <данные изъяты> копейка, мотивируя тем, что в нарушение требований трудового законодательства (ст.ст. 22, ч. 1 ст. 129, ст. 132, частей 2, 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 146, ст. 148 ТК РФ, а также п. 1 постановления Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай») ответчиком за период с февраля по апрель 2016 года к его заработной плате по должности сторожа филиала Больше-Яломанской средней школы недоначислен и не выплачен районный коэффициент в размере <данные изъяты> копейка, согласно расчета истца размер его заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда за 1 ставку сторожа с начислением районного коэффициента в 2016 году должен составить <данные изъяты> копеек, в то время как ему было начислено и выплачено за февраль 2016 года за 1 ставку – <данные изъяты> копеек, с 25 марта 2016 года 1 ставка сторожа сокращена до 0,5 ставки и заработная плата была начислена и выплачена за 0,5 ставки в размере <данные изъяты> копеек, за апрель 2016 года – за 0,5 ставки в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец полностью поддержал свои требования.

Представитель ответчика не явился и просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь п. 5 ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, копии трудового договора, Алмашев А.Б. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает с ДД.ММ.ГГГГ в филиале Больше-Яломанской начальной школы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Купчегеньская средняя общеобразовательная школа» в должности сторожа 3–го разряда по настоящее время.

Согласно копий расчетно-платежных ведомостей в феврале 2016 года истцу была начислена заработная плата, включающая: оклад в размере <данные изъяты> копеек, доплату за ночные часы в размере <данные изъяты> копеек, районный коэффициент в размере 40% - <данные изъяты> копейки, стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> копеек.

В связи с сокращением с 25 марта 2016 года ставки на 0,5 единицы в марте 2016 года истцу была начислена заработная плата, включающая: оклад в размере <данные изъяты> копеек, доплату за ночные часы в размере <данные изъяты> копейки, районный коэффициент в размере 40% - <данные изъяты> копеек, стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> копеек.

В апреле 2016 году за 0,5 ставки истцу была начислена заработная плата, включающая: оклад в размере <данные изъяты> копеек, доплату за ночные часы в размере <данные изъяты> копеек, районный коэффициент в размере 40% - <данные изъяты> <данные изъяты>, стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> копеек.

Доводы истца, что его ежемесячная заработная плата без начисления районного коэффициента в спорный период была ниже установленного в Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же, что размер ежемесячной заработной платы должен быть не ниже суммы минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент должен начисляться сверх начисленной и выплаченной ему суммы ежемесячной заработной платы, суд считает необоснованными.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 990-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в законную силу с 1 сентября 2007 года, из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рубля в месяц.

Как видно из копий расчетно-платежных ведомостей, с учетом установленного Алмашев А. Б. оклада, а также начисленных надбавок за работу в ночные часы, стимулирующих выплат, районного коэффициента, размер начисленной и выплачиваемой с февраля 2016 года данному работнику ежемесячно заработной платы составил не менее установленного федеральным законом в 2016 году минимального размера оплаты труда, а именно Алмашеву начислена и выплачена заработная плата в феврале – <данные изъяты> копеек (за 1 ставку); в марте - <данные изъяты> копеек (за 0,5 ставки с 25 марта 2016 года); в апреле – <данные изъяты> (за 0,5 ставки).

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истца в обоснование вывода об удовлетворении исковых требований на ст.ст. 146, 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%). Таким образом, право Алмашева А.Б. на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

В связи с вышеизложенным, в удовлетворении исковых требований Алмашева А.Б. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алмашева А.Б. к МБОУ «Купчегеньская средняя общеобразовательная школа» об обязании установить заработную плату по должности сторожа без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, с 1 февраля 2016 года, об обязании выплатить в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2016 года в сумме 5 894 рублей 21 копейка, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2016г.

Судья Т.К.Штанакова