Решение по делу № 2-4970/2016 от 21.04.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 06 сентября 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АТС» о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АТС» был заключен срочный трудовой договор №/к, истец был принят на должность слесаря ремонтно-механической мастерской с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Работал вахтовым методом в Верхнечонском нефтегазоконденсатном месторождении.

В соответствии с п.7.2.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 10 000 руб. в час, районный коэффициент 60%, северная надбавка 80%, надбавка за вахтовый метод работы 75%, надбавка за работу в ночное время суток 40%.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7000 руб. в месяц.

В соответствии с п.8.3 трудового договора, истцу устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, всего 52 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Поскольку истец не использовал свое право на ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск, ему полагается компенсация при увольнении.

Однако работодатель выплатил компенсацию не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец заказным письмом отправил заявление о выдаче расчета заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец получил расчетные листки, из содержания которых узнал, что работодатель неверно исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 225,01 руб. = 198479,40 руб. (начисленная заработная плата за 10 месяцев) / 10 месяцев/ 29.3 (среднемесячное число календарных дней) х 52 (количество дней отпуска).

Работодатель выплатил истцу 24926,77 руб., соответственно задолженность составила 10 298,24 руб. = 35225,01-24926,77.

Просит взыскать с ООО «АТС» в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 298,24 руб..

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности №д от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, суду пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитана работодателем верно. В свою очередь истцом ошибочно при расчете среднего заработка, учитывается надбавка за вахтовый метод. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АТС», работал в должности слесаря ремонтно-механической мастерской с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами был заключен срочный трудовой договор №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, основной, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня по ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 7.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за работу в ночное время суток и надбавка за вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе работы.

В силу п.7.9 Положения о вахтовом методе организации работы производственных участков ООО «АТС», в Обществе устанавливается северная надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 200 руб. за каждый день нахождения на вахте.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/у истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 685,77 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Истец, обратившись с настоящим иском, оспаривает размер указанной компенсации.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Из расчетов, представленных сторонами, следует, что разница между размером компенсации, который полагает верным истец и размером компенсации, начисленной работодателем произошла в связи с включением в расчет среднего заработка ФИО1 надбавки за работу вахтовым методом.

Вместе с тем, в силу пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Верховный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ № КАС03-259 пришел к выводу о том, что указанная выше норма не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу.

Так, по мнению Верховного Суда РФ, правовая природа надбавки за вахтовый метод раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Довод заявителя о том, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой за неблагоприятные условия труда и разъездной характер работ, противоречит содержанию ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам ст. 146 Трудового кодекса РФ.

    В силу изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика и выплаченный при увольнении ООО «АТС» истцу является верным, основанным на нормах действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

    В силу чего оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.