Решение по делу № 2-490/2014 от 15.12.2014

     Дело №2-490/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2014 года     г.Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре      Винниковой Л.В.

с участием: истца А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Н. к ООО «ДорСтройИмпульс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

А.Н. работал механиком в ООО «ДорСтройИмпульс» с <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 18 июля 2014 года по ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников. Начисленная заработная плата за период с апреля 2014 года по 18 июля 2014 года в сумме <данные изъяты>, включая выходное пособие в сумме <данные изъяты>, ему не выплачена. 31 июля 2014 года А.Н. обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение трёх месяцев с момента увольнения. Сохраненный заработок на период трудоустройства (за два месяца) в сумме <данные изъяты> ему также не выплачен.

Определением Арбитражного суда Белгородской области от 3 апреля 2014 года в ООО «ДорСтройИмпульс» введена процедура наблюдения, назначен конкурсный управляющий. Решением от 15 августа 2014 года в отношении ООО «ДорСтройИмпульс» открыто конкурсное производство.

Дело инициировано иском А.Н. к ООО «ДорСтройИмпульс» в лице конкурсного управляющего А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. С учетом дополнений исковых требований просил взыскать с ООО «ДорСтройИмпульс» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, включая выходное пособие в размере <данные изъяты>, сохраненный заработок за два месяца в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 июля 2014 года по 12 декабря 2014 года в сумме <данные изъяты> (из расчета 1/300 банковской ставки рефинансирования за каждый день просрочки), компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты>.

В судебном заседании А.Н. поддержал уточнённые исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ДорСтройИмпульс» - конкурсный управляющий А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск подтвердил наличие задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав, что она относится к текущим платежам, в связи с чем не подлежит включению в реестр требований кредиторов, будет выплачиваться в порядке очередности, установленной ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Последствия нарушения положений ст.140 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы установлены ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст.178 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Объяснениями истца, определением Арбитражного суда Белгородской области подтверждается, что 3 апреля 2014 года в ООО «ДорСтройИмпульс» введена процедура наблюдения, назначен конкурсный управляющий А.В. Согласно решению арбитражного суда от 15 августа 2014 года открыто конкурсное производство.

Абзацем 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. На требования работника об оплате труда и выплате выходного пособия не распространяется правило, установленное абз.7 п.1 ст.126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно п.1 ст.126 Закона с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим, прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных данной статьей.

Согласно ст.5 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Ст.134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)" определяет очередность требований кредиторов. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Текущая задолженность погашается по отношению к реестру требований кредиторов в первую очередь.

В соответствии с п.2 ст.136 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, во вторую очередь - требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц.

Копией трудовой книжки А.Н. подтверждается, что он работал в ООО «ДорСтройИмпульс» в должности механика с 3 апреля 2012 года. Трудовой договор расторгнут 18 июля 2014 года в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Конкурсный управляющий признает и расчетными листками подтверждается, что по состоянию на 18 июля 2014 года ООО «ДорСтройИмпульс» имеет перед А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, включая выходное пособие в сумме <данные изъяты>, которая возникла за период с апреля по июль 2014 года, после принятия судом заявления о признании ООО «ДорСтройИмпульс» банкротом. В силу ст.140 ТК РФ указанная денежная сумма должна быть выплачена в день увольнения, однако данное требование закона не исполнено. Поскольку задолженность по заработной плате образовалась после введения процедуры наблюдения в отношении ООО «ДорСтройИмпульс», она относится к текущим платежам.

На основании ст.236 ТК РФ на сумму задолженности подлежат начислению проценты по банковской ставке рефинансирования за каждый день задержки. В соответствии с Указаниями ЦБ РФ банковская ставка рефинансирования составляет 8.25%. Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 1 июля 2014 года по 12 декабря 2014 года. Из буквального толкования ст.126 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" следует, что на текущую задолженность могут быть начислены проценты.

По состоянию на 1 июля 2014 года задолженность по зарплате составляла <данные изъяты>, за июль 2014 года - <данные изъяты>.

Расчет процентов следующий.

<данные изъяты> х 8.25% : 300 х 165 дн = <данные изъяты>

<данные изъяты> х 8.25% : 300 х 140 дн = <данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

Ответчиком порядок расчета процентов не оспорен и суду иной вариант расчета не представлен.

В связи с увольнением истца по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, он приобретает право на получение выходного пособия и сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, что предусмотрено ст.178 ТК РФ.

Справкой ОКУ «Красногвардейский районный центр занятости населения» подтверждается, что в двухнедельный срок с момента увольнения истец стал на учет в Центр занятости населения, но не был трудоустроен, в связи с чем имеет право на сохранение средней заработной платы за второй и третий месяц после увольнения.

Истцом представлен расчет среднего заработка, который ответчиком не оспорен. Размер среднего заработка за 12 мес до увольнения, исчисленный согласно положениям ст.139 ТК РФ, соответствует размеру выходного пособия и составляет <данные изъяты> Он подтверждается данными расчетного листа. Сохраненная заработная плата составляет <данные изъяты>

(<данные изъяты> х 2).

Всего подлежит взысканию в пользу истца:

<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на возмещение морального вреда при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении истцу размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Заработная плата не выплачивалась длительное время, вследствие чего истец испытывал материальные затруднения. При этом суд учитывает финансовое положение общества, которое находилось в состоянии банкротства.

По правилам ст.98 ГПК РФ при удовлетворении иска с ответчика подлежат взысканию судебные расходы. В соответствии с п/п 1 и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерациирасходы по госпошлине по имущественным требованиям удовлетворяются пропорционально взысканной сумме, что составляет <данные изъяты> от суммы <данные изъяты>, по требованиям неимущественного характера госпошлина с организаций составляет <данные изъяты>. Расходы на оплату услуг представителя в силу ст.100 ГПК РФ взыскиваются в разумных пределах. Согласно квитанции они составляют <данные изъяты>. Суд полагает уменьшить сумму, учитывая, что она включала в себя лишь составление искового заявления.

Согласно ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу ст.ст.211,212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск А.Н. к ООО «ДорСтройИмпульс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда признать обоснованным частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтройИмпульс» в лице конкурсного управляющего А.В. в пользу А.Н. заработную плату за период с апреля 2014 года по 18 июля 2014 года в сумме <данные изъяты>, средний заработок на период трудоустройства за два месяца в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтройИмпульс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через районный суд.

Председательствующий судья