cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon
Суды общей юрисдикции / Ставропольский край / Гражданские / 33-3-6239/2024

Решение по делу № 33-3-6239/2024 от 27.06.2024

Судья Степанов Б.Б. № 2-896/2024

№ 33-3-6239/2024

УИД: 26RS0035-01-2024-001120-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь

24 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе: председательствующего судьи Шетогубова О.П.,

судей Николаенко А.В., Калединой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Ушакове Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе председателя СНТ «Авиатор» Федорцевой В.В. на решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года по исковому заявлению Солодовниковой Любови Ивановны к СНТ «Авиатор» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Николаенко А.В.,

УСТАНОВИЛА:

Солодовникова Л.И. обратилась в суд с иском к СНТ «Авиатор», в котором просила признать гражданско-правовые договоры, заключенные между истцом и ответчиком в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 94976,78 (девяносто четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть руб. 78 коп.) рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 (восемнадцать тысяч десять руб. 13 коп.) рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что решением общего Собрания членов СНТ «Авиатор» от 22 октября 2022 г. Федорцева В.В. была избрана председателем товарищества, юридически приступила к исполнению обязанностей единоличного исполнительного органа СНТ «Авиатор» с 1 ноября 2022 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 1 декабря 2022 года председатель СНТ «Авиатор» Федорцева В.В., в нарушение части 2 статьи 15 ТК РФ, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, заключила с Солодовниковой Л.И., выступающей в качестве истца по настоящему делу гражданско-правовой договор - договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-22 от 1 декабря 2022 года по выполнению трудовой функции в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «Авиатор». Согласно п. 1.1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) - цитируется дословно: « В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы (оказать услуги): Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря, а Заказчик обязуется оплатить эти работы (услуги).

Помимо Истца в качестве контролеров КПП № 2 на въезде в СНТ «Авиатор» также Федорцевой В.В. были оформлены ФИО7 и ФИО8. Дежурство контролеров КПП № 2 осуществлялось согласно указанному в договоре возмездного выполнения работ (оказания услуг) графику «сутки через двое». Срок выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору: начало 2 декабря 2022 г., окончание 29 декабря 2022 г. (пункт 1.4. договора). Согласно п. 2.1.3. договора: По завершении выполнения работ (оказания услуг) предоставить Заказчику акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) с полным их описанием. Пункт 3.1. Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) составляется Исполнителем и подписывается сторонами ежемесячно в течение трех рабочих дней с момента окончания выполнения работ (оказания услуг). В действительности Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) Исполнителем не составлялся, а ежемесячно предоставлялся на подпись Истцу Ответчиком. В соответствии с пунктом 4.1. Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 11 494 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 00 копеек. Пункт 4.2. Оплата услуг производится на счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, по факту выполнения работ (оказания услуг) после подписания ежемесячного акта приема-сдачи выполненных работ (оказания услуг) в течение 5 рабочих дней по окончании каждого месяца. Фактически же оплата услуг производилась в установленные в СНТ дни выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца и 5 число следующего месяца. Оплата услуг могла быть выплачена и одним платежом 5 числа следующего месяца, это происходило по желанию самого работника - контролера. Пункт 4.3. Настоящий договор является гражданско-правовым, нормы трудового законодательства к нему не применяются. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Исполнитель не подлежит, в случае травматизма Заказчик выплаты по утрате трудоспособности не производит.

Аналогичные, но только на три календарных месяца были заключены ответчиком с истцом на 2023 год, а именно: договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. заключен на январь, февраль, март 2023 г.; договор на апрель, май, июнь и акты выполненных работ за указанный период у истца отсутствуют, по причине невручения их ему ответчиком; договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г. заключен на июль, август, сентябрь 2023 г.; договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г. заключен на октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г.. 29 декабря 2023 года истец, в связи с отказом ответчика предоставить трудовой отпуск, а также переквалифицировать ранее заключенные договоры гражданско-правового характера в трудовые, отказался от заключения новых гражданско-правовых договоров на 2024 год. Исходя из анализа вышеуказанных гражданско-правовых договоров заключенных между Ответчиком, в лице председателя товарищества Федорцевой В.В. с истцом, с учетом характерных признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Оснований для заключения гражданско-правового договора с истцом у Федорцевой В.В. не имелось.

За период с 1 декабря 2022 года по декабрь 2023 года включительно ответчиком истцу произведены выплаты в размере 130004 руб. (сто тридцать тысяч четыре рубля). За декабрь 2022 года недоплата составила: 18297,70 (МРОТ в СК) - 2379 (13% НДФЛ) = 15918,70 - 10000 = 5918,70 рублей. За 2023 год ответчик должен был начислить истцу заработную плату в размере: 20024,84 (МРОТ в СК) - 2603 (13% НДФЛ) = 17421,84 х 12 = 209062,08 рублей, вместо выплаченных денежных средств, в размере 120004 рублей. Недоплата за 2023 год составила: 209059,32 руб. - 120004 = 89058,08 рублей. Общая сумма недоплаты за период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года составила: 5918,70 руб. + 89058,08 руб. = 94976,78 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск Истца исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев, т.е. полностью за 2023 год. Для расчета взята начисленная заработная плата за 2023 г., которая составила: 20 024,84 руб. х 12 = 240298,08 рублей - сумма начисленной заработной платы. 240298,08 : 12 : 29,3 = 683,44 рублей - средний дневной заработок. 28 : 12 = 2,33 х 13 = 30.29 (количество дней отпуска). Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца в СНТ «Авиатор» с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года составляет: 683,44 руб. (средний дневной заработок) х 30,29 (количество дней отпуска) = 20701,40 рублей. К выплате подлежит: 20701,40 руб. - 2691 (13% НДФЛ) = 18010,40 (восемнадцать тысяч десять руб. 40 коп.) рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которые на день подачи настоящего искового заявления составляют: 5918,70 рублей (декабрь 2022г.) + 89058,08 руб. = 94976,78 рублей (2023 год) = 94976,78 (девяносто четыре тыс. девятьсот семьдесят шесть 78 коп.) рублей + 18010,40 (восемнадцать тысяч десять руб. 40 коп.) рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск), итого: 112987,18 (сто двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь руб. 18 коп.) рублей.

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Решением Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года исковое заявление Солодовниковой Л.И. к СНТ «Авиатор» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - частично удовлетворено.

Суд признал гражданско-правовые договора по оказанию возмездных услуг заключенные между Солодовниковой Л.И. и СНТ «Авиатор» в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. задолженность по выплате заработной платы в размере 94 976,78 (девяносто четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть руб. 78 коп.) рублей.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 (восемнадцать тысяч десять руб. 13 коп.) рублей.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Во взыскании с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, - отказал.

В апелляционной жалобе председатель СНТ «Авиатор» Федорцева В.В. просит решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование требований указано, что с истцом заключались гражданско-правовые договора, по завершению оказания услуг согласно условиями договора составлялся акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг). Каких - либо споров о цене оказываемых услуг, как при заключении договора, так и при подписании акта оказанных услуг между исполнителем и заказчиков не возникало, то есть цена договора полностью устраивала исполнителя Солодовникову Л.И. Судом необоснованно отказано в применении срока исковой давности, так как истица знала о нарушении своего права с момента заключения договора возмездного оказания услуг от 1 декабря 2022 года, а обратилась с иском только 26 февраля 2024 года, то есть по истечении трехмесячного срока исковой давности.

В возражениях на апелляционную жалобу Солодовникова Л.И. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

При рассмотрении дела суде апелляционной инстанции представитель ответчика, председатель СНТ «Авиатор» - Федорцева В.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда первой инстанции отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, председателя СНТ «Авиатор» - Федорцеву В.В., обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; существенные нарушения норм процессуального права и неправильное применение норм материального права (ст. 330 ГПК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, что между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. заключен договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-2022 от 1 декабря 2022 г.

Согласно указанного договора, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы (оказать услуги): работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря 2022 г., а Заказчик обязуется оплатить эти работы (услуги).

Исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично.

В соответствии с п. 1.3. договора в обязанности контролера КПП входит: ведение журнала регистрации въезжающих и выезжающих автомобилей; открытие в 6.00, закрытие в 23.00 шлагбаума КПП; фиксация набора воды садоводами из колонки на въезде; при возникновении пожара поднять тревогу, известив при этом пожарную охрану по тел. 101,112; при обнаружении во время обхода следов вскрытия замков, отсутствия пломб на сейфе, разбитых окон и т.п. ситуаций немедленно оповестить председателя товарищества и при необходимости сообщить о происшествии дежурному в отделении полиции по тел. 102, 112.

Срок выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору: начало 2 декабря 2022 г., окончание 29 декабря 2022 г. (пункт 1.4. договора).

В соответствии с пунктом 4.1. Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 11 494 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 00 копеек.

Пункт 4.2. Оплата услуг производится на счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, по факту выполнения работ (оказания услуг) после подписания ежемесячного акта приема-сдачи выполненных работ (оказания услуг) в течение 3 рабочих дней.

Пункт 4.3. Настоящий договор является гражданско-правовым, нормы трудового законодательства к нему не применяются. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Исполнитель не подлежит, в случае травматизма Заказчик выплаты по утрате трудоспособности не производит.

30 декабря 2022 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору №02/12-2022 от 01.12.2022 г..

Согласно указанного акта исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №02/12-2022 от 1 декабря 2022 г.: работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря 2022 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

Аналогичный договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. заключен между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И., с указанием конкретного времени работы в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» в январе, феврале и марте 2023 г. По условиям договора сторонами предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично, а так же срок выполнения работ и порядок расчета за оказанные услуги.

29 января 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №03/01-2023 от 30 декабря 2022 г.: работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 января 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11494 рублей.

28 февраля 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №03/01-2023 от 30.12.2022 г.: Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 1, 4, 7, 10, 13, 15, 19, 22, 25, 28 февраля 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

30 марта 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору №03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1 Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г.: Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 марта 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

В последующем между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. заключен аналогичный договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г., № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г. по оказанию работы (услуг) в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» со 2 апреля 2023 г. по 28 июня 2023 г., с 1 июля 2023 г. по 29 сентября 2023 г., с 3 октября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в установленное время и дни. По условиям договора сторонами предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично, а так же срок выполнения работ и порядок расчета за оказанные услуги.

29 апреля, 29 мая и 28 июня 2023 г., 31 июля, 31 августа и 30 сентября 2023 г., а так же 31 октября, 30 ноября и 31 декабря 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписаны соответствующие акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договорам № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г. и № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г.

Из справки ПАО Сбербанк о безналичных начислениях за период с 9 декабря 2022 г. по 29 декабря 2023 г. следует, что от СНТ «Авиатор» на счет Солодовниковой Л.И. поступили денежные средства в общей сумме 130 013 рублей.

Согласно штатному расписанию СНТ «Авиатор» №1 от 3 января 2019 г. на период с 1 января 2019 г. следует, что имеется штат в количестве 4 единиц, а именно: председатель правления, бухгалтер-кассир, электрик, ответственный по воде. С 2023 года в штате имеется председатель товарищества и электрик.

В материалы дела были также представлены расчеты по страховым взносам за 2022, 2023 год от 22 февраля 2023 г., 31 мая 2023 г., 25 января 2024 г., 21 марта 2024 г. от СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л. И..

Разрешая исковые требования, учитывая представленные доказательства в материалы дела, которые не опровергнуты ответчиком, а также отсутствия со стороны ответчика доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные, а не трудовые правоотношения, в то время как бремя доказывания данных обстоятельств в силу требований действующего законодательства и практики его применения возлагается именно на ответчика, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор о возмездном оказании услуг, имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а со стороны ответчика допущено злоупотребление правом при заключении с истцом гражданско-правового договора вместо трудового.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание обязательные условиям договоров по которым, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему лично следующие услуги контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР»: ведение журнала регистрации въезжающих и выезжающих автомобилей; открытие в 6.00, закрытие в 23.00 шлагбаума КПП; фиксация набора воды садоводами из колонки на въезде; при возникновении пожара поднять тревогу, известив при этом пожарную охрану по тел. 101,112; при обнаружении во время обхода следов вскрытия замков, отсутствия пломб на сейфе, разбитых окон и т.п. ситуаций немедленно оповестить председателя товарищества и при необходимости сообщить о происшествии дежурному в отделении полиции по тел. 102, 112., с ежемесячной оплатой услуг СНТ «АВИАТОР» истцу, с возложением на истца ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязательств, что свидетельствует о том, что на истца возложены обязанности и ответственность в рамках трудовых отношений ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Ввиду изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании договоров возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-2022 от 1 декабря 2022 г., № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г., № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г., № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г., являются трудовыми, поскольку связаны с ежемесячным использованием только личного труда истца в указанный конкретный период, с заранее трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение Солодовниковой Л.И. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, получения ежемесячной оплаты, исходя из условий гражданско-правового договора, а также перечисление ответчиком страховых взносов с выплаченных сумм работнику (л.д. 104-108).

Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, не включение должности в штатное расписание, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких данных, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно признал гражданско-правовые договора по оказанию возмездных услуг заключенные между Солодовниковой Л.И. и СНТ «Авиатор» в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 132, 130, 133,142 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая положения п. 4.2 Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, установив, что между сторонами не заключался трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу работодателем не издавался, в суд с иском об обязании заключить трудовой договор истица не обращалась, в связи с чем, не представляется возможным установить согласованный сторонами размер заработной платы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворении требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 94 976,78 рублей, исчислив сумму заработка исходя из величины МРОТ.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит верным, основанным на нормах действующего законодательства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между СНТ «Авиатор» и Солодовниковой Л.И. за период с 1 декабря 2022 года по 31 декабря 2023 года, доказательств предоставления за указанный период оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 руб., находя приведенный расчет соответствующим требованиям закона.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,

При определении суммы компенсации морального вреда суд первой инстанции дал надлежащую оценку обстоятельствам, влияющим на размер взыскиваемой компенсации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также с выводами апелляционной жалобы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд нельзя согласиться.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца Солодовниковой Л.И. направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что принятии решения по делу, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327 -329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя СНТ «Авиатор» Федорцевой В.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу, в кассационном порядке в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г.Пятигорск) по правилам главы 41 ГПК РФ через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 июля 2024 года.

Председательствующий

Судьи

Судья Степанов Б.Б. № 2-896/2024

№ 33-3-6239/2024

УИД: 26RS0035-01-2024-001120-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь

24 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе: председательствующего судьи Шетогубова О.П.,

судей Николаенко А.В., Калединой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Ушакове Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе председателя СНТ «Авиатор» Федорцевой В.В. на решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года по исковому заявлению Солодовниковой Любови Ивановны к СНТ «Авиатор» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Николаенко А.В.,

УСТАНОВИЛА:

Солодовникова Л.И. обратилась в суд с иском к СНТ «Авиатор», в котором просила признать гражданско-правовые договоры, заключенные между истцом и ответчиком в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 94976,78 (девяносто четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть руб. 78 коп.) рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 (восемнадцать тысяч десять руб. 13 коп.) рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что решением общего Собрания членов СНТ «Авиатор» от 22 октября 2022 г. Федорцева В.В. была избрана председателем товарищества, юридически приступила к исполнению обязанностей единоличного исполнительного органа СНТ «Авиатор» с 1 ноября 2022 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 1 декабря 2022 года председатель СНТ «Авиатор» Федорцева В.В., в нарушение части 2 статьи 15 ТК РФ, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, заключила с Солодовниковой Л.И., выступающей в качестве истца по настоящему делу гражданско-правовой договор - договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-22 от 1 декабря 2022 года по выполнению трудовой функции в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «Авиатор». Согласно п. 1.1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) - цитируется дословно: « В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы (оказать услуги): Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря, а Заказчик обязуется оплатить эти работы (услуги).

Помимо Истца в качестве контролеров КПП № 2 на въезде в СНТ «Авиатор» также Федорцевой В.В. были оформлены ФИО7 и ФИО8. Дежурство контролеров КПП № 2 осуществлялось согласно указанному в договоре возмездного выполнения работ (оказания услуг) графику «сутки через двое». Срок выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору: начало 2 декабря 2022 г., окончание 29 декабря 2022 г. (пункт 1.4. договора). Согласно п. 2.1.3. договора: По завершении выполнения работ (оказания услуг) предоставить Заказчику акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) с полным их описанием. Пункт 3.1. Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) составляется Исполнителем и подписывается сторонами ежемесячно в течение трех рабочих дней с момента окончания выполнения работ (оказания услуг). В действительности Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) Исполнителем не составлялся, а ежемесячно предоставлялся на подпись Истцу Ответчиком. В соответствии с пунктом 4.1. Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 11 494 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 00 копеек. Пункт 4.2. Оплата услуг производится на счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, по факту выполнения работ (оказания услуг) после подписания ежемесячного акта приема-сдачи выполненных работ (оказания услуг) в течение 5 рабочих дней по окончании каждого месяца. Фактически же оплата услуг производилась в установленные в СНТ дни выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца и 5 число следующего месяца. Оплата услуг могла быть выплачена и одним платежом 5 числа следующего месяца, это происходило по желанию самого работника - контролера. Пункт 4.3. Настоящий договор является гражданско-правовым, нормы трудового законодательства к нему не применяются. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Исполнитель не подлежит, в случае травматизма Заказчик выплаты по утрате трудоспособности не производит.

Аналогичные, но только на три календарных месяца были заключены ответчиком с истцом на 2023 год, а именно: договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. заключен на январь, февраль, март 2023 г.; договор на апрель, май, июнь и акты выполненных работ за указанный период у истца отсутствуют, по причине невручения их ему ответчиком; договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г. заключен на июль, август, сентябрь 2023 г.; договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г. заключен на октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г.. 29 декабря 2023 года истец, в связи с отказом ответчика предоставить трудовой отпуск, а также переквалифицировать ранее заключенные договоры гражданско-правового характера в трудовые, отказался от заключения новых гражданско-правовых договоров на 2024 год. Исходя из анализа вышеуказанных гражданско-правовых договоров заключенных между Ответчиком, в лице председателя товарищества Федорцевой В.В. с истцом, с учетом характерных признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Оснований для заключения гражданско-правового договора с истцом у Федорцевой В.В. не имелось.

За период с 1 декабря 2022 года по декабрь 2023 года включительно ответчиком истцу произведены выплаты в размере 130004 руб. (сто тридцать тысяч четыре рубля). За декабрь 2022 года недоплата составила: 18297,70 (МРОТ в СК) - 2379 (13% НДФЛ) = 15918,70 - 10000 = 5918,70 рублей. За 2023 год ответчик должен был начислить истцу заработную плату в размере: 20024,84 (МРОТ в СК) - 2603 (13% НДФЛ) = 17421,84 х 12 = 209062,08 рублей, вместо выплаченных денежных средств, в размере 120004 рублей. Недоплата за 2023 год составила: 209059,32 руб. - 120004 = 89058,08 рублей. Общая сумма недоплаты за период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года составила: 5918,70 руб. + 89058,08 руб. = 94976,78 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск Истца исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев, т.е. полностью за 2023 год. Для расчета взята начисленная заработная плата за 2023 г., которая составила: 20 024,84 руб. х 12 = 240298,08 рублей - сумма начисленной заработной платы. 240298,08 : 12 : 29,3 = 683,44 рублей - средний дневной заработок. 28 : 12 = 2,33 х 13 = 30.29 (количество дней отпуска). Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца в СНТ «Авиатор» с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года составляет: 683,44 руб. (средний дневной заработок) х 30,29 (количество дней отпуска) = 20701,40 рублей. К выплате подлежит: 20701,40 руб. - 2691 (13% НДФЛ) = 18010,40 (восемнадцать тысяч десять руб. 40 коп.) рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которые на день подачи настоящего искового заявления составляют: 5918,70 рублей (декабрь 2022г.) + 89058,08 руб. = 94976,78 рублей (2023 год) = 94976,78 (девяносто четыре тыс. девятьсот семьдесят шесть 78 коп.) рублей + 18010,40 (восемнадцать тысяч десять руб. 40 коп.) рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск), итого: 112987,18 (сто двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь руб. 18 коп.) рублей.

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Решением Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года исковое заявление Солодовниковой Л.И. к СНТ «Авиатор» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - частично удовлетворено.

Суд признал гражданско-правовые договора по оказанию возмездных услуг заключенные между Солодовниковой Л.И. и СНТ «Авиатор» в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. задолженность по выплате заработной платы в размере 94 976,78 (девяносто четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть руб. 78 коп.) рублей.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 (восемнадцать тысяч десять руб. 13 коп.) рублей.

Взыскал с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Во взыскании с СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, - отказал.

В апелляционной жалобе председатель СНТ «Авиатор» Федорцева В.В. просит решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование требований указано, что с истцом заключались гражданско-правовые договора, по завершению оказания услуг согласно условиями договора составлялся акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг). Каких - либо споров о цене оказываемых услуг, как при заключении договора, так и при подписании акта оказанных услуг между исполнителем и заказчиков не возникало, то есть цена договора полностью устраивала исполнителя Солодовникову Л.И. Судом необоснованно отказано в применении срока исковой давности, так как истица знала о нарушении своего права с момента заключения договора возмездного оказания услуг от 1 декабря 2022 года, а обратилась с иском только 26 февраля 2024 года, то есть по истечении трехмесячного срока исковой давности.

В возражениях на апелляционную жалобу Солодовникова Л.И. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

При рассмотрении дела суде апелляционной инстанции представитель ответчика, председатель СНТ «Авиатор» - Федорцева В.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда первой инстанции отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, председателя СНТ «Авиатор» - Федорцеву В.В., обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; существенные нарушения норм процессуального права и неправильное применение норм материального права (ст. 330 ГПК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, что между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. заключен договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-2022 от 1 декабря 2022 г.

Согласно указанного договора, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы (оказать услуги): работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря 2022 г., а Заказчик обязуется оплатить эти работы (услуги).

Исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично.

В соответствии с п. 1.3. договора в обязанности контролера КПП входит: ведение журнала регистрации въезжающих и выезжающих автомобилей; открытие в 6.00, закрытие в 23.00 шлагбаума КПП; фиксация набора воды садоводами из колонки на въезде; при возникновении пожара поднять тревогу, известив при этом пожарную охрану по тел. 101,112; при обнаружении во время обхода следов вскрытия замков, отсутствия пломб на сейфе, разбитых окон и т.п. ситуаций немедленно оповестить председателя товарищества и при необходимости сообщить о происшествии дежурному в отделении полиции по тел. 102, 112.

Срок выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору: начало 2 декабря 2022 г., окончание 29 декабря 2022 г. (пункт 1.4. договора).

В соответствии с пунктом 4.1. Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 11 494 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 00 копеек.

Пункт 4.2. Оплата услуг производится на счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре, по факту выполнения работ (оказания услуг) после подписания ежемесячного акта приема-сдачи выполненных работ (оказания услуг) в течение 3 рабочих дней.

Пункт 4.3. Настоящий договор является гражданско-правовым, нормы трудового законодательства к нему не применяются. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний Исполнитель не подлежит, в случае травматизма Заказчик выплаты по утрате трудоспособности не производит.

30 декабря 2022 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору №02/12-2022 от 01.12.2022 г..

Согласно указанного акта исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №02/12-2022 от 1 декабря 2022 г.: работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6. 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря 2022 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

Аналогичный договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. заключен между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И., с указанием конкретного времени работы в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» в январе, феврале и марте 2023 г. По условиям договора сторонами предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично, а так же срок выполнения работ и порядок расчета за оказанные услуги.

29 января 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №03/01-2023 от 30 декабря 2022 г.: работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 января 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11494 рублей.

28 февраля 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1. Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) №03/01-2023 от 30.12.2022 г.: Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 1, 4, 7, 10, 13, 15, 19, 22, 25, 28 февраля 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

30 марта 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договору №03/01-2023 от 30 декабря 2022 г. Согласно указанного акта, исполнитель выполнил работы (оказал услуги) согласно п. 1 Договора возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г.: Работа в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» с 8.00 до 8.00 в следующие дни: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 марта 2023 г. Сумма вознаграждения исполнителя составляет 11 494 рублей.

В последующем между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В.В. и Солодовниковой Л.И. заключен аналогичный договор возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г., № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г. по оказанию работы (услуг) в качестве контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР» со 2 апреля 2023 г. по 28 июня 2023 г., с 1 июля 2023 г. по 29 сентября 2023 г., с 3 октября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в установленное время и дни. По условиям договора сторонами предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором работы (услуги) лично, а так же срок выполнения работ и порядок расчета за оказанные услуги.

29 апреля, 29 мая и 28 июня 2023 г., 31 июля, 31 августа и 30 сентября 2023 г., а так же 31 октября, 30 ноября и 31 декабря 2023 г. между СНТ «Авиатор», в лице председателя Федорцевой В. П. и Солодовниковой Л.И. подписаны соответствующие акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к договорам № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г. и № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г.

Из справки ПАО Сбербанк о безналичных начислениях за период с 9 декабря 2022 г. по 29 декабря 2023 г. следует, что от СНТ «Авиатор» на счет Солодовниковой Л.И. поступили денежные средства в общей сумме 130 013 рублей.

Согласно штатному расписанию СНТ «Авиатор» №1 от 3 января 2019 г. на период с 1 января 2019 г. следует, что имеется штат в количестве 4 единиц, а именно: председатель правления, бухгалтер-кассир, электрик, ответственный по воде. С 2023 года в штате имеется председатель товарищества и электрик.

В материалы дела были также представлены расчеты по страховым взносам за 2022, 2023 год от 22 февраля 2023 г., 31 мая 2023 г., 25 января 2024 г., 21 марта 2024 г. от СНТ «Авиатор» в пользу Солодовниковой Л. И..

Разрешая исковые требования, учитывая представленные доказательства в материалы дела, которые не опровергнуты ответчиком, а также отсутствия со стороны ответчика доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные, а не трудовые правоотношения, в то время как бремя доказывания данных обстоятельств в силу требований действующего законодательства и практики его применения возлагается именно на ответчика, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор о возмездном оказании услуг, имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а со стороны ответчика допущено злоупотребление правом при заключении с истцом гражданско-правового договора вместо трудового.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание обязательные условиям договоров по которым, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему лично следующие услуги контролера КПП № 2 на въезде в СНТ «АВИАТОР»: ведение журнала регистрации въезжающих и выезжающих автомобилей; открытие в 6.00, закрытие в 23.00 шлагбаума КПП; фиксация набора воды садоводами из колонки на въезде; при возникновении пожара поднять тревогу, известив при этом пожарную охрану по тел. 101,112; при обнаружении во время обхода следов вскрытия замков, отсутствия пломб на сейфе, разбитых окон и т.п. ситуаций немедленно оповестить председателя товарищества и при необходимости сообщить о происшествии дежурному в отделении полиции по тел. 102, 112., с ежемесячной оплатой услуг СНТ «АВИАТОР» истцу, с возложением на истца ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязательств, что свидетельствует о том, что на истца возложены обязанности и ответственность в рамках трудовых отношений ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Ввиду изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании договоров возмездного выполнения работ (оказания услуг) № 02/12-2022 от 1 декабря 2022 г., № 03/01-2023 от 30 декабря 2022 г., № 02/04-2023 от 1 апреля 2023 г., № 03/07-2023 от 1 июля 2023 г., № 04/10-2023 от 1 октября 2023 г., являются трудовыми, поскольку связаны с ежемесячным использованием только личного труда истца в указанный конкретный период, с заранее трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение Солодовниковой Л.И. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, получения ежемесячной оплаты, исходя из условий гражданско-правового договора, а также перечисление ответчиком страховых взносов с выплаченных сумм работнику (л.д. 104-108).

Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, не включение должности в штатное расписание, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких данных, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно признал гражданско-правовые договора по оказанию возмездных услуг заключенные между Солодовниковой Л.И. и СНТ «Авиатор» в период с 1 декабря 2022 года по 29 декабря 2023 года - трудовыми.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 132, 130, 133,142 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая положения п. 4.2 Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, установив, что между сторонами не заключался трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу работодателем не издавался, в суд с иском об обязании заключить трудовой договор истица не обращалась, в связи с чем, не представляется возможным установить согласованный сторонами размер заработной платы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворении требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 94 976,78 рублей, исчислив сумму заработка исходя из величины МРОТ.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит верным, основанным на нормах действующего законодательства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между СНТ «Авиатор» и Солодовниковой Л.И. за период с 1 декабря 2022 года по 31 декабря 2023 года, доказательств предоставления за указанный период оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18010,13 руб., находя приведенный расчет соответствующим требованиям закона.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,

При определении суммы компенсации морального вреда суд первой инстанции дал надлежащую оценку обстоятельствам, влияющим на размер взыскиваемой компенсации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также с выводами апелляционной жалобы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд нельзя согласиться.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца Солодовниковой Л.И. направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что принятии решения по делу, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327 -329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 22 апреля 2024 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя СНТ «Авиатор» Федорцевой В.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу, в кассационном порядке в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г.Пятигорск) по правилам главы 41 ГПК РФ через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 июля 2024 года.

Председательствующий

Судьи

33-3-6239/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Солодовникова Любовь Ивановна
Ответчики
СНТ "Авиатор"
Другие
Котенев В.Л.
Емцев Алексей Григорьевич
Суд
Ставропольский краевой суд
Дело на сайте суда
kraevoy--stv.sudrf.ru
27.06.2024Передача дела судье
17.07.2024Судебное заседание
24.07.2024Судебное заседание
02.08.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
08.08.2024Передано в экспедицию
24.07.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее