Решение от 23.04.2014 по делу № 2-1236/2014 от 21.03.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2014 года г.Москва

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Габо А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1236/2014 по иску Романенко М. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Романенко М.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Лидер» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований на то, что работает у ответчика с <дата> в должности главного бухгалтера, должностной оклад составляет 135 000 руб. С августа 2013 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем истец был вынужден приостановить работу. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, Романенко М.И. просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в размере 323 163 руб. 20 коп.

Истец Романенко М.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения в отношении ответчика заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, письменного отзыва на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.

При таких данных, учитывая согласие истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Лидер» и истцом Романенко М.И. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Работник (Романенко М.И.) обязуется с <дата> выполнять для Работодателя (ООО «Лидер») работу в качестве главного бухгалтера (л.д.5-8).

Согласно п.1.3 трудового договора работа по данному договору является для Работника работой по основному месту.

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя (п. 3.2 трудового договора).

В соответствии с п.п.4.1, 4.5 трудового договора оплата труда Работника производится в размере должностного оклада 135 000 руб. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК «Лидер». Выплата заработной платы осуществляется 20 числа текущего месяца в размере 30 % от установленного трудовым договором оклада; вторая 05 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом № МЛД00000002 от <дата> истец с <дата> принят на работу в ООО «Лидер» в структурное подразделение Дирекция на должность главного бухгалтера с окладом 135 000 руб. без испытательного срока (л.д.4).

<дата> в адрес ответчика от истца поступило заявление о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.18).

До настоящего времени задолженность перед Романенко М.И. по заработной плате ответчиком не погашена, истец находится в вынужденном простое.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются истцом и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.

Суд отмечает, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При таких данных суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года являются законными и подлежат удовлетворению, однако суд не может согласиться с расчетом истца и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку заработная плата истцу перестала выплачиваться ответчиком с <дата> г., средний дневной заработок Романенко М.И. для расчета заработной платы за время вынужденного приостановления работы подлежит расчету исходя из заработной платы, начисленной истцу за период с <дата> по <дата> г.

Всего за вышеуказанный период времени Романенко М.И. в качестве заработной платы было начислено 235 263 руб. 16 коп.

За вышеуказанный период времени истец отработал 36 дней.

При таких обстоятельствах средний заработок истца составит 6 535 руб. 09 коп. из расчета: 235 263 руб. 16 коп. : 36 дней.

За период со <дата> по <дата> истец отработал бы 59 дней.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного простоя, подлежащий взысканию с ООО «Лидер» в пользу Романенко М.И. составит 385 570 руб. 31 коп. из расчета: 6 535 руб. 09 коп. х 59 дней.

Однако истец Романенко М.И. в счет заработной платы просит взыскать с ответчика сумму 323 163 руб. 20 коп.

В силу требований ч.3 ст.196 ТК РФ суд не вправе по собственной инициативе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ООО «Лидер» в пользу Романенко М.И. в счет заработной платы 323 163 руб. 20 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 323 163 ░░░. 20 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 431 ░░░. 63 ░░░. (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░